最高法明確！自愿放棄社保無效，但這幾種情況，不繳社保也合法

根據最高法院，關于勞動爭議司法解釋二當中的規定，今后若出現自愿放棄社保的情形，那么都是無效的協議，因為這是屬于，逾越了勞動合同法和社會保險法的規定，是屬于無效的行為，作為用工企業單位來講，依然是要依法正常的為其正常去繳納社保，換言之，也就是說所有的企業單位只要和員工建立勞動合同關系，都不允許存在不繳納社保的情形。

但有以下這幾種行為，即便是不繳納社保也是屬于合法的，這幾種情形我們來了解一下，看看究竟對于我們個人會產生一個什么樣的影響，看看你是否都了解清楚。

單位與勞動者不建立勞動合同關系

這種情形其實就是我們，通常所說的打臨時工的行為，或者說是非全日制勞動者的行為，因為如果說是形成這種非全日制的勞動者，那么是不受到勞動合同法的約束，因為你每天的工作時長，只要沒有超過4個小時每周的工作時長，沒有超過24個小時。一般情況下則是不需要建立勞動合同，那么自然是不受到勞動合同法的約束和保護，也就不需要為員工繳納社保了。

因為這種臨時性的工作，其實比較常見的有些人他可能做一些兼職，而第2份兼職就是屬于臨時性的工作，也無法再重復建立勞動合同關系。所以說用工單位則是不需要為其繳納社保，也是完全屬于合法的行為，這一點是不用去擔心的。像有些工作單位，它就是招聘一些這種兼職類的員工，易方面可以降低用工成本，另外易方面也確實不需要承擔高額的社保繳費。

還未離校的實習生

如果自己還沒有拿到畢業證書，也就是說還沒有完全離開學校，并且僅僅只和用工單位建立的是屬于這種實習協議的關系。并非真正意義上的勞動合同，那么這種情況下實際上也是不用為其繳納社保。我們要知道在沒有拿到畢業證書以前原則上來講，它是不符合用工單位的用工需求，所以說在畢業之前一般情況下，是以實習的形式來完成自己的工作。

而作為用工單位來講，既能夠提前來招聘到自己需要使用到的人才，一旦這名大學生畢業以后，就能夠直接錄用到自己的工作單位和崗位，另外易方面作為學生來講，他也能夠提前。去熟悉自己的工作崗位，可以說是一舉兩得，這對于個人來說都是非常不錯的，但是這種情況下。其實用工單位是無需為其繳納社保的，也是屬于完全合法的行為，除非等到學生畢業以后正式簽訂勞動合同關系，那么就要正常去繳納社保了。

退休返聘人員

如果是作為一名退休返聘人員，那么有一個基本特征，很多退休人員都已經正常辦理完成退休，按月領取養老金的待遇了。實際上，自己已經正常享受到社保待遇的前提下，也就無需再去繳納社保，因為就算是繳納社保，也無法享受到雙份養老金的待遇，更何況給退休人員，繳納社保也是屬于重復繳費的情形。

所以這也是為什么，很多用工企業愿意去聘用一些退休返聘人員，這是因為退休返聘人員的用工成本，相對來說是比較低的。不需要承擔高額的社保繳費，實際上大大降低了用工成本和壓力，同時推聘用退休人員，他的這個工作經驗，是非常豐富的，基本上也能夠幫助帶一些新人為，企業帶來更高的效益。

綜上所述

雖然最高法明確定義，自愿放棄社保的協議無效，但是作為用工企業來講，一定要合理的利用好一些相關的規定，比如說聘用一些實習生，聘用一些退休返聘人員或者聘用一些兼職人員，甚至是臨時工來講，都能夠讓自己降低用工成本和經濟壓力，這一點是毫無疑問的，所以說這幾種情形就算是不繳納社保，也是完全合理合規甚至合法的。

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