俞敏洪，犯了大忌。

文字 | 劉娜

首發(fā)公眾號(hào) | 閑時(shí)花開(kāi)

由“俞敏洪內(nèi)部信翻車(chē)”想到的——

01

沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，

只怪“人類(lèi)的悲歡并不相通”。

老俞花二三十萬(wàn)，乘坐豪華游輪去南極看冰川和企鵝。

旅游間隙，還見(jiàn)縫插針地用熱情洋溢的文字，給每位員工發(fā)了“慶祝新東方成立32周年”內(nèi)部郵件，講述自己南極壯美見(jiàn)聞，激勵(lì)員工好好做事做人。

站在老俞的立場(chǎng)上：

“看看，我是多么有擔(dān)當(dāng)?shù)睦习澹退阏驹谀蠘O的冰川上，依然想著一線(xiàn)的你們。”

但頂著過(guò)勞死的風(fēng)險(xiǎn)、加班加點(diǎn)完成公司KPI、連家門(mén)口公園的楓葉都沒(méi)空看一眼的員工，收到老俞的郵件后，并沒(méi)有被溫暖，只是倍心寒：

“要不是我們這些人累死累活加班，你哪里來(lái)的底氣到處流竄。”

老俞有錯(cuò)嗎？

員工有錯(cuò)嗎？

都沒(méi)有。

唯一的錯(cuò)是：

老板和社畜之間是有壁的。

這“壁”就是：

因?yàn)殡A層、立場(chǎng)、身價(jià)、認(rèn)知和財(cái)富的不同，他們之間不僅隔著從南極到北京的12000公里，還隔著截然不同的悲歡。

02

孤獨(dú)是常態(tài)，

“感同身受”是不存在的。

率領(lǐng)龐大商業(yè)帝國(guó)的老俞，是孤獨(dú)的。

恰恰是孤獨(dú)的，所以他就算在南極白茫茫的冰雪世界里，也要給員工發(fā)內(nèi)部郵件、在社交平臺(tái)連發(fā)10個(gè)視頻動(dòng)態(tài)，迫不及待地“講述”自己的極地見(jiàn)聞。

“講述”的本質(zhì)，源于渴望被更多人看見(jiàn)。

脖子上天天被套著韁繩拉磨的員工，也是孤獨(dú)的。

牛馬的孤獨(dú)里，還摻雜著“這拉磨日子什么時(shí)候是個(gè)頭兒”的絕望和怨憎。

所以看到老板一邊周游世界，一邊說(shuō)教雞湯時(shí)，員工才如此激憤。

“激憤”的本質(zhì)，源自對(duì)自己無(wú)能為力的崩潰。

孤獨(dú)的老俞，和孤獨(dú)的員工，不能相互救贖。

因?yàn)椤案型硎堋钡臍埧嵩谟冢?/p>

它必須把一個(gè)人摁到和另一個(gè)人完全一模一樣的處境里，前者才能在親證親悟中，對(duì)后者生出感同身受的悲憫。

這世界上沒(méi)有完全一模一樣的兩片樹(shù)葉，沒(méi)有完全一模一樣的兩個(gè)人，也沒(méi)有完全一模一樣的同等處境。

所以，這世上不存在完全對(duì)等的感同身受。

03

和同層人分享生活，

向不同層的人輸送利益。

站在南極的老俞，要是把極地見(jiàn)聞分享給雷軍，雷總會(huì)酒窩里笑出笑容，情商極高地給老俞回一句：

“俞總，等我有空和你同游南極！”

老俞要是給員工的郵件里，用大紅字體寫(xiě)道：

“從下個(gè)月起，所有新東方員工的工資，在原有基礎(chǔ)上漲薪10%。”

那正在工位上拉磨的員工，肯定會(huì)歡呼雀躍，喜極而泣，振臂高呼：

“俞總?cè)f歲！在南極玩得開(kāi)心呀！”

偉大的心理學(xué)家阿德勒說(shuō)：

一切煩惱，都是人際關(guān)系的煩惱。

而解決人際關(guān)系的煩惱，牢記兩大法則就好：

和同層的人分享吃喝玩樂(lè)的生活，因?yàn)槟銈兒苋菀走_(dá)成共識(shí)。

向不同層的人輸送錢(qián)財(cái)利益，因?yàn)槌隋X(qián)，你們本質(zhì)上沒(méi)有太大關(guān)系。

04

圍剿老登，

其實(shí)是精英敘事的崩塌。

從蔡國(guó)強(qiáng)、賈國(guó)龍、王家衛(wèi)到俞敏洪，各行各業(yè)的老登們被圍剿，本質(zhì)上源于：

錢(qián)不好掙了，有名有錢(qián)的老登們，還在“成功學(xué)”的路徑依賴(lài)?yán)铮虉?zhí)己見(jiàn)地單向灌輸自以為是的那一套。

而他們那一套，對(duì)當(dāng)下四處碰壁、走投無(wú)路、看不到未來(lái)的年輕人，不靈了。

年輕人看到既得利益者的老登們，站在雪山之巔輕飄飄地說(shuō)“要吃苦啊，要奮斗啊，要懂得感恩啊，我這么對(duì)你是看得起你啊”，殺人的心都有了。

表面看，老登們相繼被圍剿，是一個(gè)又一個(gè)的孤立事件。

深層想，這何嘗不是后浪對(duì)前浪的反抗與挑戰(zhàn)。

年輕一代不喜歡宏大敘事，他們只要求當(dāng)下有事做、有飯吃、有錢(qián)花、被尊重、不早死。

年輕一代，喜歡具體。

05

人無(wú)完人，

這個(gè)時(shí)代需要不完美的老俞。

雖然我也覺(jué)得老俞這次給員工的郵件寫(xiě)得有點(diǎn)假大空，但這次事件并不妨礙我對(duì)老俞素來(lái)的敬佩和尊敬。

人無(wú)完人。

能在時(shí)代浪潮中，像老俞這樣率領(lǐng)自己的艦隊(duì)逆流而上的人，沒(méi)有幾人。

做事要抓重點(diǎn)，看人要看主線(xiàn)。

有些人郵件寫(xiě)得很完美，但他早就割完韭菜，扔下員工和企業(yè)跑到國(guó)外去了。

在經(jīng)濟(jì)下行周期，帶領(lǐng)員工不斷突圍的中國(guó)企業(yè)家，就算偶爾犯錯(cuò)，也值得被寬宥。

因?yàn)樗麄冊(cè)谄聘林壑校瑤ьI(lǐng)更多人闖出去，走下去，活得好。

何況，老俞剛剛還發(fā)了回應(yīng)：

歡迎吐槽。

及時(shí)糾正。

明年選拔10名基層員工，去南極去旅行。

知錯(cuò)就改的老俞，還是好老登。

俞老師，下次發(fā)公開(kāi)信，可以找人把把關(guān)啊。

周四安好。

感謝你讀到最后。

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閑時(shí)花開(kāi)（ID：xsha369）：作者劉娜，情感專(zhuān)欄作家，文藝也理性，溫柔也死磕。文中圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)和作者AI制作，特此說(shuō)明。