2025年AI招聘平臺排行榜：哪些系統更好用？

引言

在人才競爭日益激烈、招聘流程日趨復雜的當下，傳統的人工招聘方式效率低下、響應滯后，已無法滿足企業對效率和質量的雙重需求。

AI招聘管理平臺通過智能簡歷解析、人崗精準匹配、流程自動推進和數據洞察，幫助企業極大提升招聘效率。它不再是簡單的流程工具，更是企業優化人才戰略、提升組織能力的基礎設施。本文將圍繞“好用”這一核心標準，深度測評當今市場上的十大AI招聘管理平臺，幫助您找到最適合的選擇。

2025年AI招聘管理平臺推薦榜單

1. Moka

Moka作為國內人力資源管理系統領域的代表，在AI智能化和用戶體驗方面表現突出，其招聘管理系統連續多年市場份額位居前列。平臺憑借卓越的產品力，服務于特斯拉、施耐德、吉利控股等眾多知名企業。

一體化HR管理：Moka的核心優勢在于其一體化的人力資源管理平臺（Moka People）。它不僅是招聘工具，更是打通了從招聘、入職、組織人事、假勤、薪酬到績效管理的全流程模塊。這種一體化設計，使得候選人數據可以無縫流轉至員工檔案，實現了“絲滑的工作流”，避免了數據在不同系統間的重復錄入和信息孤島。

智能化招聘核心：作為Moka People核心模塊之一，在AI應用上十分深入。支持多樣化招聘渠道的整合管理，AI引擎能對海量簡歷進行智能篩選和精準的人崗匹配，自動推進招聘流程。無論是復雜的校園招聘、社會招聘還是內部推薦，Moka People都能提供高效、自動化的解決方案。

BI 數據洞察：基于一體化平臺Moka People，數據得以在內部無縫流轉。Moka People的BI能力（數據洞察）能為企業提供多維度、深層次的人力數據分析，例如招聘渠道質量、各環節轉化率、人才畫像等，幫助管理者和HR基于實時數據做出更明智的決策。

智能體驗：Moka People在“好用”層面投入顯著，界面簡潔直觀，操作邏輯清晰。Moka People通過與主流辦公平臺集成，實現了員工Chatbot，可用于解答員工日常的人事疑問，處理簡單流程，提升了員工的自助服務體驗。

生態集成與移動端：系統通過與主流辦公平臺深度集成，實現了功能齊全的移動端應用，讓管理者和HR可以隨時隨地便捷處理事務。

適用企業：Moka是中大型企業、高速成長型企業，以及對數字化管理、員工體驗和數據洞察有較高要求的企業的優先選擇。其Moka Recruiting（Moka招聘國際版）也能很好地支持企業的出海招聘需求。

