富豪丑聞,一直是大眾好奇的八卦。
尤其是女富豪,各種傳言更是司空見慣。
像是前段時間娃哈哈集團(tuán)的繼承大戰(zhàn)。
宗慶后長女宗馥莉接班成為董事長,一時間成就了網(wǎng)上各種大女主傳說。
但前幾天她的辭職,又催生出一大批「長公主接班失敗自毀長城」的故事分析。
總之來來回回,熱度不降。
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魚叔是分析不了商戰(zhàn),隔著階級跨著行。
但大家喜歡看的富豪丑聞,我倒是又找出一部。
還不是一般富,而是白手起家的全球最年輕的上市公司女性CEO。
有致富秘訣,也有抓馬密辛。
丑聞也能拍成大爽片,這新片咱不得一起瞅瞅——
《點(diǎn)愛成金》
Swiped
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本片主演,莉莉·詹姆斯。
憑借主演《灰姑娘》走紅的新晉英倫女神。
還出演過《唐頓莊園》《極盜車神》《至暗時刻》等熱門影視作品。
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31歲帶領(lǐng)公司納斯達(dá)克上市,創(chuàng)女性CEO領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)最高估值。
靠白手起家,成為美國最年輕的上市公司女性CEO,資產(chǎn)億計(jì)(美元)。
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單說人名大家可能沒聽過,但惠特尼創(chuàng)立的約會軟件你想必有所耳聞:
先是Tinder。
國內(nèi)許多相似類型約會軟件(比如探探)的靈感來源,甚至是復(fù)制對象。
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打開app,上傳資料。
左滑再見,右滑喜歡。
互相喜歡,就能配對成功。
聊得開心,便可以決定約會。

還有,主打女性友好的約會軟件Bumble。
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與傳統(tǒng)約會軟件設(shè)定不同的是:
在Bumble上即便配對成功,也需要女生主動發(fā)消息,才能開啟聊天。
24小時內(nèi)女士不主動,則配對取消。
這樣能有效規(guī)避未經(jīng)同意就傳送不雅照的性騷擾情況。
且一旦聊天中出現(xiàn)相似問題,軟件對此也會是零容忍。
為此,惠特尼還推動德州眾議院通過了相關(guān)法案,將未經(jīng)允許發(fā)送露骨照片定為可處罰行為。
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有這樣的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,惠特尼妥妥人生贏家。
但這部電影不止拍出了贏家的爽,更將重點(diǎn)放在了她成功之外的「丑聞」部分。
現(xiàn)實(shí)中,惠特尼與前公司Tinder陷入官司,因遭遇性騷擾訴訟離職。
繼而創(chuàng)立Bumble,成了與前司瓜分市場的對家。
但因簽署保密協(xié)議,惠特尼與老東家Tinder的撕叉分手真相無人知曉。
如果向大眾披露細(xì)節(jié),便會被法律追責(zé)。
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這讓事件背后到底誰對誰錯,眾說紛紜。
惠特尼在大眾媒體口中的形象也一度跌入谷底。
她為此曾不斷收到死亡與性威脅,還有記者試圖翻窗進(jìn)入她家中想一探究竟。
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誰知這部傳記性電影,卻嘗試用各種「方法」補(bǔ)全并拍出了很多人都想知道的內(nèi)幕消息。
電影在片尾注明,惠特尼本人未參與內(nèi)容創(chuàng)作。
但細(xì)節(jié)的細(xì)致程度還是引人遐想。
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不過,很多人沖著吃瓜去看,倒是看到了很多感同身受的職場內(nèi)容。
原來,成為女boss之路,還真沒想象中那么爽。
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跟許多天選大女主不太一樣。
惠特尼家境一般,成長環(huán)境也很傳統(tǒng)。
