北京
男子因腰痛、腳痛多次請病假，公司卻發現其腳痛當天微信運動步數超1.6萬，懷疑其“泡病假”，以曠工為由將他開除，雙方因此鬧上法庭。
基于當事人診療記錄與公司通知梳理：
2019年2月22日，江蘇某公司卷簧工小陳在工作時腰部扭傷，當日就醫并獲病假證明。2月25日，他向公司人事經理提交兩家醫院病假單并獲準休假。3月4日至5日，小陳正常出勤，但次日腰傷復發，持“腰扭傷”診斷再次申請病假。
3月18日返崗當天，小陳因足痛向生產經理請假，并發送“右足疼痛”診斷書。人事經理要求其3月20日提交病假材料原件，小陳以就醫需用原件為由協商，對方堅持假條需原件、其他材料可復印。3月20日，小陳攜材料至公司卻被保安阻攔。
3月25日醫院確診其患有“跟骨骨刺”，建議休息三日。因腳痛持續，小陳后續多次申請病假。4月3日，公司以“故意以病假為由騙取休假而曠工”為由將其辭退。
一審法院審理認為：勞動合同法賦予了用人單位在“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”等情形下解除勞動合同的權利，但用人單位對此應負舉證責任。從小陳提供的門診病歷及其已經遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實，且相關診斷并非僅有小陳主訴，醫院亦對小陳進行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。而影響微信運動步數的因素很多，不能以3月18日小陳微信步數多就推定其右腳正常，當日視頻中跑步或步行也無法得出小陳病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據不足。
綜上，一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據，屬違法解除，應支付賠償金118779元。公司不服，提出上訴。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。故駁回上訴，維持原判。
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