中國移動員工退休金曝光，央企上班的還趕不上退休的？

中國移動員工退休金曝光，央企上班的還趕不上退休的？

| 環球通信| @好5G |

通信行業最具影響力自媒體

央企退休有退休金。我國企業職工參加養老保險，不區分是央企還是其它企業，在同一個省、或直轄市、自治區，基本養老金計算辦法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。職工個人享受的基本養老金，因為繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素不同而區別。

比如，上個世紀八十年代每個地方都有郵電局，到了九十年代，分拆為電信，郵政，移動三家，當年郵電人現在基本上陸陸續續退休了，從已退休人員的養老金看，他們之間還是有一定差別的：

同職級的，移動退休人員比電信多600元左右；電信退休人員比郵政多600元左右，三家郵政的最低。

但從社會整體退休人員養老金看不算低，最低的郵政退休也在6000以上。

一、移動員工爆料的退休金待遇

二、移動員工爆料的工資待遇

三、移動的工資漲幅如何？

四、移動的晉升機會如何？

五、移動的工作壓力如何？

六、央企員工退休金和央企還有關系嗎？

央企員工退休后，其退休金與央企的直接關系主要體現在以下幾個方面：

繳費基數與年限央企通常效益較好，會按照較高標準為員工繳納社保，繳費基數可能達到當地社會平均工資的較高倍數（如300%），且員工在央企工作年限較長，這使得退休金計算中的基礎養老金和個人賬戶養老金部分更高。例如，繳費年限長、基數高的員工，退休后養老金水平會顯著高于普通企業員工。
企業年金等補充福利部分央企會為員工建立企業年金等補充養老計劃。企業年金由企業和員工共同繳費，退休后可額外領取，進一步提高退休收入。例如，一些壟斷型央企（如煙草、電力、銀行等）的員工，除基本養老金外，還能享受企業年金待遇。
退休管理與服務退休前，央企負責員工的社保繳納和人事管理；退休后，央企員工的養老金由社保部門發放，但央企可能仍會提供一些退休服務，如組織活動、提供健康體檢等福利。不過，隨著國企改革推進，央企退休人員的人事關系已逐步移交至地方社區管理，央企不再直接承擔日常管理職責。
總結：央企員工退休金的計算遵循國家統一的社保政策，與央企的關聯主要體現在繳費基數、年限和補充福利上。退休后，養老金由社保體系發放，央企不再直接參與養老金的發放和管理，但可能提供部分退休服務。

最近，不少在央企上班的朋友說，上月同事退休了，拿到的錢竟然比自己上班還高。你說這種情況是真的嗎？

以 草 根 記 錄 通 信 時 代

作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家