雖然有經(jīng)商天賦,但一開始的目標(biāo)是慈善而不是做生意。
主要原因就是她感興趣的科技業(yè),男性占比超百分之九十。
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2012年的科技業(yè)環(huán)境下,女性從業(yè)者屬性要么是輔助,要么是花瓶。
有的女性即便當(dāng)上了CMO,也要被迫為了事業(yè)出賣色相。
總之跟純粹拼事業(yè)的創(chuàng)始人、領(lǐng)導(dǎo)人、CEO之類的,存在很大距離。
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但一次機(jī)遇,惠特尼的能力被人發(fā)現(xiàn)。
她用順滑的銷售技巧直接通過了現(xiàn)場面試,成了一家公司的行銷總監(jiān)。
并很快,在公司想要孵化的諸多產(chǎn)品里,挖掘到了約會軟件的市場潛力。
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惠特尼為推廣軟件制定了特殊計(jì)劃。
她敏銳地以年輕人群為主要受眾,在校園中鋪開催化爆發(fā)。
用戶人群沒多久就突破一百萬,推動Tinder實(shí)現(xiàn)了各種意義上的爆火。
惠特尼也因此成了Tinder的聯(lián)合創(chuàng)始人之一。
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電影前四分之一劇情,節(jié)奏爽到飛起,妥妥大女主。
但接下來的劇情反而告訴觀眾:
女boss的事業(yè)路上,最難的不是贏,而是保持不輸。
因?yàn)樵偻懊恳徊剑际歉y的挑戰(zhàn)。
比如,職場性騷擾。
惠特尼在創(chuàng)業(yè)路上 ,與朝夕相處的上司賈斯汀日久生情。
但隨著女人的事業(yè)越來越成功,賈斯汀的大男子主義也愈發(fā)顯現(xiàn)。
他開始限制惠特尼的工作方式,不讓她與男性接觸。
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將其視為附屬品,理所當(dāng)然地拿走惠特尼的工作成就。
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惠特尼甚至逐漸從賈斯汀身上感受到一種若有似無的打壓與嫉妒。
她獲得新成果,賈斯汀表情尷尬。
她越是想要表現(xiàn)專業(yè),賈斯汀越會在工作場合強(qiáng)調(diào)二人的情侶關(guān)系。
甚至還刻意與其他兩位男性創(chuàng)始人抱團(tuán),將惠特尼排除在外。

繼而造成惠特尼被搶走身份成就,甚至抹去名字。
有時是一個想法,一種表述。
有時直接是創(chuàng)始人的頭銜。
像《時代雜志》采訪Tinder創(chuàng)始人,只有三個男性創(chuàng)始人參與,沒有邀請惠特尼。
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相關(guān)頒獎典禮,惠特尼也總被賈斯汀要求留在臺下,未能以創(chuàng)始人身份上臺。

而當(dāng)惠特尼再難忍受提出分手后,賈斯汀突然像瘋了一般報復(fù)。
一天發(fā)一千條pua短信,還會尾隨恐嚇。
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這種情況下,那百分之九十以上的行業(yè)性別占比,又能幫助賈斯汀對惠特尼進(jìn)行結(jié)構(gòu)性圍剿。
會議上、抽煙處、派對間,惠特尼成了賈斯汀與男同事們的排擠與侮辱對象。
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連昔日的好友,挖掘惠特尼的老板,也加入了大隊(duì)伍。
建議惠特尼離職,而不是選擇懲戒賈斯汀的過分行為。
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更窒息的,是惠特尼離開Tinder后想要維權(quán)。
在一堆男性律師的指導(dǎo)下,惠特尼僅僅拿到了與實(shí)際付出全然不匹配的賠償金。
還被迫簽署了保密協(xié)議,導(dǎo)致在事后無法講述她起訴Tinder的真相。
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這才引起了全網(wǎng)不知情網(wǎng)友的網(wǎng)暴,認(rèn)為惠特尼私生活不檢點(diǎn),企圖奪權(quán)還倒打一耙。
惠特尼迅速跌入人生谷底。
一度精神崩潰,久久地將自己鎖在家中。
