公司年假政策寫得清清楚楚:“滿一年可請5天年假”。
但我心里一直有個不合理但合理的想法:
——為什么“人”可以請年假,“情緒”不行?
我不是真的不想干活,
只是有些日子,不是身體累,是情緒上班了,但他并不想工作。
比如有一天,我早上醒來,打開電腦,我的情緒站在屏幕前,翻著白眼說:
“今天不行,我狀態不好,我要請個假,你自己上。”
我看著那堆未讀消息,想求它別走,它回我:
“我已經連續工作12天了,早就超負荷了。”
我不敢攔它。怕他一怒之下就離職了。
如果情緒真的能請假,我愿意給它安排排班表。
比如:
- 周一:允許“暴躁”請假,不然容易打群架;
- 周二:安排“理智”值班,畢竟周會要發言;
- 周三:“自信”回來上班,穿好看的衣服出門;
- 周四:“社交電量”輪休,誰都別找我說話;
- 周五:“快樂”可以提前下班,“焦慮”調去值夜班;
- 周末嘛,全員帶薪休假,誰敢上線我拉黑誰。
有些情緒該被強制休假,比如“內耗”——
它最喜歡加班,不打卡,不請假,不停地重復一句話:
“你這樣是不是不夠好?”
“別人是不是更快、更聰明?”
“你今天是不是又沒用?”
我都想報警了,它還在自言自語,簡直職場內鬼。
還有一個情緒叫“好人癥”,也該調走。
它老是搶活干,聽到“能不能幫個忙”就主動請纓,
等我累成狗,它居然說:“我們不能讓別人失望。”
你是情緒,不是秘書。
當然,也有一些情緒,我希望它們永遠不要放假:
比如“自信”、“松弛感”、“鈍感力”,
你們不要走,你們一走,我就像裸泳一樣暴露在現實里,冷得發抖。
我甚至愿意給它們交五險一金,年終多發點獎金,只求它們多留幾天。
所以老板,如果你看到這里,我只想說:
我本人沒事,但我的情緒已經辭職一周了。
它現在在馬爾代夫喝椰汁看海豚,
而我,在這邊回復“收到,已安排”。
請批一下假吧,哪怕只給我那點點的情緒放半天假也行。
我保證,下次它回來,我會讓它雙倍加班。
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