1971年8月出生副高五級女教師，55+退休后養老金漲5年，與60+退休相比，哪個高？

平湖一柱【第2973期 養老金專題】

有人說新養老金計算辦法看繳費年限不看教齡，教師教齡就沒用了，這個說法對嗎？

答：這個說法前半句對，后半句不準確。

新養老金計算辦法中的基礎養老金計算公式是：

退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

由公式不難看出，一名職工退休時，養老金計算是看“繳費年限”,無論其從事何職業，只要“繳費就算”。

工齡是職工從事工作的年限，教齡是教師從事教育工作的年限。在過去，教齡等同于工齡，但工齡不等同于教齡。因為教師有教齡津貼等待遇，是按教齡計算不是按工齡計算。

2024年10月1日起，機關事業人員退休養老金計算采用新新辦法，新辦法所有人都一律平等。

對于一些特殊群體，比如“改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例（魯人社發〔2015〕46號）”等。這也就是說，教師作為專業技術人員退休時，也是按“繳費年限”領取養老金。

但對教師來說，如果一上崗就是教師，到退休一直當教師，那么教齡就是繳費年限啊！所以，計算退休金時怎么會沒用呢？

當然，筆者理解網友的意思，是說教齡在退休計算養老金時沒有再“額外加費”優惠了。但這并不是說教齡就沒有用了，只不過這個作用，起在了在崗時——因教齡帶來的薪資待遇，，比如職稱工資、教齡津貼等，在崗時繳費基數高了，繳費多了，退休時養老金自然就高了，怎么說教齡沒有作用呢？

【養老金測算案例】

前面“預算”過重慶副高五級女教師55+申請退休待遇情況，今天再測算一下其60和60+退休養老金情況。

出生年月：1971年8月，參工時間：1990年8月，現月繳保費：1299.36，截至2024年12月，個人賬戶養老金儲額為：107206.96

55+申請退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金組成。

= 4644.82+ 5273.45+ 833.98+1250.96=12003.21

如果該教師60提前退，時間是2031年8月，教齡是

2031年8月-1990年8月=41年1個月，即40.08年。計發月數為139個月。

2031年，重慶養老金計發基數有望達到9371元。

該教師實際平均繳費指數有望提高到2.5131，視同繳費指數也會提高2.0000。

則平均繳費指數為=（2.5131×203+2.000×290）÷（148+290）=2.2113 則

60歲提前退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

= 6030.66+ 6341.92+1530.29+2295.44

=16198.31

有網友說，退休后養老金每年也漲啊？

對，但這個“漲”，“漲”的是基本養老金部。

2027年1月、55+退休，基本養老金是

4644.82+ 5273.45+ 833.98=10752.25

按同比2%增長到2031年、連漲4年后是

11638.58+1250.96=12889.54

也比60提前退少3308.77。

為什么會差這么多？大家想一想，退休后養老金增長不過是單一的基數乘以2%，而“延遲”5年退休，養老金計發基數也增長，在崗工資增長，繳費基數增加，繳費年限增加，個人賬戶和職業年金賬戶儲額增加，但計發月數卻大幅減小，由167.5直降到139，如此多“漲”因素，豈是一個養老金年漲2%所能抵消？

如果60+正點退，要延遲20個月，61歲8個月2033年4月退，這是教齡達到42年9個月，即42.75年。

2033年養老金計發基數有望達到9749，就算平均繳費指數和視同繳費指數不變，個人賬戶和職業年金賬戶儲額都要再增加20個月，而與此同時，計發月數減小到127.3個月。

60+（61歲8個月）正點退待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=6691.86+ 6597.73+ 1878.14+2817.21

=17984.94

這比60提前退又多1786.63元。

通過對比不難發現，延遲退休養老金增長，不能用每年“平均數”來衡量，是越往后越多啊！

對此，您怎么看？歡迎留言。