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不過,電影也沒將惠特尼完全塑造成受害者。
事實(shí)上,惠特尼離開Tinder后,最大的反思是對過去的自己。
曾經(jīng),惠特尼為了融入行業(yè)刻意迎合男性主導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)層。
為此她不僅沒能回應(yīng)女同事提出的軟件性騷擾問題,也與自己的女性身份割席。
直到輪到自己,才發(fā)現(xiàn)階級、性別、種族,哪個坎都難跨。
這一切,才是女老板光環(huán)之下經(jīng)常被忽略的所謂 「內(nèi)幕」。
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作為一部創(chuàng)業(yè)片,《點(diǎn)愛成金》其實(shí)有點(diǎn)不足。
關(guān)于惠特尼的創(chuàng)業(yè)過程,展現(xiàn)得有點(diǎn)粗糙。
真正講她如何打拼事業(yè)的部分確實(shí)沒多少,不夠沉浸。
就像惠特尼在受挫崩潰后,重整旗鼓創(chuàng)建Bumble的段落,幾乎就是在十分鐘內(nèi)就一帶而過了。
再花幾分鐘處理合作伙伴的丑聞危機(jī),接著就是登頂?shù)拇髨F(tuán)圓結(jié)局。
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這部電影倒是讓我想起一些時下的女性創(chuàng)業(yè)片/劇。
題材流行,但內(nèi)容上總感覺缺少點(diǎn)分量。
比起創(chuàng)業(yè)過程,反而更偏重性別議題。
就像近年來內(nèi)娛扎堆出現(xiàn)的大女主創(chuàng)業(yè)劇。
種花、采珠、做飯、煉鋼、賣水餃......
三百六十行,行行拍一遍。
花團(tuán)錦簇,口號響亮,可佳作卻不算多。
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感受上,也總給人一種既有力又無力的感覺。
因?yàn)榕鹘莻兊耐纯嗫偸悄敲凑鎸?shí),她們重獲希望的方式卻總粗暴失真。
比如,惠特尼在Tinder的遭遇劇情占比大,拍得真實(shí),很有窒息感。
但克服絕望,卻仍然在用天降的拯救者、乍現(xiàn)的靈光、一拍腦袋就出現(xiàn)的天賦。
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與之相比,側(cè)重創(chuàng)業(yè)部分的作品,就觀感好不少。
魚叔首先想到的,就是把建學(xué)校當(dāng)成創(chuàng)業(yè)拍的《山花爛漫時》。
從要地蓋樓,到學(xué)校選址,從動工完工,到招生招老師。
每一個步驟都拍到,讓觀眾跟著一起辦校。
反而更能體會到任務(wù)的艱巨,事業(yè)的偉大,以及人物的堅(jiān)韌。
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甚至,不只女性創(chuàng)業(yè),整個創(chuàng)業(yè)題材都有類似的問題。
總是無法聚焦踏實(shí)講述創(chuàng)業(yè)本身,而更多將目光放在人物和噱頭的奇觀化。
偷師對象不是《社交網(wǎng)絡(luò)》就是《華爾街之狼》。
執(zhí)著于把創(chuàng)業(yè)者拍成瘋子、精神病患、社會異類,而無法深入人物內(nèi)心以及事業(yè)創(chuàng)立過程本身,讓觀眾感受到一件事從不可能到完成的魅力。
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不過,魚叔不想全然否定電影。
各個階層、各社會身份下的女性困境仍然值得書寫,目前也確實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
畢竟今時今日,「女老板」三個字也仍然在社會語境下詞義褒貶多樣。
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但能夠確定的是,我們總是需要構(gòu)建刻畫更多克服困境的具體方法論。
很多時候,創(chuàng)業(yè)過程本身就足夠具備說服力,
很多議題,在踏實(shí)講述的時候反而不言自明。
文完。
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助理編輯:白素
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