雷軍揮淚斬太子

9月8日深夜，一封來自小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會的內(nèi)部郵件，引發(fā)了科技圈巨震。郵件內(nèi)容言簡意賅，直指小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理王騰，因“泄露公司機(jī)密信息，且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為”，被公司正式辭退。

沒有“停職調(diào)查”的緩沖，也沒有“移交司法機(jī)關(guān)”的后續(xù)，這場高管風(fēng)波的處理顯得異常迅速和決絕。

事件發(fā)酵的背后，是小米正處于“人車家全生態(tài)”戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵時(shí)期，智能手機(jī)市場競爭白熱化，汽車業(yè)務(wù)尚在爬坡，任何內(nèi)部的疏忽和信息的泄露，都可能對整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略節(jié)奏造成不可估量的影響。雷軍此次“揮淚斬馬謖”，不僅終結(jié)了一名明星高管的職業(yè)生涯，更是對小米內(nèi)部萬名員工的一次紀(jì)律重申。

“大帝之姿”的崛起與隕落

王騰的故事，在很長一段時(shí)間里，被視為小米內(nèi)部培養(yǎng)年輕干部的成功范本。

他的職業(yè)生涯起點(diǎn)并非小米。2004年，王騰考入華中科技大學(xué)，畢業(yè)后曾在OPPO擔(dān)任產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理。彼時(shí)，他甚至一度以“米黑”自居，在社交媒體上對初創(chuàng)期的小米和雷軍有過調(diào)侃和質(zhì)疑。轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在2016年，29歲的王騰決定北上加入小米。據(jù)他本人后來回憶，雷軍親自參與了面試，并花了一個(gè)小時(shí)說服他加入。面試結(jié)束時(shí)，雷軍手寫電話號碼并遞上名片這一細(xì)節(jié)，最終打動了王騰，讓他“一下就被收買了”。

進(jìn)入小米后，王騰的晉升之路堪稱“爽文”劇情。他從手機(jī)部產(chǎn)品總監(jiān)起步，2020年3月調(diào)任REDMI產(chǎn)品總監(jiān)，其主導(dǎo)開發(fā)的Redmi K40系列憑借精準(zhǔn)的定位和極致的性價(jià)比，成為當(dāng)年的現(xiàn)象級爆款，為小米在競爭激烈的市場中穩(wěn)固了基本盤。

此后，為了豐富其履歷，王騰被派往河南分公司輪崗，負(fù)責(zé)區(qū)域市場的銷售工作。在河南的兩年時(shí)間里，他主導(dǎo)開設(shè)了51家小米之家，推動河南成為全國首個(gè)小米之家門店數(shù)量破千的省份，完成了從產(chǎn)品經(jīng)理到市場操盤手的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。

2023年，王騰結(jié)束輪崗回歸北京總部，職位也一路攀升，先后出任REDMI品牌發(fā)言人、市場部總經(jīng)理，并于2024年2月正式升任REDMI品牌總經(jīng)理。同年12月，他再次晉升，擔(dān)任小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理，同時(shí)兼任REDMI品牌總經(jīng)理，職級達(dá)到21級，距離小米最高管理層（22級對應(yīng)副總裁及以上）僅一步之遙。

業(yè)務(wù)能力之外，王騰善于利用社交媒體，在微博上積累了超過178萬的粉絲，個(gè)人IP十分鮮明。他與雷軍、盧偉冰等高層的頻繁互動，以及雷軍在公開場合稱其為“騰總”、“年輕干部里的六項(xiàng)全能”，都讓他獲得了極高的內(nèi)部地位和外界關(guān)注度。網(wǎng)友甚至用網(wǎng)絡(luò)小說中的梗，戲稱他有“大帝之姿”，一度被外界視為盧偉冰之后，小米最有潛力的接班人之一。

然而，聚光燈之下，“泄密”的陰影始終與王騰如影隨形。他高調(diào)、口無遮攔的行事風(fēng)格，使其多次游走在產(chǎn)品營銷預(yù)熱和違規(guī)泄密的灰色地帶。2022年4月，王騰就因提前泄露Redmi K50標(biāo)準(zhǔn)版的發(fā)布時(shí)間，被公司內(nèi)部判定為“二級泄密”，處以取消年度晉升、扣除5000元績效獎金的處罰。

事后，無論是雷軍本人，還是小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化，都曾在直播或社交媒體上，以半開玩笑的口吻多次提醒王騰注意保密紀(jì)律。2024年10月，小米15系列發(fā)布前，手機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理甚至向王騰贈送了一件印有“謹(jǐn)言慎行”字樣的T恤以作警示。2025年9月5日，王化在微博回復(fù)網(wǎng)友時(shí)稱“為了避免王騰爆料，讓他休假了”，當(dāng)時(shí)外界多以為是玩笑，未曾想一語成讖。

