2萬(wàn)塊買實(shí)習(xí)，這屆大學(xué)生被卷進(jìn)怎樣的游戲？

費(fèi)實(shí)習(xí)暗流涌動(dòng)，高校學(xué)子如何避坑

實(shí)習(xí)明碼標(biāo)價(jià)2萬(wàn)元，教育公平受挑戰(zhàn)

大廠實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)被標(biāo)價(jià)，誰(shuí)在制造就業(yè)焦慮？

2萬(wàn)元買實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這屆大學(xué)生太難了

一場(chǎng)昂貴的實(shí)習(xí)游戲正在大學(xué)生中悄然蔓延，當(dāng)象牙塔遭遇明碼標(biāo)價(jià)的“內(nèi)推”陷阱，是誰(shuí)在制造這場(chǎng)就業(yè)焦慮？

“2萬(wàn)元包進(jìn)大廠”、“不限年級(jí)專業(yè)，全程遠(yuǎn)程”——近期，一批嗅到焦慮的中介機(jī)構(gòu)，正在各大社交平臺(tái)以“內(nèi)推、保錄取”為噱頭，明碼標(biāo)價(jià)售賣大廠實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這些中介聲稱與上百家企業(yè)人事有“合作關(guān)系”，崗位覆蓋市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、技術(shù)研發(fā)、視覺設(shè)計(jì)，以及金融領(lǐng)域的審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等幾乎所有熱門方向。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。面對(duì)如此就業(yè)形勢(shì)，很多大學(xué)生從大二甚至大一就開始為實(shí)習(xí)經(jīng)歷奔波。“我是大一學(xué)生，目前簡(jiǎn)歷上有3個(gè)行業(yè)的3段實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“從大一開始實(shí)習(xí)，畢業(yè)有4年‘工作’經(jīng)驗(yàn)”——在多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)習(xí)話題下，“刷實(shí)習(xí)”成了熱門話題。上海某金融類大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)大二學(xué)生坦言：“看到室友大一下學(xué)期就拿到了互聯(lián)網(wǎng)大廠的實(shí)習(xí)證明，我連夜改了3版簡(jiǎn)歷。”她表示，“怕落后”是自己選擇提早實(shí)習(xí)的直接動(dòng)力。

這些中介機(jī)構(gòu)如何運(yùn)作？據(jù)曾在付費(fèi)實(shí)習(xí)中介機(jī)構(gòu)工作的人士透露，機(jī)構(gòu)一般會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)注冊(cè)賬號(hào)，發(fā)布含有“內(nèi)推”“大廠”“含金量”等字眼的內(nèi)容引流。中介會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷匹配3~5個(gè)名企崗位，求職者選定意向崗位后，雙方簽約服務(wù)合同。合同簽訂后中介收取30%定金，并為求職者向名企預(yù)約面試，在面試、拿到offer、成功入職后收取剩余70%款項(xiàng)，“不錄取全額退款”。

更令人驚訝的是，某些付費(fèi)實(shí)習(xí)其實(shí)是“鉆空子”，屬于基于上下游關(guān)系鏈的利益捆綁。部分公司在職員工向中介提供實(shí)習(xí)崗位詳情和名額，中介引流學(xué)生，進(jìn)行實(shí)習(xí)項(xiàng)目匹配。項(xiàng)目完成后，中介會(huì)向相關(guān)員工返傭，傭金根據(jù)公司知名度、崗位稀缺性、實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)等因素，大致在七八千元到兩三萬(wàn)元不等。

那么，大學(xué)生花高價(jià)買到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷到底含金量如何？采訪中發(fā)現(xiàn)，不少購(gòu)買過此項(xiàng)服務(wù)的大學(xué)生表示，自己“買”來的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“挺水的”。“實(shí)際情況與中介承諾不相符的情況比比皆是，更不要說花了錢仍然沒找到實(shí)習(xí)的情況”。完成實(shí)習(xí)后，項(xiàng)目方會(huì)為實(shí)習(xí)生發(fā)送帶有公司印章的電子實(shí)習(xí)證明和導(dǎo)師推薦信，作為實(shí)習(xí)憑證。但多數(shù)時(shí)候，實(shí)習(xí)生無法獲取公司內(nèi)部相關(guān)文件權(quán)限，也無法進(jìn)入公司實(shí)際企業(yè)群聊。這些所謂的實(shí)習(xí)，既沒有讓學(xué)生真正接觸到公司業(yè)務(wù)，也沒有被公司的人事系統(tǒng)記錄在案，無法開具真實(shí)的實(shí)習(xí)證明，高價(jià)“買”來的實(shí)際上是“假”實(shí)習(xí)。

今年5月，興業(yè)銀行私人銀行“2025菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃”引發(fā)關(guān)注。該行通過存款門檻為40名高凈值客戶子女提供摩根大通、中金資本等頂尖企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這并非孤例——近年來多家商業(yè)銀行推出高爾夫賽事、海外游學(xué)等私行增值服務(wù)，但將教育資源明碼標(biāo)價(jià)納入服務(wù)體系尚屬罕見。第三方機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2024年頭部金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)237:1，催生出“付費(fèi)實(shí)習(xí)”灰色產(chǎn)業(yè)鏈。某求職平臺(tái)曝光的價(jià)目表顯示，外資投行實(shí)習(xí)中介費(fèi)高達(dá)8萬(wàn)元，且不承諾轉(zhuǎn)正。

