10至12月，各地養(yǎng)老金二次核算陸續(xù)啟動(dòng)，工齡30年能補(bǔ)發(fā)1000嗎？

近期，不少地區(qū)已公布2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整意味著部分2025年退休人員的養(yǎng)老金將進(jìn)行二次核算，二次核算后養(yǎng)老金會(huì)出現(xiàn)新的變化。此處提及的“部分退休人員”，具體指2025年退休且在養(yǎng)老金待遇核算過程中未按實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇的人員。可以發(fā)現(xiàn)，大部分地區(qū)中已有在9月公布計(jì)發(fā)基數(shù)的，那么這些地區(qū)很可能在9月公布計(jì)發(fā)基數(shù)后，于10月按照2025年實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇。因此，已按實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇的人員不會(huì)進(jìn)行二次核算，這一點(diǎn)需明確。

那么，工齡30年的退休人員能否補(bǔ)發(fā)1000元呢？養(yǎng)老金的二次核算主要是由于2025年實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)下發(fā)后發(fā)生改變，針對(duì)退休人員養(yǎng)老金待遇進(jìn)行的第二次核算。所以，計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整后，部分人員養(yǎng)老金核算變化產(chǎn)生的差額部分會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行重算和補(bǔ)發(fā)。工齡30年能否補(bǔ)發(fā)1000元主要取決于兩個(gè)條件。

第一個(gè)條件：退休時(shí)間及補(bǔ)發(fā)時(shí)長(zhǎng)。第二個(gè)條件：計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整幅度以及對(duì)工齡30年人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的影響程度。

首先來看第一個(gè)條件，退休時(shí)間和補(bǔ)發(fā)時(shí)長(zhǎng)主要決定了補(bǔ)發(fā)月數(shù)。因?yàn)檠a(bǔ)發(fā)1000元，補(bǔ)發(fā)12個(gè)月與補(bǔ)發(fā)8個(gè)月存在月數(shù)差異。1月退休和9月退休，若截止到12月，補(bǔ)差月數(shù)不同。例如，1月至12月養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)為12個(gè)月，9月至12月養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)為4個(gè)月。由此可見，不同退休時(shí)間會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)發(fā)月數(shù)不同。這里的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)與養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)存在區(qū)別，養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)往年在7月底前完成，所有涉及養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)的人員均補(bǔ)發(fā)1 - 7月共7個(gè)月的養(yǎng)老金調(diào)整差額。而養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)需根據(jù)退休人員退休月份和補(bǔ)發(fā)月份實(shí)際情況確定，所以所有養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)人員的補(bǔ)發(fā)時(shí)間會(huì)因退休月份和各地區(qū)實(shí)際情況不同而不固定統(tǒng)一，重算補(bǔ)發(fā)月數(shù)也并非固定統(tǒng)一。

第二個(gè)條件是，不同地區(qū)因?qū)嶋H情況不同，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整幅度不一致。參考目前已公布計(jì)發(fā)基數(shù)的18個(gè)地區(qū)情況，部分地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)較去年提高約2%，但像黑龍江地區(qū)較去年提高了7.99%。所以，不同的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整會(huì)影響重算補(bǔ)發(fā)的差額。假設(shè)某人員工齡30年，繳費(fèi)基數(shù)為1.0，計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整差額為200元：

該人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 200×（1 + 1.0）÷2×30年×1% = 60元/月。若該人員9月退休，12月補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)4個(gè)月，即60×4個(gè)月 = 240元的重算補(bǔ)發(fā)。

若該人員工齡30年，繳費(fèi)基數(shù)為2.0，計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整差額為500元，該人員僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 500×（1 + 2）÷2×30年×1% = 225元/月。若該人員1月退休，12月補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)12個(gè)月，即225×12 = 2700元的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。

所以，工齡30年是否能補(bǔ)發(fā)超過1000元，需結(jié)合退休人員實(shí)際繳費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)差額、繳費(fèi)基數(shù)和補(bǔ)發(fā)月數(shù)等實(shí)際情況確定。