從過往的“罰酒三杯”到如今直接辭退，很明顯此次事件的性質(zhì)已遠(yuǎn)超以往。小米的內(nèi)部通報(bào)指出了“泄露公司機(jī)密”和“存在利益沖突”兩大問題。前者對于王騰來說已有“前科”，而后者則更為嚴(yán)重。

事件發(fā)生后，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于王騰被辭退的具體原因出現(xiàn)了多個(gè)版本，內(nèi)容涉及小米汽車的定價(jià)策略、供應(yīng)鏈成本等核心數(shù)據(jù)。對此，王騰于9月9日通過微博進(jìn)行了否認(rèn)，稱“沒有竊取公司機(jī)密出售，沒有收人錢財(cái)。有失職行為，在深刻反省中，但沒有做違法行為！”

從小米官方的處理方式來看，整個(gè)過程僅用時(shí)22小時(shí)，從啟動調(diào)查到發(fā)布通報(bào)一氣呵成，但并未提及“移交公安機(jī)關(guān)”或“追究法律責(zé)任”，這或許表明小米掌握的證據(jù)足以支持其內(nèi)部處理決定，但事件本身可能尚未觸及刑事犯罪的紅線，公司也傾向于“家法”處置，避免事態(tài)擴(kuò)大化。

9月8日深夜，王騰在微博發(fā)文，表示“過去犯了一些錯(cuò)誤，接受該有的代價(jià)”，為其在小米的九年職業(yè)生涯畫上了一個(gè)并不圓滿的句號。

巨頭們打響“保密戰(zhàn)”

王騰事件并非孤例，它折射出的是在當(dāng)前技術(shù)快速迭代、市場競爭“貼身肉搏”的背景下，科技巨頭們對信息安全和商業(yè)保密的極度焦慮。

在消費(fèi)電子行業(yè)，尤其是智能手機(jī)市場，產(chǎn)品同質(zhì)化日益嚴(yán)重，硬件參數(shù)的領(lǐng)先窗口期可能只有短短數(shù)月甚至數(shù)周。因此，新品發(fā)布節(jié)奏、定價(jià)策略、營銷方案以及供應(yīng)鏈信息，都成為企業(yè)最核心的商業(yè)機(jī)密。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的提前泄露，都可能打亂公司的整體市場布局，讓數(shù)億元的研發(fā)和營銷投入付諸東流，甚至直接將市場先機(jī)拱手讓出。

正因如此，頭部科技公司無一不將商業(yè)保密視為企業(yè)的生命線，并建立起嚴(yán)密的制度“防火墻”。

以小米為例，公司內(nèi)部早已建立起“董事會-職業(yè)道德委員會-安全監(jiān)察部”三級商業(yè)道德治理架構(gòu)。隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)張，小米在2024年還在原有職業(yè)道德工作的基礎(chǔ)上，新增了集團(tuán)商業(yè)秘密管理的職責(zé)。

在制度層面，小米不僅要求所有員工簽署保密協(xié)議，還制定了《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》和《小米集團(tuán)誠信廉潔守則》。此外，公司每年都會組織全員進(jìn)行利益沖突專項(xiàng)報(bào)備，內(nèi)容覆蓋收受禮品、接受招待、持有外部公司股權(quán)、關(guān)聯(lián)交易、外部雇傭關(guān)系乃至親屬在小米任職等多種情況。

對違反保密規(guī)定的行為，小米一直堅(jiān)持“零容忍”。2023年12月，三名員工因未經(jīng)許可擅自參加外部券商組織的“小米汽車研討會”，并傳播不實(shí)信息，被公司辭退處理、永不錄用，并被追究法律責(zé)任。小米汽車正式發(fā)布前，也曾因媒體和供應(yīng)商提前泄露產(chǎn)品外觀圖片，而對涉事方采取了包括公開道歉、處以百萬元經(jīng)濟(jì)賠償在內(nèi)的嚴(yán)厲措施。

放眼整個(gè)行業(yè)，這場沒有硝煙的保密之戰(zhàn)早已全面打響。蘋果公司對新品信息的嚴(yán)防死守及其對泄密者的法律追訴，在業(yè)內(nèi)人盡皆知。國內(nèi)字節(jié)跳動內(nèi)部反腐和信息安全管控的力度同樣驚人。2025年第二季度，字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會通報(bào)處理了100名違規(guī)員工，其中就有10人因違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談而受到處罰，更有8人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機(jī)關(guān)。

王騰事件中，小米通報(bào)中的“利益沖突”一項(xiàng)，或許才是此次處理如此嚴(yán)厲的關(guān)鍵。相較于因“大嘴巴”而導(dǎo)致的無心泄密，“利益沖突”則指向了更深層次的職業(yè)操守問題，可能涉及利用職務(wù)之便為個(gè)人或第三方謀利、與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生不正當(dāng)關(guān)聯(lián)等。

雷軍此次對王騰的“重拳出擊”，正是向所有員工傳遞一個(gè)明確信號：在小米，能力和貢獻(xiàn)不能成為逾越規(guī)則的“豁免金牌”，制度的剛性約束適用于每一個(gè)人。