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10月9日,由字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴、上海交通大學ACM班創(chuàng)始人俞勇教授共同發(fā)起的上海徐匯知春創(chuàng)新中心正式開業(yè)。作為民辦非營利性機構,該中心計劃招聘對泛計算機和人工智能感興趣的年輕人,從預備研究員做起。
張一鳴在現(xiàn)場發(fā)言中提到,自己長期關注人才招聘和培養(yǎng),注意到很多人才潛力沒有被充分挖掘。
他以機器學習模型中的過擬合(Overfit)現(xiàn)象作為類比,有的人才可能有專業(yè)知識和熟練的技能,但面對創(chuàng)新任務就不行了。創(chuàng)新中心希望培養(yǎng)思維活躍、有熱情和韌性的人才,核心是獨立思考和重視實踐,關注長期和全局,在探索中學習,保持平常心,放松自信,擁抱不確定性。
自2021年卸任字節(jié)跳動首席執(zhí)行官以來,張一鳴一直保持低調,很少公開露面。
2021年5月20日,字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內部全員信,宣布卸任CEO一職,由聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波接任成為新CEO。
談及卸任原因,張一鳴表示,創(chuàng)業(yè)以來,字節(jié)跳動有幸抓住了時代發(fā)展的機遇,基于機器學習技術在移動端和視頻上進行創(chuàng)新與實踐,取得了一些成績。雖然公司業(yè)務發(fā)展良好,但希望公司還能持續(xù)有更大的創(chuàng)新突破,變得更有創(chuàng)造力和富有意義。
因此,張一鳴決定放下公司日常管理,聚焦遠景戰(zhàn)略、企業(yè)文化和社會責任等長期重要事項,計劃“相對專注學習知識,系統(tǒng)思考,研究新事物,動手嘗試和體驗,以十年為期,為公司創(chuàng)造更多可能”。
此前,張一鳴在一次演講中談到他觀察到的優(yōu)秀年輕人的特質時,他說優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質:
一、有好奇心,能夠主動學習新事物、新知識和新技能。我有個前同事,理論基礎挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多,但對網(wǎng)上的新技術、新工具都不去了解,非常依賴別人,當他想要實現(xiàn)一個功能,就需要有人幫他做后半部分,因為他自己只能做前半部分。
如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握,至少有所了解的話,那么很多調試分析,自己一個人就可以做。
二、對不確定性保持樂觀。比方說,今日頭條剛開始時,我跟大家講:我們要做1億的日啟動次數(shù),很多人覺得,你這家小公司怎么可能做得到呢?如果對此持懷疑態(tài)度,就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信,會愿意去嘗試。
三、不甘于平庸。走入社會后的年輕人,應該設定更高的標準。大學期間的同學、一起共事的同事中,有很多非常不錯的人才,技術、成績都比我好,但10年過去了,很多人沒有達到我當初的預期。
如果一個人一畢業(yè),就把目標定在這兒:在北京五環(huán)內買一個小兩居、小三居,把精力都花在這上面,那么工作就會受到很大影響,他的行為會發(fā)生變化,不愿意冒風險。如果不甘于平庸,希望做得非常好的話,其實不會為這些東西擔心,這很重要。
我說不平庸,并不是專指薪酬要很高或者技術很好,而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢,但10年后再看,肯定會非常不一樣。
四、不傲嬌,要能延遲滿足感。在這里舉個反例:兩個我印象比較深刻的年輕人,素質、技術都蠻不錯,也都挺有特點。我當時是他們的主管,發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver(傳遞)的感覺始終不好。
他們覺得其他同事做得不如他們,其實不是:他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP20%,但他們覺得自己是TOP1%。所以很多基礎一點的工作,比如要做一個調試工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。
本來都是資質非常好的人才,人非常聰明、動手能力也強,但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目標要設得很高,“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。
五、對重要的選擇要有判斷力。選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇所左右。比如,原先有很多人愿意去外企,不愿意去新興公司。
2006年、2007年的時候,很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇,我都建議他們去百度,不要去IBM、微軟。但實際上,很多人都是出于短期考慮:外企可能名氣大、薪酬高一點。
雖然這個道理,大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要。但實際上,能擺脫這個、能有判斷力的人,也不是特別多。
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