廣東
近日，深圳求職者曾女士反映，其在應聘過程中因“未婚未育”被企業取消面試資格，引發關注。對此，當地人社部門表示，拒招“未婚未育”屬于就業歧視，勞動者可以收集證據維權。
曾女士介紹，她在某招聘平臺向深圳戈派商貿有限公司投遞電商運營崗位，因經驗匹配，公司主動發出面試邀請。然而，HR在溝通中詢問其婚育狀況，得知她“未婚未育”后，隨即以“人員不合適”為由取消面試。
圖/網絡截圖
“公司看過簡歷也約好時間，卻因婚育問題直接取消，這是明顯的歧視。”曾女士向經視直播記者表示。
就曾女士的質疑，10月31日，記者聯系到涉事公司HR。對方解釋，取消面試是因領導僅有一個時間段，最終從簡歷中綜合篩選出3人，選中者因具備社交平臺運營經驗更符合崗位需求，并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR稱自己同為32歲未婚未育，公司招聘只看崗位匹配度，不關注婚育狀況。
對于“詢問婚育后立即取消面試”的質疑，HR回應，當時僅告知“抱歉，取消面試”未說明原因，造成誤解；詢問婚育是為了解應聘者時間精力分配，因電商運營崗位下班后需處理突發工作。她表示已向曾女士解釋原因，后續會注意先說明情況，避免類似誤會。
深圳市南山區人力資源局法制科工作人員指出，國家倡導平等就業，用人單位不應以婚姻狀況作為錄用條件，“無論已婚已育還是未婚未育，都應一視同仁”。如勞動者有證據證明存在此類就業歧視，可通過投訴維權。
來源：經視直播
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