2.北森

核心功能：國內知名的一體化HR SaaS及人才管理平臺，其招聘系統是iTalentX平臺的核心模塊之一。北森在人才測評領域積累深厚，備受認可。

技術特點：系統基于統一的PaaS平臺構建，允許企業根據自身需求靈活配置功能。AI技術用于人崗匹配和簡歷智能解析。

產品集成：強調一體化設計，各模塊數據打通，有助于形成人才管理閉環，可與績效、繼任等模塊深度聯動。

適用企業：適合注重數字化人才管理體系和組織能力提升的中大型企業，尤其是在人才測評和發展上有較強需求的企業。

3. i人事

核心功能：提供覆蓋員工管理、考勤、招聘、培訓、薪酬、績效等全流程功能。其招聘模塊支持多渠道聚合和流程可視化配置。

技術特點：在國產化、信創適配及本地化部署方面表現出色。支持公有云、本地部署、專有云等多種部署模式。

產品集成：支持與主流辦公平臺對接，并可為大型企業提供“昇鵬人效云”版本。

適用企業：對數據安全、國產化適配、本地部署有較高要求的大型企業、國央企及制造業客戶。

4.用友大易

核心功能：大易是專注智能招聘的品牌，提供雇主品牌建設、智能人才發現、招聘流程管理等一體化方案。

技術特點：依托其強大的企業服務經驗，系統穩定性高。運用AI技術實現智能人才發現和流程自動化。具備招聘數據駕駛艙。

產品集成：核心優勢在于與其HCM及ERP（財務、供應鏈等）系統的“原生深度集成”，實現“業財人”數據協同。

適用企業：已經在使用其ERP系統的中大型傳統企業，或對系統集成性、穩定性要求極高的制造業、國央企客戶。

1. 薪人薪事
   

核心功能：以“數據驅動人力資源效能提升”為理念的SaaS平臺，在薪酬管理與數據洞察方面表現突出。

技術特點：提供可視化的人力數據分析報表。招聘模塊利用數據挖掘技術分析渠道效果，支持AI自動邀約。

產品集成：實現了招聘、績效與薪酬模塊的緊密掛鉤，支持崗位薪酬預算校準。

適用企業：追求“快速上線”和“數據化管理”的成長型企業及中小型企業。

6.易路People+

核心功能：一體化人力資源管理系統，以薪酬管理為核心優勢，并覆蓋招聘模塊。

技術特點：擅長處理連鎖零售、高科技制造等行業的復雜用人需求。支持多國家多地區合規化部署。

產品集成：招聘流程與薪酬模塊實時聯動，可在招聘階段提供人力成本試算。

適用企業：連鎖零售、制造業等集團型企業，特別是組織架構復雜、有跨地域或跨國薪酬管理需求的企業。

7.喔趣科技

核心功能：專注于為服務業和零售連鎖行業提供人力資源及勞動力數字化解決方案。

技術特點：強項在于將招聘與考勤、排班、薪酬一體化管理，尤其適合多門店、多城市的運營場景。

產品集成：實現“招聘-入職-排班”的關鍵數據鏈路打通。與辦公軟件、小程序的集成度高，便于一線門店使用。

適用企業：零售、餐飲、物流等勞動密集型服務行業，尤其適合門店多、排班需求復雜、人員流動性高的企業。

1. 肯耐珂薩

核心功能：提供“招聘云+績效云+學習云+人事云”的全模塊人才管理解決方案。

技術特點：招聘云具備“智能人才庫”功能，可實現候選人信息的長期沉淀與激活。注重行業解決方案定制。

產品集成：基于“選用育留汰”的理念構建一體化平臺，將招聘與后續的人才發展、學習模塊相連接。

適用企業：對“行業適配性”和“人才發展體系”有較高要求的中大型企業，在金融、制造等行業積累較多。

9. 2號人事部

核心功能：定位于中小企業的SaaS模式人力資源管理軟件，以“簡潔易用”和“輕量化”為核心特點。

技術特點：“即租即用”，功能模塊經過“去復雜化”設計。采用“按人數付費”模式，成本可控。

產品集成：作為一個一體化的輕量平臺，覆蓋員工花名冊、考勤、薪酬、招聘等核心模塊，旨在替代Excel管理。

適用企業：核心需求為“替代Excel管理”、“降低事務性工作強度”的小微企業及初創團隊。

10.有招

核心功能：這是一款新一代招聘管理工具，強調數據驅動和敏捷交付。

技術特點：覆蓋職位、簡歷、流程協作、人才庫和招聘分析五大模塊。強項在于多維度報表、招聘漏斗分析和團隊協作支持。

產品集成：專注于招聘環節，支持多渠道簡歷聚合與復用，提升HR工作效率。

適用企業：適合希望快速提升招聘效率的中小型企業、科技公司或創新團隊。

總結與建議

2025年的HR軟件市場，“AI原生”和“一體化”已成為核心趨勢。AI不再是輔助功能，而是深度融入決策的核心；“人力-業務”數據的深度融合，正推動HR軟件從管理工具向業務伙伴轉型。

對于大多數希望在數字化轉型中占據先機、既要智能化又要全流程體驗的中大型企業而言，Moka提供了一個極具競爭力的平衡點。它憑借領先的智能化招聘能力、Moka People一體化平臺的“絲滑”流程體驗，以及Moka Eva和BI分析帶來的智能洞察，精準匹配了企業“降本增效”與“戰略支撐”的核心需求。如果您正在尋找一款功能全面、體驗出色且能支撐未來發展的AI招聘及人力資源管理平臺，Moka是值得優先考慮的選擇。