又一位董事未被核準便辭任，貴陽銀行人事震蕩持續

11月10日晚間，貴陽銀行發布一則人事變動公告。

公告顯示，貴陽銀行擬任董事余瑞女士因工作原因，辭任在該行擬擔任的董事、董事會發展戰略委員會委員、董事會消費者權益保護委員會委員職務。辭任后不再擔任該行及控股子公司任何職務。

公開信息顯示，余瑞是貴州烏江能源投資有限公司(以下簡稱“烏江能源投資”)提名的董事。烏江能源投資是貴陽銀行的第二大股東，持有該行5.49%的股份。

余瑞曾在烏江能源集團擔任過財務部副部長等職務，隨后又調任至烏江能源投資，擔任財務部副部長、企業管理部部長、合規管理部部長等職務。其被選舉為貴陽銀行董事是在2024年7月舉行的2024年第一次臨時股東大會。

會上，余瑞、梁誠、李松蕓、盛軍、張正海等人被選舉為貴陽銀行第六屆董事會董事候選人，其中，余瑞、梁誠、李松蕓的任職資格還需得到監管部門的核準。

如今，距被選為董事已經過去一年多，余瑞的任職資格仍未獲得核準。也因為余瑞實際尚未正式履職，其辭任對貴陽銀行董事會的正常運作并不會造成影響。

不過，此次已經是貴陽銀行近一年里，第三次出現未正式履職便有高層辭職的情況了。

今年7月，與余瑞一同被提名為董事的梁誠，也因為工作原因辭去了董事一職。直至辭職，其任職資格也未獲得核準。一同提名董事的李松蕓，任職資格迄今也還沒有獲批，不過，李松蕓除了是貴陽銀行的擬任董事，還擔任該行副行長，目前仍在職。

更早之前，2024年1月，貴陽銀行董事會聘任楊軒為副行長，但任職資格遲遲未獲批，直到2024年12月，楊軒選擇辭任了擬任副行長。

《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》(2022年修訂)規定，銀行董事和高管的任職資格申請，由監管部門在受理之日起30個工作日內作出批準或不批準的書面決定。

不過，在實際執行中，審批時間通常在3-7個月內。像貴陽銀行這樣的擬任董事或高管等待一年仍未獲批的情況，在銀行業屬于少數情況。

高層任職資格的超長審核時間，除了監管機構對擬任高管的資質審查較嚴格，或許還與貴陽銀行近兩年的人事變動有關。

近幾年，貴陽銀行的董事、高管變動頻繁。2023年，貴陽銀行先后經歷了4名獨董集體辭職、董秘到齡退休、兩名監事同時辭職、副行長到齡退休、董事辭職。2024年，該行啟動董事會換屆，同年12月新任董秘李虹檠上任，擬任副行長楊軒辭職。

進入2025年，貴陽銀行的人事變動還在繼續。除了兩位擬任董事先后辭職，1月，該行首席風險官鄧勇到齡退休；5月，總稽核晏紅武也到齡退休；6月，李虹檠又從董秘升任為副行長，目前任職資格仍待核準。

盡管部分高管變動是正常的人事更替，但較頻繁的高管變動，對銀行內部的戰略執行和管理穩定性都有一定影響。

人事變動頻繁之余，貴陽銀行的業績表現也持續下行。今年前三季度，該行的營收為94.35億元，同比下滑13.73%；歸母凈利潤為39.15億元，同比下滑1.39%。而這之前，貴陽銀行在2023年和2024年已經出現了營收凈利潤的兩連雙降。

不過，三季報也有積極的一面。按季度來看，貴陽銀行第三季度的營收雖然仍在大幅下降，同比減少16.89%至29.35億元；但利潤端有所回溫，第三季度的歸母凈利潤為14.41億元，同比增加10.48%，環比增加39.66%。

利潤端的改善或源于資產質量的暫時優化。截至三季度末，該行的不良貸款率為1.63%，雖然不良率較年初還在上升，但環比二季度末下降了7bps，該行計提的信用減值損失也從二季度的14.22億元減少到3.62億元。

整體來看，貴陽銀行的經營仍是承壓的，第三季度利潤端的良好表現能否維持到第四季度，抑或只是“曇花一現”，有待年報給出更多答案。