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每到實習生招聘季,HR 常會陷入 “崗位搜不到、投遞少” 的困境:發布崗位后,學生在搜索框輸入關鍵詞(如 “產品實習生”“上海實習”),自家崗位卻排在幾十名后,幾乎沒機會被看到;想讓崗位更顯眼,卻不知道該如何操作,只能看著競品崗位排在前列;好不容易有學生搜到崗位,又因沒有醒目標識,被其他崗位搶了注意力。你以為是學生搜索意愿低,其實是沒找對搜索頁的曝光方法。而實習僧作為專業的實習生招聘平臺,憑借 “搜索頁置頂” 功能,以 “覆蓋全平臺用戶置頂” 為核心,靠 “霸榜立顯,持續曝光” 的優勢,幫 HR 打破搜索頁曝光瓶頸,讓實習生崗位從 “無人問津” 轉向 “精準觸達”。
搜索頁置頂核心價值:霸榜 TOP6 引關注,全平臺覆蓋提觸達
在實習僧平臺上,學生找實習的核心路徑之一就是 “關鍵詞搜索”—— 比如想找 “北京的財務實習生”,會直接在搜索框輸入 “北京 財務 實習”,然后按排名查看結果。傳統招聘中,崗位發布后會按時間或默認規則排序,很快被新發布的崗位擠到后面,學生翻幾頁就不會再往下看,導致搜索頁曝光幾乎為零。
實習僧的 “搜索頁置頂” 功能,恰好解決這一痛點。其核心優勢在于霸榜搜索結果 TOP6 前列—— 啟用功能后,崗位會直接固定在學生搜索結果的前 6 位,處于 “黃金視野區”,學生打開搜索頁就能第一眼看到,曝光概率比普通崗位高 80%。比如某企業發布的 “財務實習生” 崗位,未置頂時在 “北京 財務 實習” 搜索結果中排第 32 位,單日僅 2 次點擊;置頂后躍升至第 4 位,單日點擊量增至 35 次,曝光量直接翻 17 倍。
更關鍵的是,功能實現覆蓋全平臺用戶置頂—— 無論是學生使用 PC 端搜索,還是用 APP 查找崗位,置頂后的崗位都會同步顯示在搜索結果 TOP6,不會遺漏任何一個搜索場景。現在的學生既會用 APP 隨時刷崗位,也會用 PC 端仔細查看崗位詳情,全平臺覆蓋能確保不同使用習慣的學生都能搜到崗位,進一步擴大觸達范圍。
搜索頁置頂核心特點:持續曝光 + 專屬標識,讓崗位自帶 “吸睛 buff”
對 HR 來說,搜索頁置頂的 “72 小時持續曝光” 和 “專屬標識” 特點,能進一步提升崗位的點擊與投遞率,避免 “曝光有了但轉化低” 的問題。
第一個核心特點是72 小時持續曝光:每次啟用搜索頁置頂,有效時間為 3 天(72 小時),期間崗位會一直保持在搜索結果 TOP6,無需 HR 重復操作。這 3 天能完整覆蓋學生的求職活躍期 —— 比如周一上午置頂崗位,能覆蓋周一到周三學生的工作日搜索高峰,尤其適合招聘旺季使用。某 HR 在周四置頂 “運營實習生” 崗位,72 小時內累計獲得 120 次點擊,收到 28 份簡歷,比分 3 次手動刷新崗位的效果更穩定。
第二個核心特點是專屬 “急” 標識 + 多端展示:置頂后的崗位會帶有醒目的 “急” 字標識,在搜索結果列表中格外顯眼,能快速傳遞 “崗位急招、機會難得” 的信號,吸引學生優先點擊。比如在 “上海 產品 實習” 的搜索結果中,帶有 “急” 標識的置頂崗位,點擊率比無標識的普通崗位高 50%;同時,“急” 標識在 PC 端和 APP 端會同步顯示,保持一致的視覺吸引力,確保學生在不同設備上都能注意到崗位。
搜索頁置頂適配場景:精準匹配搜索需求,解決 HR 曝光難題
不少 HR 會疑惑,搜索頁置頂適合在哪些場景下使用?其實,只要是依賴 “關鍵詞搜索” 獲取候選人的場景,它都能發揮作用,尤其適配以下三類核心場景:
場景一:熱門崗位競爭激烈,需搶占搜索流量像 “產品實習生”“新媒體實習生” 這類熱門崗位,每天有上百家企業發布,搜索結果更新快,普通崗位很容易被淹沒。此時用搜索頁置頂,能讓崗位在 “千崗競爭” 中占據 TOP6 位置,比如某互聯網公司招聘 “產品實習生”,在 “全國 產品 實習” 搜索結果中置頂后,3 天內收到 52 份簡歷,比未置頂時多 3 倍,且候選人多是主動搜索 “產品實習” 的精準人群。
場景二:地域定向招聘,精準觸達本地學生如果企業想招聘特定城市的實習生(如 “廣州的市場實習生”),學生往往會在搜索時加上地域關鍵詞,此時搜索頁置頂能精準觸達這類學生。比如某廣州企業招聘 “市場實習生”,置頂后在 “廣州 市場 實習” 搜索結果中排第 2 位,收到的簡歷中 90% 都是廣州本地高校學生,無需再篩選異地候選人,減少后續溝通成本。
場景三:急招崗位需快速獲客當企業因項目緊急需要在短時間內招到實習生(如 “3 天內招到活動執行實習生”),搜索頁置頂能實現 “即時曝光”—— 學生搜索相關關鍵詞時,會優先看到急招的置頂崗位,求職意愿強的學生往往會立即投遞。某活動公司在周五置頂 “活動執行實習生” 崗位,3 天內就收到 40 份簡歷,成功招到 3 名學生,按時完成項目人員儲備。
搜索頁是 “流量入口”,置頂是 “鑰匙”
對企業來說,學生的 “搜索行為” 代表著明確的求職需求 —— 搜索 “XX 崗位” 的學生,往往就是企業要找的精準候選人。而搜索頁置頂功能,就是打開這一 “流量入口” 的鑰匙,能讓崗位精準對接有需求的學生,避免優質崗位在搜索頁 “沉底”。
實習僧的 “搜索頁置頂” 功能,用 “霸榜 TOP6” 抓住學生注意力,以 “72 小時持續曝光” 覆蓋活躍期,靠 “全平臺 + 專屬標識” 提升轉化,幫 HR 把搜索頁的流量轉化為實際的簡歷投遞。如果你的崗位還在搜索頁 “隱身”,不妨試試搜索頁置頂 —— 讓精準的學生找到你的崗位,讓招聘不再 “守株待兔”。
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