浙江廣電退休員工被 “偷” 6 年工齡大國企為何寒了奮斗者的晚年

社會(huì)受輿論監(jiān)督，輿論違法該“找誰管”？

聘用協(xié)議書

“三十年青春熬成白發(fā)，退休時(shí)卻發(fā)現(xiàn)6年工齡、6年社保憑空消失——我們把最好的年華給了單位，卻連晚年保障都成了泡影？” 剛從浙江廣電集團(tuán)辦完退休手續(xù)的姜輝，攥著《養(yǎng)老金核定表》的手止不住發(fā)抖。一份冰冷的《養(yǎng)老金核定表》將她的6年（1995-2001年）工作生涯“清零”，也擊碎了她安穩(wěn)養(yǎng)老的期待，也就是說“那6年，她白干了！”

30年前的“定心丸”：協(xié)議寫滿保障，國企承諾成空話！

聘用協(xié)議書影印件

時(shí)間倒回1995年，電視行業(yè)正值黃金爆發(fā)期。浙江電視臺(tái)因節(jié)目上星覆蓋全國，急需擴(kuò)充人才，效仿央視《東方時(shí)空》模式啟動(dòng)公開招聘“浙江電視臺(tái)周末版”工作人員。彼時(shí)的姜輝正是被招聘公告里的“誠意”打動(dòng) —— 不僅有行業(yè)前景，更有一份白紙黑字的《聘用協(xié)議書》。

協(xié)議中明確約定：“由甲方（浙江電視臺(tái)）提供社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)”“基本工資與正式職工同類人員相當(dāng)”“專業(yè)技術(shù)職務(wù)按正式職工標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定聘任”，就連請(qǐng)假制度、節(jié)日福利都標(biāo)注 “參照在編員工執(zhí)行”。

“那時(shí)候覺得國家的媒體、黨的喉舌最靠譜，編制的問題遲早會(huì)解決的承諾，協(xié)議寫得這么清楚，有這份協(xié)議就是一份“保障”肯定不會(huì)差……” 姜輝和楊芳紅等人果斷辭去原有工作和其他21位同仁加入“周末編輯部”大家庭，從此把青春綁在了這家單位的發(fā)展上。

此后近 30 年，他們跟著單位一路奮斗一路前行：2001 年浙江廣播電視集團(tuán)成立，“姜輝們”以業(yè)務(wù)骨干身份參與多檔節(jié)目籌備、策劃、采訪、在機(jī)房里熬夜剪輯……她們的辦公桌上，至今也還留著1998年-2000年“先進(jìn)工作者”證書，以及各種全國、省級(jí)等新聞獎(jiǎng)項(xiàng)。

“那時(shí)候我們?cè)敢馄矗襟w人的辛苦有目共睹！” 可這份信任，從2005年前后開始出現(xiàn)裂痕——她們發(fā)現(xiàn)1996年和1998年簽定的《聘用協(xié)議書》承諾的待遇已經(jīng)沒人搭理了，并且竟有多年的社保沒按規(guī)定繳納。

6 年社保“失蹤”：從“再等等”到退休“清零”，老員工維權(quán)陷困境。

“一開始找集團(tuán)人事部門領(lǐng)導(dǎo)，說‘正在協(xié)調(diào)，應(yīng)該要補(bǔ)的’，后來找集團(tuán)人事，還是‘再等等，我們也很希望給予解決，會(huì)出一個(gè)整體解決方案……”她們回憶，從05-06年反映問題，到2024年退休，近20年里與集團(tuán)人事跑了不下20趟，得到的永遠(yuǎn)是“打太極”式的敷衍。

她們不是沒有警惕過，可每次看到單位蒸蒸日上的業(yè)績—— 營收從當(dāng)年的億元增長到幾十億元，成為全國知名的廣電集團(tuán)，又總抱著“國企不會(huì)虧待老員工”的僥幸；直到2023年年底，在辦理退休手續(xù)之前，這個(gè)補(bǔ)繳的問題徹底擺上桌面，說是“集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)很重視，正在制定補(bǔ)繳補(bǔ)償?shù)拇蠓桨浮薄Ｈ欢鹊竭^了她們退休之日的16個(gè)月之后，才給予補(bǔ)繳其中的一部分年份（2001-2007）的社保。

