俞敏洪公開信翻車，這屆員工不好騙了

為慶祝新東方32周歲，俞敏洪發(fā)了一封公開信。本意激勵(lì)員工，結(jié)果不僅沒有引發(fā)員工共情，還被吐槽，甚至引發(fā)了群起公憤的負(fù)面輿情。

爭(zhēng)議很簡(jiǎn)單，老板在南極玩，還不忘PUA員工，一篇觸景深情的小作文：“回顧過去有公司的今天，都是大家的功勞。暢享未來，好好干，明天會(huì)更好。”

本意倒是好的，可為什么翻車了？

時(shí)間背景不合適，敘事角度也不合適，結(jié)果自然背道而馳。

老俞上一次上熱搜，還是小孫離職，老俞那句“我會(huì)繼續(xù)努力，帶領(lǐng)大家前行”，甚至回音都還沒消散。

轉(zhuǎn)眼就在南極一邊看著企鵝，一邊鼓舞員工好好干？

很難不讓人覺得，“都是你們的功勞，你們好好干，我才能好好玩”。

再結(jié)合小孫離職，又分明又一次強(qiáng)調(diào)了“不要把平臺(tái)當(dāng)本事”“公司離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)”。

這些話其實(shí)沒毛病，可員工自己覺悟和從老板嘴里說出來，真的是兩回事。

這就好比員工自己調(diào)侃自己牛馬，自我嘲諷問題不大；但老板要是覺得員工就是！

那，是就是吧，可干活時(shí)要讓牛馬聽話，鼓勁時(shí)又怕牛馬不主動(dòng)；就不止既要還要了。

畢竟，既然PUA員工，最起碼同聲共氣，姿態(tài)要擺好。可偏偏又是一副高姿態(tài)精英主義，還要員工感激你？

這有點(diǎn)無(wú)恥，感官上也很割裂。

其實(shí)打工人精神磨煉的已經(jīng)很強(qiáng)大了，完全是可以接受“我好好加班，老板好好玩”的。

畢竟開放、自由，比老板時(shí)時(shí)刻刻盯著挑毛病，好太多了。

只是，你玩就玩！

炫耀自己玩的不僅爽還感觸頗多；還問員工“你懂么”？不懂啊？那就好好干！

這跟一邊講“你看這個(gè)餅多大多圓”，一邊當(dāng)著員工的面邊吃邊吧唧嘴；有啥區(qū)別？

明明都在論功了，結(jié)果就是不行賞；又在激勵(lì)員工了，可是偏偏一點(diǎn)實(shí)際的沒有。

既然虛著來，就別往真里要啊。這種情況講出“未來，再苦再難，大家一起扛！”，多少顯得諷刺！

員工倒是想共情，“經(jīng)濟(jì)下行？不怕。競(jìng)爭(zhēng)激烈？不怕。有難一起扛，有苦一起吃。再不行，我來，我上！”糊口養(yǎng)家么，這點(diǎn)覺悟還是有的。

結(jié)果呢？我在單位盯數(shù)據(jù)，你在南極看企鵝；我加班加點(diǎn)筋疲力盡，你痛痛快快感觸頗多。。

“哥們，PUA哎，你怎么哄都不哄了？我都要接受了，可是你不能攤牌啊。”

你都這么豁達(dá)了，那就一起擺爛不好么？

已經(jīng)給你拿員工的辛苦當(dāng)路費(fèi)了，可是一邊“耍”，又一邊“耍”，就不合適了。

因?yàn)槔习寰⒅髁x，高姿態(tài)翻車的還少么？

行情不好，老板的壓力，員工其實(shí)早有耳聞，而且大家都默認(rèn)再頂一頂了。

只是，老板總是那么“坦誠(chéng)”，反倒是顯得員工虛偽了？

這樣不好！誰(shuí)都不愿意當(dāng)傻子啊。

西貝的風(fēng)，刮的哪都是。老板要是都這么自以為是。

打工人為什么總這么辛苦？也是找到答案了。