一位高中畢業者在大學擔任兩年首席科學家的成長經歷

閱讀此文之前，麻煩您點擊一下“關注”，既方便您進行討論和分享，又能給您帶來不一樣的參與感。創作不易，感謝您的支持。

近日，一則關于“高校回應高中學歷當博導：已解聘”的新聞引發了廣泛關注。這不是普通的“學術造假”，而是一宗令人難以置信的“荒誕劇”。事件的主角名叫郭偉，一名竟然擁有高中學歷的人，居然靠一套“神級簡歷”混進了江蘇科技大學，還擔任“首席科學家”一職，享受著令人瞠目結舌的待遇。而這些，最終都被一一揭穿，事實的荒謬遠超想象。

這事發生得如此突然，卻又在情理之中。郭偉的“傳奇”簡歷，他聲稱自己是“陜西省高考狀元”，但查詢后，卻發現真正的狀元和他毫無關聯。又說自己在澳大利亞、日本、德國都從事科研，但并沒有任何學?；驒C構能查到他的名字或信息。有的只是他自編自導的一堆“榮譽”——什么“國家重大人才計劃A類創新人才”、德國洪堡青年學者、俄羅斯工程院外籍院士、納米材料領域國際知名專家。這一系列“光環”，后來都成為“空中樓閣”，竟無一人能獲得權威認可。

更為荒謬的是，他還宣稱自己發表了170多篇SCI論文，甚至自創了“郭氏模型”，在《自然材料》等頂級期刊檢索無果。有人還爆料，他口中的“獲獎經歷”——“國家科技進步獎”——其實也是“巧借他人榮譽”所獲。可見，這份“簡歷”，幾乎每一條“重磅經歷”都經過“精心包裝”，卻并無實質內容。這樣“吹?！笔降谋憩F，真的是比小說還精彩，堪比“爽文”中的男主角。

這事件為什么還能“玩”這么久？問題的根源其實很清楚。有人提出：難道只是“學校審核制度不嚴”嗎？答案顯然不是。這背后暴露出的，更多是“制度漏洞”和“管理疏忽”的問題。江蘇科技大學在引進人才上，似乎只看表面材料，甚至連“核實”兩個字的實際意義都沒有理解到位。只是一份證書、幾份證明，甚至“導師推薦信”就隨隨便便“通過”了審核。如此輕率的流程，哪里能擋得住“造假”大軍的“沖擊”？

這還不是全部。類似的“假學歷”、“假榮譽”在社會上屢見不鮮。有不少人冒充“院士”“杰出人才”“領軍人物”，其中不少“海外頭銜”根本就不是那么一回事。有的甚至“花錢買頭銜”，卻“買”不到真材實料。高校在招聘時，也喜歡用“標簽”進行篩選——光鮮的簡歷、耀眼的頭銜、豐富的經歷，似乎一份“華麗的外衣”就足夠贏得青睞。而忽視了“能力和實績”的深層次考察。

正是這樣一個“看起來不錯”的“篩選機制”，才使得郭偉有機可乘。在入職不到兩年的時間里，他竟然拿到了年薪140萬、安家費300萬、科研經費達到500萬的“超級套餐”。這筆錢，幾乎都是“國家和學校的科研經費”，可謂“錢袋子”一套套拿走，毫無“點檢”之感，要知道，背后隱藏的，正是“制度的錯位”。

直到2023年9月，有舉報爆出郭偉存在學術不端，才把“真相”揭了出來。這一“真相”究竟令人震驚：入職兩年，他的“藏身之地”隱藏得如此巧妙，如此隱秘。而正如很多人所感慨，這樣的“漏洞”究竟是高校管理的不作為，還是制度的疏漏？這不禁讓人思考：我們對“人才引進”上的把關，是真正“看重能力”，還是依賴“頭銜”包裝出來的“浮華”？

這起事件，無疑是給我們現行制度的一記警鐘。它折射出“學歷審核制度”亟須“變革”的必要。高校若只看“表面材料”，就像用“紙牌”堆出“城堡”，那么“真金白銀”的價值就會被“泡沫”所吞噬。我們需要的，是一套“嚴格核實、層層把關”的人才管理體系，讓“虛假頭銜”無處藏身。

當然，不只是高校，要想徹底杜絕此類事件，還得“制度升級”、提高“問責”效率。江蘇科技大學在事件爆發后，迅速作出“解聘”決定，但這只是“事后補救”而非“預防”。只靠“被動”應對，還不足以讓“學術風氣”回歸“誠信”的價值。未來，還需要“制度的創新”，讓“浮華的表象”被徹底擊碎，讓“真功夫”成為衡量人才的唯一標準。

我想，最令人擔憂的，還是“公眾信任”的喪失。一旦高?；蚩蒲袡C構變成“造假”的溫床，學術的“凈土”就會變得“泥濘不堪”。這件事，不僅關乎一位“冒名頂替者”的“騙局”，更折射出我們整個體制的“裂痕”。每個人都應思考：今后我們還應相信什么？依賴什么？或者說，怎樣才能讓“激揚青春、追求真理”的學術道路“少些虛假多些實在”？

這事情告訴我們，制度的革新和嚴苛的把關，是確保“學術誠信”的唯一出路。更希望每一所高校都能真正“用心”去核實每一份材料，用責任感去擔起“未來科研的希望”。否則，像郭偉這樣的“荒唐”劇情，還會再次上演嗎？大家覺得呢？評論區盡管發聲吧！