招聘旺季如何讓職位快速被求職者看到？

招聘旺季，HR最頭疼的莫過于“職位發(fā)了沒人看”。明明崗位優(yōu)質(zhì)、待遇優(yōu)厚，卻淹沒在海量招聘信息里，優(yōu)質(zhì)候選人刷不到，只能被動等待簡歷投遞。實習(xí)僧推出的“首頁置頂”功能，正是為解決這一痛點而生。它能讓企業(yè)職位直接鎖定首頁推薦列表TOP3位置，搭配專屬標識強化吸引力，幫助HR在人才競爭中快速搶占先機，大幅提升職位曝光與投遞量。

核心價值：TOP3置頂曝光，突破信息流量壁壘

傳統(tǒng)招聘中，企業(yè)發(fā)布職位后，只能依賴平臺自然流量推薦，職位排序靠后，求職者翻幾頁就很難看到。而“首頁置頂”功能的核心優(yōu)勢，就是直接打破這種流量限制，讓職位獲得確定性的高優(yōu)先級展示。

· 職位發(fā)布后，啟用“首頁置頂”功能，即可將崗位固定在實習(xí)僧APP及官網(wǎng)的首頁推薦列表TOP3位置。這個黃金曝光位是求職者打開平臺后最先瀏覽的區(qū)域，能最大限度減少信息遺漏，讓職位在第一時間進入候選人視野。

· 置頂狀態(tài)下，職位不會被新發(fā)布的普通崗位擠壓排序。無論招聘旺季信息更新多快，企業(yè)崗位都能持續(xù)占據(jù)核心推薦位，避免因流量波動導(dǎo)致的曝光不穩(wěn)定，確保招聘周期內(nèi)的有效觸達。

專屬標識：強化視覺吸引，提升點擊與投遞轉(zhuǎn)化

除了位置優(yōu)勢，“首頁置頂”功能還為職位配備了專屬視覺標識，進一步增強信息辨識度，引導(dǎo)求職者主動點擊。

· 置頂職位會帶有“置頂推薦”專屬標簽，在推薦列表中與普通職位形成明顯區(qū)分。紅色或橙色的標簽設(shè)計在視覺上更醒目，能快速抓住求職者目光，讓企業(yè)職位從眾多信息中“跳”出來。

· 結(jié)合職位本身的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（如清晰的崗位職責(zé)、明確的薪資福利），專屬標識能傳遞“企業(yè)重視該崗位”“崗位競爭力強”的信號，降低求職者的決策成本，進而提升職位的點擊量與簡歷投遞轉(zhuǎn)化率。

覆蓋全平臺用戶：多端同步展示，觸達更廣泛候選人

“首頁置頂”功能并非局限于單一端口，而是實現(xiàn)了實習(xí)僧全平臺用戶覆蓋，確保不同使用習(xí)慣的求職者都能看到置頂職位。

· 在實習(xí)僧APP端，置頂職位位于首頁“推薦職位”板塊的前三位，打開APP即可直接瀏覽；官網(wǎng)端的首頁推薦列表同樣會優(yōu)先展示置頂崗位，電腦端求職的用戶也能快速獲取信息。

· 無論是習(xí)慣用手機刷職位的應(yīng)屆生，還是偏好電腦端詳細查看崗位的社招候選人，都能通過各自常用的平臺端口看到企業(yè)的置頂職位。這種全平臺覆蓋的模式，讓職位曝光范圍最大化，避免因端口差異錯失潛在人才。

靈活適配多場景：滿足不同招聘需求，高效利用資源

“首頁置頂”功能并非只能用于單一招聘場景，而是可以根據(jù)企業(yè)的不同需求靈活調(diào)整，適配校招、社招、實習(xí)招聘等多種場景，讓每一次置頂都能精準匹配招聘目標。

· 校招高峰期，企業(yè)可將核心管培生崗位或重點部門崗位置頂，針對應(yīng)屆生群體集中曝光，快速吸引大批符合專業(yè)方向的畢業(yè)生投遞；

· 社招場景中，若企業(yè)急需填補技術(shù)崗、管理崗等關(guān)鍵空缺，可將這些崗位置頂，縮短招聘周期，盡快找到有經(jīng)驗的成熟候選人；

· 實習(xí)招聘時，置頂實習(xí)崗位能讓正在尋找實習(xí)機會的學(xué)生優(yōu)先看到，幫助企業(yè)提前鎖定優(yōu)秀實習(xí)生，為人才儲備打下基礎(chǔ)。

同時，企業(yè)可根據(jù)招聘進度靈活控制置頂時長，無需長期占用資源，讓招聘預(yù)算和流量資源都能得到高效利用。

用首頁置頂，讓好職位遇見對的人

招聘的本質(zhì)是“讓合適的人看到合適的崗位”，而“首頁置頂”功能正是通過確定性的TOP3曝光、醒目的專屬標識和全平臺覆蓋，幫企業(yè)打通“職位-候選人”的連接通道。

在競爭激烈的招聘旺季，與其讓優(yōu)質(zhì)崗位在海量信息中“沉底”，不如用實習(xí)僧的“首頁置頂”功能，主動搶占流量高地，讓更多求職者看到你的崗位，讓每一次招聘都更高效、更有成果。