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為慶祝新東方32周歲,俞敏洪發(fā)了一封公開信。本意激勵(lì)員工,結(jié)果不僅沒有引發(fā)員工共情,還被吐槽,甚至引發(fā)了群起公憤的負(fù)面輿情。
爭(zhēng)議很簡(jiǎn)單,老板在南極玩,還不忘PUA員工,一篇觸景深情的小作文:“回顧過去有公司的今天,都是大家的功勞。暢享未來,好好干,明天會(huì)更好。”
本意倒是好的,可為什么翻車了?
時(shí)間背景不合適,敘事角度也不合適,結(jié)果自然背道而馳。
老俞上一次上熱搜,還是小孫離職,老俞那句“我會(huì)繼續(xù)努力,帶領(lǐng)大家前行”,甚至回音都還沒消散。
轉(zhuǎn)眼就在南極一邊看著企鵝,一邊鼓舞員工好好干?
很難不讓人覺得,“都是你們的功勞,你們好好干,我才能好好玩”。
再結(jié)合小孫離職,又分明又一次強(qiáng)調(diào)了“不要把平臺(tái)當(dāng)本事”“公司離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)”。
這些話其實(shí)沒毛病,可員工自己覺悟和從老板嘴里說出來,真的是兩回事。
這就好比員工自己調(diào)侃自己牛馬,自我嘲諷問題不大;但老板要是覺得員工就是!
那,是就是吧,可干活時(shí)要讓牛馬聽話,鼓勁時(shí)又怕牛馬不主動(dòng);就不止既要還要了。
畢竟,既然PUA員工,最起碼同聲共氣,姿態(tài)要擺好。可偏偏又是一副高姿態(tài)精英主義,還要員工感激你?
這有點(diǎn)無(wú)恥,感官上也很割裂。
其實(shí)打工人精神磨煉的已經(jīng)很強(qiáng)大了,完全是可以接受“我好好加班,老板好好玩”的。
畢竟開放、自由,比老板時(shí)時(shí)刻刻盯著挑毛病,好太多了。
只是,你玩就玩!
炫耀自己玩的不僅爽還感觸頗多;還問員工“你懂么”?不懂啊?那就好好干!
這跟一邊講“你看這個(gè)餅多大多圓”,一邊當(dāng)著員工的面邊吃邊吧唧嘴;有啥區(qū)別?
明明都在論功了,結(jié)果就是不行賞;又在激勵(lì)員工了,可是偏偏一點(diǎn)實(shí)際的沒有。
既然虛著來,就別往真里要啊。這種情況講出“未來,再苦再難,大家一起扛!”,多少顯得諷刺!
員工倒是想共情,“經(jīng)濟(jì)下行?不怕。競(jìng)爭(zhēng)激烈?不怕。有難一起扛,有苦一起吃。再不行,我來,我上!”糊口養(yǎng)家么,這點(diǎn)覺悟還是有的。
結(jié)果呢?我在單位盯數(shù)據(jù),你在南極看企鵝;我加班加點(diǎn)筋疲力盡,你痛痛快快感觸頗多。。
“哥們,PUA哎,你怎么哄都不哄了?我都要接受了,可是你不能攤牌啊。”
你都這么豁達(dá)了,那就一起擺爛不好么?
已經(jīng)給你拿員工的辛苦當(dāng)路費(fèi)了,可是一邊“耍”,又一邊“耍”,就不合適了。
因?yàn)槔习寰⒅髁x,高姿態(tài)翻車的還少么?
行情不好,老板的壓力,員工其實(shí)早有耳聞,而且大家都默認(rèn)再頂一頂了。
只是,老板總是那么“坦誠(chéng)”,反倒是顯得員工虛偽了?
這樣不好!誰(shuí)都不愿意當(dāng)傻子啊。
西貝的風(fēng),刮的哪都是。老板要是都這么自以為是。
打工人為什么總這么辛苦?也是找到答案了。
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