2025年最低工資出爐，上海2740元領(lǐng)跑全國(guó)，最后一名差距超1000元

親，快來(lái)點(diǎn)個(gè)關(guān)注，下次串門不迷路。

之前，在網(wǎng)上曾看到過(guò)這樣一句話，“最低工資意味著你在這個(gè)社會(huì)上賺錢的下限”。

而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。

近日，人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)發(fā)布了最新《全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況》。

數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔次均已邁入2000元。

但這個(gè)“2000元以上”的差別也是很大的，就像岳云鵬綜藝節(jié)目里的梗一樣，月工資800元，那也叫不到2萬(wàn)。

從公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)，依然還是當(dāng)之無(wú)愧的穩(wěn)第一名，江西的2000元?jiǎng)t正好卡在了第一檔的標(biāo)準(zhǔn)線。

從一到四檔的綜合數(shù)據(jù)來(lái)看，遼寧第三檔的1700元無(wú)疑是最低，還比不上安徽、福建、廣東第四檔的最低標(biāo)準(zhǔn)，比上海少了1千多。

而從漲幅來(lái)看，內(nèi)蒙古在調(diào)整之后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔次為2270元，漲幅達(dá)14.65%。

貴州、安徽、福建、重慶、四川、青海、廣西等地該檔次的漲幅也在10%以上。

再來(lái)看一下小時(shí)工資方面，這次上海25元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有比得過(guò)北京27.7元以及天津26.6元/小時(shí)，屈居第三位。

第一檔中最低的是海南，只有17.9元/小時(shí)，與北京差了將近10塊錢。而且，四檔綜合來(lái)看，海南第二檔的16.3元仍舊是末位，離安徽、福建第四檔還差了3.7元/小時(shí)。

由此來(lái)看，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距依然還是比較明顯的。

有媒體這樣評(píng)論：發(fā)展是為了人。要讓普通勞動(dòng)者都能共享時(shí)代紅利。

這句話說(shuō)得很好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅要體現(xiàn)在城市GDP的漲幅上，更應(yīng)該體現(xiàn)在民生的福祉上。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是單純的工資線，而是社會(huì)公平的托底網(wǎng)。

這些年，我們能夠看到國(guó)家的日益強(qiáng)大，看到了經(jīng)濟(jì)的日益繁榮，不管是國(guó)際政治影響力，還是軍事、國(guó)防、科技都在突飛猛進(jìn)。

AI、機(jī)器人、智能駕駛、無(wú)人機(jī)應(yīng)用等等新的技術(shù)，都讓人看的眼花繚亂。

然而，在欣喜之余，我們的確也應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，這個(gè)國(guó)家還有相當(dāng)數(shù)量低收入人群需要被關(guān)注到。

根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》的數(shù)據(jù)顯示：

按居民收入五等份，20%的低收入組家庭人均可支配收入為9215元，尚不到一萬(wàn)元。

如果按全國(guó)居民人均可支配收入的話，這個(gè)數(shù)值是39218元。

能看出，低收入與高收入群體之間的差距還是比較大的。

我們就拿傳統(tǒng)的“高收入大戶”金融行業(yè)來(lái)比較。

隨著A股上市銀行2025年半年報(bào)披露，42家銀行人的大致薪酬水平也新鮮出爐。

整體來(lái)看，260萬(wàn)銀行人半年平均漲薪約1300元。

其中，招商銀行、南京銀行、寧波銀行、興業(yè)銀行、北京銀行五家，今年上半年人均月薪超過(guò)4.5萬(wàn)元。

很多人其實(shí)也注意到，這些排名靠前的銀行里，竟然沒(méi)有一家國(guó)有銀行，比如號(hào)稱宇宙最大的工行。

確實(shí)，從公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，六大國(guó)有銀行的人均月薪基本都處于2萬(wàn)-3萬(wàn)之間。

比如，中行上半年人均月薪為2.82萬(wàn)元，交行為2.75萬(wàn)元，工行、建行分別為2.63萬(wàn)元、2.62萬(wàn)元，農(nóng)行、郵儲(chǔ)銀行分別為2.52萬(wàn)元和2.49萬(wàn)元。

雖然看上去不如招商、南京銀行等亮眼，但還是吊打眾多傳統(tǒng)制造行業(yè)。

據(jù)筆者所知，在一些三四線城市，收入三四千的工人比重依舊不小。

當(dāng)然，在這些高收入行業(yè)里面，高層與普通員工的收入差距也是很大的。

比如，埃隆?馬斯克向特斯拉公司開(kāi)出高達(dá)1萬(wàn)億美元的薪酬方案，并且威脅說(shuō)，不給就可能離開(kāi)。

國(guó)內(nèi)也不是沒(méi)有，前兩天，某知名機(jī)器人企業(yè)老總提議給自己開(kāi)200萬(wàn)固定月薪的消息就登上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)論。

與特斯拉猶豫不決的態(tài)度不同的是，還沒(méi)等網(wǎng)友們發(fā)表意見(jiàn)，這位董事長(zhǎng)就被公司給干凈利落地開(kāi)掉了。

現(xiàn)實(shí)很殘酷：高管拿著天價(jià)薪酬，一線普通員工收入增長(zhǎng)緩慢。

而這一次大規(guī)劃、高幅度的調(diào)整，也是在清晰的傳遞出政策層面“合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的堅(jiān)定信號(hào)。

更深層的考量，則是要保障低收入勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)、促進(jìn)社會(huì)公平與提升內(nèi)需活力。

不過(guò)，我們也看到，政策是好政策，但如何有效的被落實(shí)才是關(guān)鍵，尤其是在企業(yè)端，經(jīng)濟(jì)效益與收入公平該怎樣權(quán)衡？

有網(wǎng)友就提到”

“我底薪調(diào)高到2000了，結(jié)果工齡獎(jiǎng)沒(méi)有了，學(xué)歷津貼沒(méi)有了，外住補(bǔ)貼沒(méi)有了，還少了個(gè)補(bǔ)助，到手少多了。“

還有人直言：

”我們廠根本就不鳥(niǎo)這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)該2200了，我們還是1970，而且平時(shí)加班費(fèi)才12，雙休加班16。“

這確實(shí)是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，企業(yè)以賺取利潤(rùn)為先，即便漲了最低工資，卻又從其他方面給補(bǔ)平，甚至整體不增反降，又該怎么辦？

對(duì)此，大家怎么看？

注:本文旨在表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除。

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