萬和電氣總裁賴育文因個人原因辭職，去年年薪近153萬

11月10日晚間，萬和電氣一則公告在資本市場激起千層浪，公司總裁賴育文先生因個人原因，申請辭去公司第六屆董事會非獨立董事及總裁職務，辭職后將不再擔任公司及下屬子公司任何職務。這一消息著實令人意外，畢竟就在一個多月前，賴育文才剛剛成功當選非獨立董事。

9月17日晚間，萬和電氣發(fā)布2025年第二次臨時股東會決議公告，審議并通過了選舉賴育文為公司第六屆董事會非獨立董事的議案。表決結果令人矚目，同意股份數(shù)占出席會議有效表決權股份總數(shù)的96.08%，如此高的支持率，充分體現(xiàn)出股東對其任職的廣泛認可。萬和電氣也表示，此舉標志著萬和電氣首次迎來職業(yè)經(jīng)理人進入董事會，是企業(yè)治理結構優(yōu)化的重要一步。然而，高票當選的喜悅還未消散，一個多月后賴育文就選擇了辭職，這一戲劇性的轉折，無疑給萬和電氣的發(fā)展蒙上了一層神秘的面紗。

賴育文，1977年1月出生，在加入萬和電氣之前，賴育文在美的有著近10年的豐富任職經(jīng)歷。他從美的微波電器事業(yè)部車間技術員這一基層崗位起步，憑借自身的努力和才華，一步步得到提拔。先后擔任生產計劃經(jīng)理、工廠廠長、供應鏈部長，微波爐公司總經(jīng)理，美的廚房電器事業(yè)部副總經(jīng)理兼廚具公司總經(jīng)理，美的家用空調事業(yè)部副總經(jīng)理，美的環(huán)境電器事業(yè)部總經(jīng)理，最終成為美的集團產品與供應鏈總監(jiān)。這一系列的職位晉升，不僅見證了他個人能力的不斷提升，也反映出他在家電行業(yè)積累了全面且深入的管理經(jīng)驗。

2022年，萬和電氣董事長盧宇聰決定對家族企業(yè)開啟職業(yè)化治理之路，賴育文作為萬和歷史上第一個職業(yè)經(jīng)理人“空降”而來。2022年9月，賴育文加入萬和電氣，擔任公司副總裁。同年11月，萬和電氣董事長兼總裁盧宇聰申請辭去公司總裁職務，隨后賴育文被聘任為總裁，全面負責公司整體經(jīng)營管理。賴育文的年薪頗為可觀。2023年，他的薪酬為141.2萬；到了2024年，漲至152.5萬，在公司高管中位居第二，一年內漲幅達11.3萬。這一薪酬水平反映出他在公司中的重要地位以及為公司創(chuàng)造的價值。

公告稱，目前賴育文先生所負責的相關工作已完成有序交接，其辭職不會對公司正常生產經(jīng)營造成影響。公司董事會也將盡快提名合適的非獨立董事候選人，并提交股東會選舉審定。雖然公司做出了這樣的安排，但賴育文的辭職仍然可能會在一定程度上影響公司的戰(zhàn)略連續(xù)性和市場信心。畢竟他作為職業(yè)經(jīng)理人進入董事會，被視為企業(yè)治理結構優(yōu)化的重要舉措，他的離開可能會讓市場對萬和電氣的未來發(fā)展產生一些疑慮。

2025年，廚電行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，正處于“雙向擠壓”的困境之中。一邊是地產行業(yè)遇冷，新增購房帶動的家電需求大幅減少；另一邊是以舊換新補貼隱形門檻升高，對存量市場消費的拉動作用明顯減弱，市場環(huán)境日趨嚴峻，行業(yè)整體陷入增長瓶頸。但萬和電氣卻在此背景下實現(xiàn)了營收、凈利雙增長。財報顯示，前三季度公司實現(xiàn)營業(yè)總收入55.24億元，同比增長5.54%；實現(xiàn)歸母凈利潤4.79億元，同比增長5.57%。

萬和電氣董事長盧宇聰在采訪中透露，公司近兩年能夠逆勢增長，與海外市場的增長密切相關。2025年前三季度，萬和電氣出口收入增長超過26%，出口收入占比超過了40%。這一成績的取得，無疑與賴育文的管理和決策有著一定的關系。有記者曾問賴育文：“董事長怎么評價你這3年？”賴育文答道：“我沒有問過他，他也沒在我面前評價過我，但最近公司發(fā)了公告，我作為萬和首位職業(yè)經(jīng)理人，進入了董事會?！睆乃幕卮鹬?，我們或許能感受到他內心的復雜情緒。

賴育文的辭職，對于萬和電氣來說，既是一個挑戰(zhàn)，也是一個重新審視和調整的契機。公司后續(xù)如何填補高層空缺，能否繼續(xù)保持逆勢增長的態(tài)勢，以及在職業(yè)化治理的道路上能否繼續(xù)前行，都值得我們持續(xù)關注。