林子大了真是什么鳥都有!一位女白領(lǐng)在飲用了自己保溫杯里的水后,連續(xù)三天都出現(xiàn)了頭暈、惡心的癥狀。起初,她以為自己低血糖犯了,但第三次喝完水后竟直接吐了出來,她才感覺不對勁 —— 保溫杯里的水,居然帶著一股詭異的腥甜味!
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報警后,辦公室監(jiān)控畫面里的一幕讓她瞬間崩潰:同部門的男同事趁著午休時間沒人,偷偷擰開了她的保溫杯,往里面倒了不知名的液體!做完這一切后,他還若無其事地在她工位旁徘徊,眼里滿是詭異的笑意。
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所以,這名男同事到底往她的水杯里倒了什么?他又會受到怎樣的懲罰呢?
根據(jù)《深圳新聞網(wǎng)》的報道,事情發(fā)生在浙江杭州。受害人小紅在2011年入職這家公司,擔(dān)任工程服務(wù)崗位。2014年5月5日,她在工位上使用的保溫杯里發(fā)現(xiàn)了不明液體。
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她第一時間向公司主管陳某報告。陳某反應(yīng)迅速,調(diào)取監(jiān)控后發(fā)現(xiàn)張某就是嫌疑人,隨后報了警。小紅隨即帶著保溫杯和監(jiān)控錄像前往派出所。
5月9日,張某主動投案。他承認(rèn),自己三次在辦公室內(nèi)自慰,并將體液投入小紅的水杯中。2014年6月11日,杭州市公安局濱江分局對張某作出行政拘留3天的處罰決定。公司隨后對張某作出辭退處理。
事件引發(fā)了極大的社會關(guān)注,媒體與網(wǎng)友紛紛譴責(zé)張某的行為,也對公司事后的處理提出了質(zhì)疑。
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在遭遇心理沖擊和工作環(huán)境變化后,小紅于2014年6月23日提出辭職,并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17060元。
她認(rèn)為,公司未能保障其基本的勞動保護(hù)與安全工作環(huán)境,相關(guān)管理人員甚至試圖干預(yù)案件調(diào)查,屬于違反《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的行為。
然而,公司方面拒絕支付補(bǔ)償金,認(rèn)為張某行為屬個人違法,公司已盡到應(yīng)盡義務(wù)。小紅隨后提起勞動仲裁,仲裁駁回其請求后,她將案件訴至杭州市濱江區(qū)人民法院。
案件進(jìn)入司法程序后,法院圍繞核心爭議點展開審理:即公司是否未履行勞動保護(hù)義務(wù),是否對張某的違法行為負(fù)有責(zé)任。
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杭州市濱江區(qū)人民法院最終駁回了小紅的訴訟請求。法院認(rèn)為,依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位確實負(fù)有預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù),但這并不意味著單位要對每一起員工的違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院指出,張某的行為屬于個人嚴(yán)重違法行為,具有隱蔽性、突發(fā)性,公司無法提前預(yù)見或控制。
公司在接獲報告后,第一時間聯(lián)系警方并配合調(diào)查,調(diào)取監(jiān)控,未有任何包庇行為。至于馬某致電小紅要求撤案一事,法院認(rèn)為雖有不當(dāng)言語,但不構(gòu)成阻礙司法的違法行為,也不能代表公司的官方立場。
綜上,法院認(rèn)為公司不存在違反勞動合同或法律規(guī)定的行為,對小紅提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求不予支持。
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這起案件在社交媒體上也引發(fā)了爭議,網(wǎng)友們說法不一。站在法院判決和公司這邊的網(wǎng)友覺得,公司在發(fā)現(xiàn)張某干的壞事后馬上報了警,也開除了他,該做的都做了,再讓公司給員工的違法事兒賠錢,實在沒道理。
有網(wǎng)友在評論區(qū)表示,公司又不是 24 小時貼身保鏢,總不能啥壞事都賴到公司頭上,該抓的是干壞事的人。
也有網(wǎng)友覺得,公司不能等出事了才管,平時就該做好預(yù)防。辦公室是不是有監(jiān)控死角?員工在干壞事的時候公司咋沒早點發(fā)現(xiàn)?
更多網(wǎng)友特別心疼被騷擾的女員工,表示就算法律上公司不用擔(dān)責(zé),也該多關(guān)心受害者,不能讓受害者一個人獨自面對壓力。
現(xiàn)在,對于職場性騷擾的防范和處理辦法還不夠完善,公司該負(fù)什么責(zé)任,怎么更好地保護(hù)受害者,這些都得大家一起想辦法去解決。
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