浙江
公司年假政策寫得清清楚楚：“滿一年可請5天年假”。
但我心里一直有個不合理但合理的想法：
——為什么“人”可以請年假，“情緒”不行？
我不是真的不想干活，
只是有些日子，不是身體累，是情緒上班了，但他并不想工作。
比如有一天，我早上醒來，打開電腦，我的情緒站在屏幕前，翻著白眼說：
“今天不行，我狀態不好，我要請個假，你自己上。”
我看著那堆未讀消息，想求它別走，它回我：
“我已經連續工作12天了，早就超負荷了。”
我不敢攔它。怕他一怒之下就離職了。
如果情緒真的能請假，我愿意給它安排排班表。
比如：
- 周一：允許“暴躁”請假，不然容易打群架；
- 周二：安排“理智”值班，畢竟周會要發言；
- 周三：“自信”回來上班，穿好看的衣服出門；
- 周四：“社交電量”輪休，誰都別找我說話；
- 周五：“快樂”可以提前下班，“焦慮”調去值夜班；
- 周末嘛，全員帶薪休假，誰敢上線我拉黑誰。
有些情緒該被強制休假，比如“內耗”——
它最喜歡加班，不打卡，不請假，不停地重復一句話：
“你這樣是不是不夠好？”
“別人是不是更快、更聰明？”
“你今天是不是又沒用？”
我都想報警了，它還在自言自語，簡直職場內鬼。
還有一個情緒叫“好人癥”，也該調走。
它老是搶活干，聽到“能不能幫個忙”就主動請纓，
等我累成狗，它居然說：“我們不能讓別人失望。”
你是情緒，不是秘書。
當然，也有一些情緒，我希望它們永遠不要放假：
比如“自信”、“松弛感”、“鈍感力”，
你們不要走，你們一走，我就像裸泳一樣暴露在現實里，冷得發抖。
我甚至愿意給它們交五險一金，年終多發點獎金，只求它們多留幾天。
所以老板，如果你看到這里，我只想說：
我本人沒事，但我的情緒已經辭職一周了。
它現在在馬爾代夫喝椰汁看海豚，
而我，在這邊回復“收到，已安排”。
請批一下假吧，哪怕只給我那點點的情緒放半天假也行。
我保證，下次它回來，我會讓它雙倍加班。
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