工信部人才交流中心AI人力資源管理師復合型人才培訓

隨著科技的飛速發展，AI在人力資源領域的應用越來越廣泛。如今企業對人才管理的要求越來越高，AI人力資源管理師能運用AI工具與數據模型優化人才管理全流程，通過技術驅動組織效能提升與戰略決策智能化，這使得市場對他們的需求持續攀升。就像在招聘環節，AI面試官可以快速篩選候選人，大大提高招聘效率，為企業節省時間和成本。據預測，2025年60%企業將部署AI面試官，招聘周期縮短50%。

行業發展推動需求

如今企業都在加速從傳統人事管理向戰略人力資源轉型，新能源、AI等新興領域的人才競爭也越來越激烈，關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情這就產生了大量專業崗位缺口。就像數據顯示的那樣，2025年人力資源管理崗位的復合增長率達到了8.5%，其中數字化招聘、組織發展、HRBP等方向的需求激增，而且這些崗位的薪資比傳統崗位提升了20%-30%。

政策導向強化需求

國家的十四五人才戰略推動了企業的合規化管理，這進一步強化了企業對持證人力資源管理師的剛性需求。為了符合政策要求并提升管理的智能化水平，企業需要具備人工智能技術應用能力的復合型人力資源管理人才，也就是AI人力資源管理師。

技術應用催生需求

隨著科技的飛速發展，AI技術在人力資源管理中的應用越來越廣泛。它能夠處理海量數據、提供實時分析，并基于數據做出科學決策。比如在消費市場分析方面，AI技術可以實時收集并分析消費者數據，為企業制定市場策略提供支持；在人才招聘與配置方面，能更精準地匹配崗位與人才，提高招聘效率、降低成本。這些優勢使得企業對AI人力資源管理師的需求不斷增加。

AI提升招聘效率的案例并不少見。某國有銀行每年收到近3萬份簡歷，過去依賴人工面試，效率低下。但在采用智聯招聘的AI易面服務后，企業可以同時開啟多個AI面試間，面試到場率提升至90.7%，并精準淘汰30%的不匹配候選人，大幅降低招聘成本。使用AI托管服務的企業，招聘周期平均縮短60%。

但更關鍵的變化在于，AI正在重構HR的工作方式。

過去，HR 70%的時間消耗在篩選、邀約、初面等重復勞動上，而現在，這些環節可以交給AI全流程托管。HR的精力得以聚焦于高價值決策，比如人才戰略、員工發展，甚至組織架構優化。

人力資源技術也在持續的發展、進化，從開始的手工處理、到用Excel、到第1代人事信息記錄系統，強調數據人頭、發對工資;到第2代人才管理系統，開始強調一體化人才管理，包括人才的招聘、培訓、績效管理，強調流程的管理;到第3代員工參與系統，強調全生命周期的員工服務，員工的參與、員工賦能，關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情強調移動應用，員工跟企業之間更好的連接;以后的第4代智能人本系統，強調通過智能化的手段，給員工更好的體驗，通過大數據分析，人才標簽、人才畫像更快速的招募、培養企業的人才，通過數據驅動決策者更科學正確的人才決策。 流程自動化RPA，?虛擬助手VPA、物聯網IOT、認知/智能化RCA、大數據分析等技術將對人力資源管理產生深刻影響，將從四大方面重塑HR價值。

為深入推進"AI+HR"人才培養戰略，工業和信息化部人才交流中心精心打造了"AI人力資源管理師"崗位能力評價體系。關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情這一創新項目猶如一座連接人工智能與人力資源管理的智慧橋梁，旨在培育既懂技術又精通管理的復合型人才，為企業數字化轉型注入新動能。

能力評測由工業和信息化部人才交流中心嚴格依據《工業和信息化人才崗位能力評價通則》精心組織實施。在完成AI人力資源管理師培訓與評測班的系統課程后，經工業和信息化部人才交流中心嚴格把關，符合條件的學員將統一參加這場知識與能力的雙重檢驗。關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情通過AI人力資源管理師崗位能力評測的學員，可獲得《IITC工信人才崗位能力評價證書》。