“過緊日子”影響工作？這是抵觸者的托詞

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凡是觸動利益的改革，總是會遭遇各種各樣的抵觸和反彈，有人會硬扛著不改，也有人會造出“理論”，來為自己的不作為找正當性。

今年5月，新修訂的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》施行以來，進一步擰緊了黨政機關帶頭過緊日子的制度螺栓，受到群眾歡迎。但種種“雜音”也隨之泛起，有一種觀點稱，黨政機關帶頭過緊日子會影響干部的工作效能，言外之意是說干部過上緊日子，就沒有工作動力了。

其實這是偷換概念，硬把“緊日子”和“苦日子”化上等號。到底什么是緊日子，還是要回到《條例》本身，《條例》中對黨政機關的經費管理、公務接待、公務用車等諸多方面做了更為詳細的規定，核心是要控制機關本身的運行成本，砍掉那些不必要的、浪費性的支出，而不是砍掉廣大干部干事創業的基本物質條件。

比如關于公務接待，《條例》中規定的是工作餐不得提供高檔菜肴，不得提供香煙，不上酒，而并非不給工作人員提供工作餐。我們不能說不吃燕窩魚翅工作效能就低下了，不坐商務艙辦公速度就慢了。聲稱黨政機關帶頭過緊日子會影響工作效能，說到底這還是不想過緊日子、不想放棄優渥物質條件的一種托詞。

如果認真梳理中國共產黨發展歷程就會發現，黨員干部工作效能最高的時候恰恰是發揚艱苦奮斗、勤儉節約作風最好的時候。在革命戰爭年代，廣大干部過得不僅是緊日子更是苦日子，但就是憑這種精神，我們戰勝了一個個艱難險阻取得成功。

無論是個人也好集體也好，清新剛健、質樸儉約的作風會產生一種凝聚力量，人們志慮精純，保持著理想主義精神，才能一心一意致力于追求信仰和目標，即使遇到困難也不忘初心。而當物質條件豐盈，尤其各種糖衣炮彈襲來，有的人思想就開始起變化了，變得“機心”百端，整天想的是自己能得到什么好處，別人憑什么得到的比我多，而不是把心思全放在事業上，這恰恰是工作效能低下的開始。

黨政機關的工作不是關起門來自我運轉，大量工作的開展要與群眾互動，工作效能高不高還要看群眾對你的擁護和配合程度。黨政機關帶頭過緊日子，關系黨員干部的整體形象，一支作風儉樸的干部隊伍會產生道德感召力，也就是說群眾會信服你，愿意配合你的工作，工作效能自然會提高，更能帶動社會整體風氣向上向善。

反之，一支奢侈浪費的隊伍本身已經脫離群眾，它開展的工作往往也難以從實際出發，更何況群眾看到這樣的干部隊伍，本來內心就很抵觸，更何談配合支持，效能又怎么會高？

當然黨政機關帶頭過緊日子并不是沒苦硬吃，現在經濟條件好了，應該保障開展工作的必備條件，保障廣大干部正常的工資福利待遇。一些地方落實《條例》時走樣、過火的做法，需要及時糾偏，確保黨政機關帶頭過緊日子真正為干事創業營造良好環境。

風行則草偃，黨政機關帶頭過緊日子是榜樣是導向，關系人心向背，必須扎扎實實推進下去。

(文/于永杰)

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