帶著爸媽去面試，Z世代求職新潮流？

國(guó)內(nèi)喜歡用80后、90后、00后、10后這樣的說(shuō)法來(lái)劃分不同年齡層次的人，美國(guó)人的流行說(shuō)法則是千禧一代（Gen Y，80后-90初出生）、Z世代（Gen Z）。

其中Z世代指出生于1990年代中期至2010年代初期的一代人。

如今Z世代正開(kāi)始走上就業(yè)市場(chǎng)，但壞消息是，等待他們的據(jù)稱是近代史上最艱難的就業(yè)市場(chǎng)之一。報(bào)道稱，58%的人畢業(yè)即失業(yè)。

除了人工智能對(duì)就業(yè)的沖擊，目前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境也造成了職位競(jìng)爭(zhēng)激烈、崗位數(shù)量縮減。

在這樣艱難的形勢(shì)之下，我卻又看到這樣一條新聞：大多數(shù)Z世代求職者在找工作時(shí)仍然離不開(kāi)父母的“保駕護(hù)航”。

據(jù)報(bào)道，簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)站“Resume Templates”于2025年7月發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查揭示了令人驚訝的數(shù)據(jù)：高達(dá)77%的Z世代受訪者承認(rèn)自己曾讓父母陪同參加求職面試，甚至有53%的人表示，父母曾直接代替他們與招聘經(jīng)理進(jìn)行溝通。

這種依賴性在子女入職后也未見(jiàn)消退——73%的受訪者坦言會(huì)讓父母幫忙完成工作任務(wù)，45%的人則經(jīng)常讓父母出面與自己的直屬上級(jí)交流。

該調(diào)查共訪問(wèn)了831名已全職工作的Z世代成年人。

這些被視為“越界”的行為，直接影響了職場(chǎng)中對(duì)他們的觀感，導(dǎo)致其被貼上“準(zhǔn)備不足”和“不夠?qū)I(yè)”的標(biāo)簽。

另一份由專業(yè)簡(jiǎn)歷制作和職業(yè)發(fā)展建議網(wǎng)站“Resume.org”對(duì)765名招聘經(jīng)理開(kāi)展的調(diào)查印證了這一點(diǎn)。

56%的招聘經(jīng)理遇到過(guò)準(zhǔn)備極其不充分的求職者，47%的人認(rèn)為求職者專業(yè)素養(yǎng)欠缺，還有11%的人親眼見(jiàn)過(guò)Z世代候選人帶著父母、伴侶或朋友來(lái)面試。

每六位招聘經(jīng)理中就有一位遇到過(guò)求職者在面試時(shí)旁若無(wú)人地使用手機(jī)。

專家警告，此類(lèi)行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害年輕人在職場(chǎng)中的可信度與發(fā)展。

職業(yè)顧問(wèn)茱莉亞·圖薩克爾在接受《校園改革》采訪時(shí)直言，聽(tīng)到這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)她感到“震驚”。

“他們只是還沒(méi)有為真實(shí)的社會(huì)生活做好準(zhǔn)備，”圖薩克爾說(shuō)。

擁有十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)過(guò)數(shù)千名客戶的她認(rèn)為，部分問(wèn)題行為源于這代年輕人錯(cuò)過(guò)了某些關(guān)鍵的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

她指出，技術(shù)依賴和新冠疫情可能是導(dǎo)致Z世代社交技能匱乏的主要原因，而這種匱乏直接體現(xiàn)在了職場(chǎng)準(zhǔn)備的缺失上。

“那本是構(gòu)建人際關(guān)系、積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等各項(xiàng)能力的成型期，但他們錯(cuò)過(guò)了。”因此，Z世代轉(zhuǎn)而向最熟悉的父母求援。

“自由媽媽”組織（Moms for Liberty）聯(lián)合創(chuàng)始人蒂娜·德斯科維奇（Tina Descovich）也認(rèn)為，問(wèn)題的根源出在父母身上。

她表示，父母的本分是賦能子女，但這種支持絕不應(yīng)延伸到職場(chǎng)。

“父母的職責(zé)是支持孩子，為他們未來(lái)做準(zhǔn)備，是‘幫助他們做好準(zhǔn)備’，而不是‘替已成年的他們做事’。”

德斯科維奇說(shuō)，“在他們踏入職場(chǎng)時(shí)，你可以幫忙潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，必要時(shí)可以做模擬面試。但陪孩子去面試或直接找老板談話？這太荒謬了。”

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