東莞一工廠上班實(shí)行5天8小時(shí)，致50多員工請(qǐng)假，有人直接休3個(gè)月

5天8小時(shí)有雙休的工作是多少人夢(mèng)寐以求的好工作，保證了有收入還保證了充分的休息時(shí)間，有時(shí)間陪伴家人，能真正的享受生活，這比單休以及兩班倒的工作幸福感高多了。

可是在東莞，一家工廠實(shí)行5天8小時(shí)工作制后，員工卻紛紛請(qǐng)假，有人直接請(qǐng)假兩三個(gè)月，而且請(qǐng)假的都是年輕的，這是為啥？有工廠管理人員道出了實(shí)情，他錄制了視頻是這樣說(shuō)的：

這就是我們工廠的員工請(qǐng)假條，我大概數(shù)了一下，一共是差不多有50人請(qǐng)假，請(qǐng)假最多的有兩個(gè)月，還有三個(gè)月的，短的呢也就是19天左右。這么多人請(qǐng)假就是因?yàn)槲覀児S近段時(shí)間貨源不是很充足，所有的員工都上五天8個(gè)小時(shí)，一個(gè)月只上22天班。

說(shuō)真的上這么少時(shí)間的班，我們這個(gè)不是公務(wù)員，沒(méi)有多少錢，扣除五險(xiǎn)一金的話，拿到手上也就是兩千多，頂多有3000塊錢。作為千里迢迢來(lái)到東莞這邊打工的打工人，拿這么一點(diǎn)錢的話，心里是非常焦慮的，不愿意在這里做，請(qǐng)假都走了，有些去外面打零工，有些呢就跑到工地里面去搞建筑，還有一些就進(jìn)了其他的工廠，包括生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)，都請(qǐng)假走了。

走的都是比較年輕的，做事非常勤快手非常麻利的那種，那剩下來(lái)不走的，不請(qǐng)假的那都是年紀(jì)很大的了，平常工作不是很積極的，干事情手腳慢的那種都留下來(lái)了。這樣子一搞生產(chǎn)線非常麻煩，安排生產(chǎn)班組長(zhǎng)也缺少，留下的員工都是效率比較低的員工，干不出產(chǎn)量，生產(chǎn)任務(wù)也趕不起來(lái)，真的好難搞的很呢。

其實(shí)特別理解這位管理人員或者是老板的面臨的困境和艱難抉擇，一來(lái)訂單減少是事實(shí)，訂單少了工廠的收益和利潤(rùn)就會(huì)變少，然后就是員工的收入變少，尤其是這種制造業(yè)的小工廠，一旦沒(méi)有加班費(fèi)，基本工資是很少的。

如果是千里迢迢來(lái)東莞打工的年輕人，一個(gè)月到手就拿兩三千塊錢，除去房租以及生活的基本開(kāi)銷基本上存不下錢，可是年輕人上有老下有小都需要用錢，所以他們并不希望5天8小時(shí)，情愿996或者007，畢竟出來(lái)就是掙錢的。

網(wǎng)上查了下，今年?yáng)|莞制造業(yè)工廠的發(fā)展呈現(xiàn)出分化態(tài)勢(shì)，部分工廠訂單量減少，但也有不少工廠訂單充足，整體工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持增長(zhǎng)。比如一些傳統(tǒng)工廠因?yàn)橛唵尾蛔悖呀?jīng)連續(xù)放假好幾個(gè)月了。

但也有許多工廠訂單量增長(zhǎng)，比如如東莞市愛(ài)瑪數(shù)控科技有限公司上半年訂單量比去年同期增長(zhǎng)了30%左右，預(yù)計(jì)全年增長(zhǎng)超50%，其在家具、汽車行業(yè)的訂單增長(zhǎng)較為迅猛，還有樟木頭的海悟科技公司今年第一季度訂單增長(zhǎng)量在50%以上，全年預(yù)計(jì)訂單增長(zhǎng)30%以上。

就今年整體數(shù)據(jù)來(lái)看，年上半年?yáng)|莞全市工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)5.1%，其中先進(jìn)制造業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)增加值分別同比增長(zhǎng)7.5%和9.1%，電子信息制造業(yè)增長(zhǎng)9.2%，電氣機(jī)械及設(shè)備制造業(yè)同比增長(zhǎng)8.8%等。

說(shuō)到底企業(yè)是需要轉(zhuǎn)型需要跟上時(shí)代腳步的，如果還是以前的傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集型企業(yè)，隨著科技的發(fā)展將面臨大量的被淘汰的命運(yùn)，尤其是人工智能的崛起，將加速這種淘汰的速度。

作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整方向，多引進(jìn)一些人才以及先進(jìn)設(shè)備，同時(shí)升級(jí)產(chǎn)品的品質(zhì)以及其他適應(yīng)市場(chǎng)的方面，作為員工也一樣要保持學(xué)習(xí)，以應(yīng)對(duì)這日新月異的世界。