近日,深圳求職者曾女士反映,其在應聘過程中因“未婚未育”被企業取消面試資格,引發關注。對此,當地人社部門表示,拒招“未婚未育”屬于就業歧視,勞動者可以收集證據維權。
曾女士介紹,她在某招聘平臺向深圳戈派商貿有限公司投遞電商運營崗位,因經驗匹配,公司主動發出面試邀請。然而,HR在溝通中詢問其婚育狀況,得知她“未婚未育”后,隨即以“人員不合適”為由取消面試。
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圖/網絡截圖
“公司看過簡歷也約好時間,卻因婚育問題直接取消,這是明顯的歧視。”曾女士向經視直播記者表示。
就曾女士的質疑,10月31日,記者聯系到涉事公司HR。對方解釋,取消面試是因領導僅有一個時間段,最終從簡歷中綜合篩選出3人,選中者因具備社交平臺運營經驗更符合崗位需求,并非因“未婚未育”拒絕曾女士。該HR稱自己同為32歲未婚未育,公司招聘只看崗位匹配度,不關注婚育狀況。
對于“詢問婚育后立即取消面試”的質疑,HR回應,當時僅告知“抱歉,取消面試”未說明原因,造成誤解;詢問婚育是為了解應聘者時間精力分配,因電商運營崗位下班后需處理突發工作。她表示已向曾女士解釋原因,后續會注意先說明情況,避免類似誤會。
深圳市南山區人力資源局法制科工作人員指出,國家倡導平等就業,用人單位不應以婚姻狀況作為錄用條件,“無論已婚已育還是未婚未育,都應一視同仁”。如勞動者有證據證明存在此類就業歧視,可通過投訴維權。
來源:經視直播
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