北京
2025年已經只剩不到兩個月了，但不少央企保險公司的高管們依然沒有拿到2024年的年終獎。這在往年幾乎是不可想象的事情。要知道，年終獎在金融機構員工收入中占比可觀，通常能達到全年收入的三成左右。
這場遲發并非因為公司經營不善，相反，2024年保險業凈利潤同比增幅超60%。
所有人都在等待一個文件——財政部關于中央金融企業薪酬改革的最新方案。
01、薪酬改革，百萬年薪成為歷史天花板
近日，財政部的相關文件已經下發到各金融央企國企總部，金融機構需要在此基礎上制定自身的薪酬方案。這份文件意味著：保險公司高管的百萬年薪時代正式落幕。
根據規定，央企集團“一把手”最高工資定在100萬左右，子公司不能超過集團的3倍即300萬元。這一政策主要針對處級以上中層干部和領導，處級以下員工影響較小。
職級與薪酬不能“倒掛”，固定薪酬不得高于總薪酬的35%。這意味著過去那種“下級收入超過上級”的異常現象將得到糾正。
02、 涉及企業，六大保險集團率先執行
此次薪酬改革涉及6家中央直屬保險企業。
包括中國人民保險集團股份有限公司、中國人壽保險（集團）公司、中國太平保險集團有限責任公司、中國出口信用保險公司、中國農業再保險股份有限公司和中國再保險（集團）股份有限公司。
目前，除了新華保險，中國人保、中國人壽和中國太平等集團和部分子公司的大部分員工，仍在等待2024年的年終獎。只有薪酬標準確定后，才能核算年終獎金。
03、 高管降薪，從千萬神話到百萬現實
保險行業董監高正在經歷一場前所未有的“降薪潮”。受“限薪令”等因素影響，近兩年險企董監高的薪酬呈現出顯著的收縮態勢。
最新數據顯示，2024年非上市險企中，董監高年薪處于500萬至1000萬區間的保險公司數量，從2023年的10家銳減至5家。個別保險機構的高管年薪更是遭遇了高達67%的大幅下降。
2022年，合X人壽公司某董事最高年薪達到了953.85萬元，直逼千萬級別；同年，中XX誠的董監高總薪酬更是高達1.06億元。這些“千萬神話”如今已經徹底破滅。
行業數據顯示，2024年五大險企（新華保險、中國人保、中國人壽、中國平安、中國太保）中，33.33%的高管年薪低于50萬元；500萬元以上的超高薪群體大幅收縮，千萬年薪高管僅剩2人，較2019年減少三分之二。
04、現狀對比，國有與民營保險薪酬分化
隨著降薪政策的實施，不同資本屬性的險企在薪酬策略上呈現出明顯差異。
從目前情況看，國有保險公司高管薪酬已經大幅下調。中國X保集團原董事長王X科2023年稅前總薪酬為98.83萬，2024年辭職當年獲得稅前總薪酬為66.3萬。現任總裁2024年獲取稅前薪酬為99.61萬。
相比之下，民營、合資、外資公司董監高的工資相對更高。中國X安高管以高薪著稱，聯席CEO郭X濤2024年稅前年薪為1342萬，原合規負責人張X璐（今年3月離職）稅前年薪為1068萬。
友X保險CEO兼總裁李X祥2024年年薪高達1373萬美元，折合人民幣超過9700萬。
05、員工薪酬，內外勤收入差距明顯
不僅高管降薪，保險公司內勤員工的薪酬也呈現出分化趨勢。
2024年，中國人保、中國平安、新華保險、中國太保和中國人壽內勤員工的人均薪酬分別為37萬、32萬、31萬、28和27萬。
業務條線的一線內勤年終獎更加豐厚。一家險企華北某省分四級機構負責業務條線的內勤稱，她的年終獎預計8萬左右。甚至有業務條線內勤拿到了20萬的年終獎。
而對于人力、財務等后援部門，年終獎不過萬的則很多。一家大型險企華中某省分三級機構人管崗內勤則稱，他的年終獎還不到5000元。
06、 外勤人員，收入相對穩定但壓力增大
與內勤相比，外勤人員的年終獎則相對明確——因為全年業績就擺在那兒，年終獎也一目了然。
一家大型險企華西某省分一家上百人團隊的資深總監表示，他的團隊每年底根據代理人全年業績、FYC確定組年終獎、部年終獎。2024年的年終獎跟2023年相比大致持平，沒有什么變化。
然而，外勤人員也面臨著巨大壓力。一位大型險企華東某省分資深總監坦言：“2025年‘開門紅’打得一般，下一步期待通過產品改革、權益改革，以及隊伍高素質轉型和增員，來重構增長引擎。”
07、降薪原因，政策與行業雙重壓力
保險行業這場降薪潮，既是政策導向的結果，也受到行業周期性調整的影響。
2022年財政部發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（業內稱為“限薪令”），明確提出金融企業應當主動優化內部收入分配結構。
中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅。
與此同時，保險行業也面臨著周期性寒冬。在2023年險資收益率普遍低于3%的行情下，保險機構的整體盈利下降，進而影響董監高的薪酬收入水平。
人工智能在保險領域應用的不斷深化和普及，也降低了傳統型高管的溢價能力。
08、未來趨勢，薪酬與業績脫鉤成新常態
值得注意的是，部分保險公司的董監高薪酬并未和其業績情況呈正相關。
2024年保險業凈利潤同比增幅超60%，但高管薪酬卻呈現出業績增長與薪資縮水的剪刀差。例如，X康人壽2024年凈利潤增長6.54%，而高管薪酬區間從500萬-1000萬區間降至200萬-300萬區間。
X郵保險2024年凈利潤扭虧為盈突破100億元，高管最高年薪降幅卻達67%。
與此相反，X能財險2024年虧損24.57億元，但高管薪酬最高年薪達222.26萬元，2名高管年薪超百萬元。X海財險2024年虧損達到1.04億元，董監高最高薪酬卻高達400萬元。
薪酬改革方案已經落地，保險公司高管的百萬年薪成為歷史天花板。這場降薪潮不僅影響著高管們的收入，也在重新定義整個行業的激勵模式。
隨著“限薪令”政策的深入實施，金融行業過去那種“千萬年薪”的神話已經破滅。薪酬與業績脫鉤的現象，正在成為新常態。
保險行業的薪酬體系正在回歸理性，過去粗放型的高激勵模式正在被更為合理的薪酬結構所取代。這不僅是政策的剛性約束，也是行業發展的必然要求。
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