10至12月，各地養老金二次核算陸續啟動，工齡30年能補發1000嗎？

近期，不少地區已公布2025年養老金計發基數。計發基數的調整意味著部分2025年退休人員的養老金將進行二次核算，二次核算后養老金會出現新的變化。此處提及的“部分退休人員”，具體指2025年退休且在養老金待遇核算過程中未按實際計發基數核算養老金待遇的人員。可以發現，大部分地區中已有在9月公布計發基數的，那么這些地區很可能在9月公布計發基數后，于10月按照2025年實際計發基數核算養老金待遇。因此，已按實際計發基數核算養老金待遇的人員不會進行二次核算，這一點需明確。

那么，工齡30年的退休人員能否補發1000元呢？養老金的二次核算主要是由于2025年實際計發基數下發后發生改變，針對退休人員養老金待遇進行的第二次核算。所以，計發基數調整后，部分人員養老金核算變化產生的差額部分會統一進行重算和補發。工齡30年能否補發1000元主要取決于兩個條件。

第一個條件：退休時間及補發時長。第二個條件：計發基數調整幅度以及對工齡30年人員基礎養老金和過渡性養老金的影響程度。

首先來看第一個條件，退休時間和補發時長主要決定了補發月數。因為補發1000元，補發12個月與補發8個月存在月數差異。1月退休和9月退休，若截止到12月，補差月數不同。例如，1月至12月養老金重算補發為12個月，9月至12月養老金重算補發為4個月。由此可見，不同退休時間會導致補發月數不同。這里的養老金重算補發與養老金調整補發存在區別，養老金調整補發往年在7月底前完成，所有涉及養老金調整補發的人員均補發1 - 7月共7個月的養老金調整差額。而養老金重算補發需根據退休人員退休月份和補發月份實際情況確定，所以所有養老金重算補發人員的補發時間會因退休月份和各地區實際情況不同而不固定統一，重算補發月數也并非固定統一。

第二個條件是，不同地區因實際情況不同，養老金計發基數調整幅度不一致。參考目前已公布計發基數的18個地區情況，部分地區計發基數較去年提高約2%，但像黑龍江地區較去年提高了7.99%。所以，不同的養老金計發基數調整會影響重算補發的差額。假設某人員工齡30年，繳費基數為1.0，計發基數調整差額為200元：

該人員養老金重算補發，僅基礎養老金 = 200×（1 + 1.0）÷2×30年×1% = 60元/月。若該人員9月退休，12月補發，補發4個月，即60×4個月 = 240元的重算補發。

若該人員工齡30年，繳費基數為2.0，計發基數調整差額為500元，該人員僅基礎養老金 = 500×（1 + 2）÷2×30年×1% = 225元/月。若該人員1月退休，12月補發，補發12個月，即225×12 = 2700元的養老金重算補發。

所以，工齡30年是否能補發超過1000元，需結合退休人員實際繳費計發基數差額、繳費基數和補發月數等實際情況確定。