面對(duì)日益猖獗的付費(fèi)實(shí)習(xí)現(xiàn)象，多家知名企業(yè)已經(jīng)出手整治。普華永道校園微信公眾號(hào)近期發(fā)文稱，普華永道從未授權(quán)、聘請(qǐng)或委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人向求職者提供普華永道招聘面試、實(shí)習(xí)/工作機(jī)會(huì)及各種校招活動(dòng)入場(chǎng)券等權(quán)益。陽(yáng)獅集團(tuán)去年8月也發(fā)表聲明稱，實(shí)習(xí)生的招募和入職流程全部由陽(yáng)獅集團(tuán)中國(guó)的專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，從未與任何第三方機(jī)構(gòu)或平臺(tái)進(jìn)行“付費(fèi)實(shí)習(xí)”合作。

騰訊更是重拳出擊。據(jù)陽(yáng)光騰訊微信公眾號(hào)2022年發(fā)文，WXG商戶產(chǎn)品部員工與外部求職中介合作，由外部中介負(fù)責(zé)招募實(shí)習(xí)生，其利用騰訊員工身份安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行虛假的騰訊遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，并從外部求職中介處分得實(shí)習(xí)應(yīng)聘者支付的部分費(fèi)用。這些員工最終被解聘處理，永不錄用。

從表面上看，實(shí)習(xí)亂象似乎與學(xué)生自身的就業(yè)焦慮以及選擇實(shí)習(xí)單位的盲目性有關(guān)。76.29%的大學(xué)生認(rèn)為缺乏實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)是就業(yè)中最令人困擾的事情。實(shí)習(xí)，成為大多數(shù)大學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、在求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出最直接的辦法。從深層次上看，則與一些高校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)不充足、就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的指導(dǎo)不充分、相關(guān)部門對(duì)提供實(shí)習(xí)類業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管不嚴(yán)格等密切相關(guān)。教育部國(guó)家教育發(fā)展研究中心博士指出，高校應(yīng)切實(shí)負(fù)起組織實(shí)習(xí)的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)。主管部門應(yīng)加大對(duì)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度。

對(duì)于大學(xué)生來說，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的高要求，陷入了一個(gè)兩難困境。今年校招有不少單位要求有三段以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這讓很多學(xué)生感到壓力巨大。很多同學(xué)覺得“早實(shí)習(xí)=早占位”，哪怕只是“混經(jīng)歷”，也總比沒有強(qiáng)。但這種焦慮正好被中介機(jī)構(gòu)利用。他們抓住大學(xué)生的焦慮心理，利用大學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容存在信息差，設(shè)下實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的誘餌。中介的渲染，進(jìn)一步增加大學(xué)生的實(shí)習(xí)焦慮。“2萬(wàn)元進(jìn)大廠”，讓大廠實(shí)習(xí)的名頭看起來異常“值錢”；“內(nèi)推、保錄取”，好像只有中介幫忙，才有望進(jìn)大廠實(shí)習(xí)。

當(dāng)付費(fèi)實(shí)習(xí)出現(xiàn)問題時(shí)，學(xué)生維權(quán)往往十分困難。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)設(shè)置3～10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。而當(dāng)勞動(dòng)者想要通過投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系往往成為難題。

北京嘉濰律師事務(wù)所趙占領(lǐng)律師表示，“付費(fèi)內(nèi)推”包括類似的“簡(jiǎn)歷付費(fèi)修改”“有償職業(yè)規(guī)劃”等，是由第三方機(jī)構(gòu)提供服務(wù)，暫無法律規(guī)定明確禁止。但學(xué)生需警惕合同條款，具體到單位、崗位、薪資、實(shí)習(xí)證明、違約金等，機(jī)構(gòu)方應(yīng)嚴(yán)格履行條款、兌現(xiàn)承諾，否則造成違約，需要退費(fèi)。

解決付費(fèi)實(shí)習(xí)問題，需要高校、企業(yè)和監(jiān)管部門共同努力。高校應(yīng)當(dāng)通過校企合作等方式暢通實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，幫大學(xué)生緩解實(shí)習(xí)焦慮，讓大學(xué)生在有效實(shí)習(xí)經(jīng)歷中獲得“真功夫”。高校還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)，避免學(xué)生在實(shí)習(xí)和就業(yè)選擇上盲目跟風(fēng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任。當(dāng)發(fā)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)打著自家旗號(hào)進(jìn)行“付費(fèi)實(shí)習(xí)”的廣告宣傳時(shí)，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)出面制止，通過相關(guān)渠道發(fā)布提示或聲明，及時(shí)為大學(xué)生們敲響警鐘。主管部門應(yīng)加大對(duì)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度。由于“付費(fèi)實(shí)習(xí)”大多通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行廣告宣傳和交易，還需網(wǎng)信辦等部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控和溯源。

有中介信誓旦旦地承諾“支持背調(diào)”，但公司系統(tǒng)很可能查不到記錄。一旦被應(yīng)聘企業(yè)核查，這些虛假實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅無法為簡(jiǎn)歷增色，甚至可能直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被拉黑。實(shí)習(xí)本該是大學(xué)生接觸社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)階段，如今卻異化為一場(chǎng)昂貴的游戲。只有高校、企業(yè)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)共同努力，才能讓實(shí)習(xí)回歸本質(zhì)，讓每個(gè)有夢(mèng)想的年輕人都能憑實(shí)力獲得公平機(jī)會(huì)。