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為慶祝新東方32周歲,俞敏洪發了一封公開信。本意激勵員工,結果不僅沒有引發員工共情,還被吐槽,甚至引發了群起公憤的負面輿情。
爭議很簡單,老板在南極玩,還不忘PUA員工,一篇觸景深情的小作文:“回顧過去有公司的今天,都是大家的功勞。暢享未來,好好干,明天會更好。”
本意倒是好的,可為什么翻車了?
時間背景不合適,敘事角度也不合適,結果自然背道而馳。
老俞上一次上熱搜,還是小孫離職,老俞那句“我會繼續努力,帶領大家前行”,甚至回音都還沒消散。
轉眼就在南極一邊看著企鵝,一邊鼓舞員工好好干?
很難不讓人覺得,“都是你們的功勞,你們好好干,我才能好好玩”。
再結合小孫離職,又分明又一次強調了“不要把平臺當本事”“公司離了誰都能轉”。
這些話其實沒毛病,可員工自己覺悟和從老板嘴里說出來,真的是兩回事。
這就好比員工自己調侃自己牛馬,自我嘲諷問題不大;但老板要是覺得員工就是!
那,是就是吧,可干活時要讓牛馬聽話,鼓勁時又怕牛馬不主動;就不止既要還要了。
畢竟,既然PUA員工,最起碼同聲共氣,姿態要擺好。可偏偏又是一副高姿態精英主義,還要員工感激你?
這有點無恥,感官上也很割裂。
其實打工人精神磨煉的已經很強大了,完全是可以接受“我好好加班,老板好好玩”的。
畢竟開放、自由,比老板時時刻刻盯著挑毛病,好太多了。
只是,你玩就玩!
炫耀自己玩的不僅爽還感觸頗多;還問員工“你懂么”?不懂啊?那就好好干!
這跟一邊講“你看這個餅多大多圓”,一邊當著員工的面邊吃邊吧唧嘴;有啥區別?
明明都在論功了,結果就是不行賞;又在激勵員工了,可是偏偏一點實際的沒有。
既然虛著來,就別往真里要啊。這種情況講出“未來,再苦再難,大家一起扛!”,多少顯得諷刺!
員工倒是想共情,“經濟下行?不怕。競爭激烈?不怕。有難一起扛,有苦一起吃。再不行,我來,我上!”糊口養家么,這點覺悟還是有的。
結果呢?我在單位盯數據,你在南極看企鵝;我加班加點筋疲力盡,你痛痛快快感觸頗多。。
“哥們,PUA哎,你怎么哄都不哄了?我都要接受了,可是你不能攤牌啊。”
你都這么豁達了,那就一起擺爛不好么?
已經給你拿員工的辛苦當路費了,可是一邊“耍”,又一邊“耍”,就不合適了。
因為老板精英主義,高姿態翻車的還少么?
行情不好,老板的壓力,員工其實早有耳聞,而且大家都默認再頂一頂了。
只是,老板總是那么“坦誠”,反倒是顯得員工虛偽了?
這樣不好!誰都不愿意當傻子啊。
西貝的風,刮的哪都是。老板要是都這么自以為是。
打工人為什么總這么辛苦?也是找到答案了。
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