大勢！破壁與松綁：上?！半p創(chuàng)十五條”重新定義“鐵飯碗”

文/妖小妖

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

11月7日，上海市發(fā)布《關(guān)于支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 加速科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的實施意見》（簡稱"雙創(chuàng)十五條"）。

這個政策面向高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位科研人員，提出四種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式:離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新與在職創(chuàng)辦企業(yè)、派出到企業(yè)合作、從企業(yè)引進人才，為科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了前所未有的支持力度。

二

“雙創(chuàng)十五條”的核心價值在于通過“破壁”與“松綁”重新定義“鐵飯碗”。破事業(yè)單位與市場之壁，松人才管理體制之綁，把“鐵飯碗”從“保險箱”轉(zhuǎn)變?yōu)橘x能的“發(fā)射平臺”和“安全港灣”。平臺給你資源和背書，港灣保證你出海失敗后能安全返航。

最大的突破是給“失敗”上了保險。過去體制內(nèi)的人想出去闖，那得破釜沉舟，辭職報告一交，退路就沒了?，F(xiàn)在新政告訴你：支持你離崗搞個“3+3”長周期，哪怕第一個3年沒能盈利，沒關(guān)系，歡迎你回來，甚至還能讓你轉(zhuǎn)為“兼職創(chuàng)新”，邊搞研究邊繼續(xù)嘗試。對失敗寬容，對試錯兜底，才是真正鼓勵創(chuàng)新的土壤。

另一大突破是打破了“職稱”這座大山。以前你跑出去創(chuàng)業(yè)，職稱基本就懸了?，F(xiàn)在新政策明確，你人雖然出去了，但職稱照樣可以在原單位評，而且不占老地方的坑位！等你功成身退（或者創(chuàng)業(yè)未遂）想回來了，就算單位崗位滿了，也能為你特事特辦。真正把“人”的價值放在了第一位，沒了后顧之憂，才能心無旁騖地去市場里搏擊。

三

坦白說，“雙創(chuàng)十五條” 也是現(xiàn)實所迫，給科研人員松綁，也是給財政松綁。據(jù)復(fù)旦大學(xué)教授張軍團隊估算，近年來中國的財政供養(yǎng)人員呈現(xiàn)上升趨勢，2004年到2020年間，以中間口徑度量的我國財政供養(yǎng)人員已經(jīng)從5212萬人增加到6846萬人。今年是2025年，至少也得是7000萬左右。而“雙創(chuàng)十五條”用一套制度，撬動整個社會的創(chuàng)新潛能，而且財政還不用無限兜底，個人、單位與社會實現(xiàn)“三贏”。何樂而不為呢！

所以這波大勢，你看懂了嗎？

這是在國家發(fā)展階段轉(zhuǎn)換和現(xiàn)實財政壓力共同驅(qū)動下，一次“升級版”的突圍。這不是歷史的簡單重復(fù)，而是主動破局。 我們不是在重復(fù)“90年代下崗”的歷史，而是在開創(chuàng)一個“雙創(chuàng)”的新歷史。

四

所以說，這絕不會僅僅是上海的事兒。 這是一次重要的信號釋放，一種全新模式的探索。它告訴我們，未來的人才流動會越來越自由，“體制內(nèi)”和“市場”的界限會越來越模糊。

這一次，國家是真心希望，端著“鐵飯碗”的你們，廣大科研精英們，能憑真本事，去掙一份屬于自己的“金飯碗”。