當(dāng)《退休養(yǎng)老金核定表》拿到手里，明確看到：1995-2001 年的 6 年工齡未被認(rèn)定，社保繳費(fèi)記錄顯示“空白”，每月養(yǎng)老金比正常繳納的情況少了近三四千元，心涼透了！

“我們陪著單位一路成長，辦公樓越蓋越氣派，節(jié)目越做越火，怎么到了員工養(yǎng)老這事兒上，就這么‘摳門’？”姜輝翻出當(dāng)年工作證、采訪報(bào)道、獲獎(jiǎng)證書等，每一份都能證明那些年的付出，“可這些在大集團(tuán)面前，好像都不算數(shù)。”

更讓人絕望的是，這并非個(gè)例，“有的連當(dāng)年的《聘用協(xié)議書》都找不到了”姜輝說，老員工大多已年過半百，身體不好，跑一趟維權(quán)都要喘息好幾天，“我們不怕麻煩，怕的是一輩子付出，最后連個(gè)說法都沒有。”

法律不缺位：社保是強(qiáng)制義務(wù)，國企更該守底線。

“用人單位不繳社保，不是‘疏忽’，而是違法！”根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”

浙江廣電作為用人單位，從1995 年姜輝她們?nèi)肼毊?dāng)天起，就有義務(wù)為其繳納社保，不存在“協(xié)調(diào)”“補(bǔ)辦”的模糊空間。更值得注意的是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條明確：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”

有律師進(jìn)一步解釋：“即便時(shí)間過去20多年，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供勞動(dòng)合同、工資記錄、工作證明等材料，證明勞動(dòng)關(guān)系存在，就有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保；若社保機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)辦，還可主張賠償損失。浙江廣電作為省屬國企，本應(yīng)是遵守法律的表率，卻讓老員工面臨‘工齡清零’的困境，既違背法律規(guī)定，更背離國企應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。”

別讓奮斗者寒心：國企的“成功”不該少了員工的“安全感”

這些年，浙江廣電的成績有目共睹：手握多檔現(xiàn)象級(jí)綜藝，營收穩(wěn)居全國省級(jí)衛(wèi)視前列，多次獲評(píng)“全國文化企業(yè)30 強(qiáng)”。可再亮眼的業(yè)績，在“老員工6年社保和工齡失蹤”的問題面前，都少了溫度。

“姜輝們”的訴求其實(shí)很簡單：補(bǔ)上6年社保，認(rèn)定6年工齡到養(yǎng)老金核算中，拿到本該屬于自己的養(yǎng)老金。這不是“無理取鬧”，而是在爭取法律賦予的基本權(quán)益；不是“給單位添麻煩”，而是在提醒所有企業(yè)——員工的付出不該被時(shí)間遺忘，養(yǎng)老的承諾不能當(dāng)廢紙。

對(duì)國企而言“社會(huì)責(zé)任”不應(yīng)是口號(hào)，而是體現(xiàn)在對(duì)每一位員工的尊重里：尊重他們的勞動(dòng)，更尊重他們的晚年。浙江廣電如今的規(guī)模，是一代代老員工用青春和汗水壘起來的；可若連為老員工補(bǔ)繳社保、認(rèn)定工齡的擔(dān)當(dāng)都沒有，如何讓在職員工安心？如何對(duì)得起“國企”二字的分量？

“我們不是要跟單位鬧僵，只是想討個(gè)公道——30年奮斗，不該連6年工齡和社保都留不下！”

這聲訴求不僅僅是“姜輝們”的心聲，更是無數(shù)為企業(yè)奉獻(xiàn)半生的老員工的期待：別讓奮斗者在晚年為保障奔波，別讓“國企擔(dān)當(dāng)”輸給“利益算計(jì)”。當(dāng)老員工的社保被“偷”、工齡被“抹”，再亮眼的業(yè)績也會(huì)失去溫度。