養老金并軌已經完成，為何事退的更高，造成差異的原因是什么？

養老金并軌已經完成，為何事退的更高，造成差異的原因是什么？

2025年即將結束了，今年的養老金兩項重要工作也在進入尾聲，7月底已經先完成的今年養老金調整工作，而養老金重算補發工作也在進行中，對于今年新退休的已經在開始期待明年的養老金調整了，那么根據最近的各項利好消息，明年養老金調整的概率非常大，并且還將繼續雙增長。

但也有不少退休人員表示，養老金調整了自己漲幅的也很少，比不過那些養老金本身就很高的人，有些人說是因為退休時的工作身份不一樣，企業退休的要比靈活就業的多，而事業單位退休的又比企業退休的要多，養老金并軌已經完成了，那么造成養老金差異的原因究竟是什么呢？今天我們一起來探討下。

先來了解下養老金并軌。很多人對這個概念有些誤解，養老金并軌只是將退休后的退休金待遇核算方式合并成一致的，并不是說退休時待遇都要核算成一樣的。說白了以前的事業機關單位辦理退休后計算養老金時有一套自己的核算方式，而企業人員退休后核算養老金也是有自己的公式，兩者核算方式完全不同，所以產生的養老金差距也較大，有數據分析，在2024年兩者的人均養老金能相差近兩倍。

那么養老金的差異主要是在哪些因素上產生的呢？在并軌后差距依然存在，而計算方式又一樣的話，我們就可以通過計算公式來分析一下了。養老金一共有三個部分來組成，分別如下：

第一部分：基礎養老金 = 退休時本地區內的上年度全口徑社平工資 × (1 +本人平均繳費指數) ÷ 2 ×累計繳費年限× 1%

第二部分：個人賬戶養老金 = 退休時個人賬戶累計存額 ÷ 計發月數

第三部分：過渡性養老金 = 退休時本地區內的全口徑社平工資 × 視同繳費指數 ×視同繳費年限× 過渡系數

所以根據公式來看，我們可以看到影響養老金高低的重要因素有三點：一是累計繳費年限、二是參保繳費指數、三是有無視同工齡，這幾點是較為主要的影響因素了。其實事退與企退之間的差異從這幾點也能比較出來的。

先說累計繳費年限，也就是我們常提到的工齡問題。現在我們找工作時，企業單位多數都可以給職工參保繳費了，再早一些的時候很多單位都是不給職工參保的，而相對于機關事業單位的來說，參保繳費規范，且工作的穩定性又強，這樣的情況下繳費連續工齡較長。

其次是參保繳費指數，也就是我們理解的錢交的多或少，以前企業不僅不給參保，即使給參保繳費了，也是按照最低的繳費檔位來參保，而機關事業單位基本都是按照1%系數來參保的，對于一些管理崗位參保繳費指數會更高，我們舉個例子看看，0.6和1.0系數相比，其他條件相同下，養老金能差多少：

0.6系數的基礎養老金 = 7346 × (1 +0.6) ÷ 2 ×40× 1%=2350.72元；1.0系數的基礎養老金 = 7346 × (1 +1) ÷ 2 ×40× 1%=2938.4元，基礎養老金部分每月就能相差587.68元；還有個人養老金部分，養老保險參保繳費的8%是進入到個人賬戶，那么0.6系數的參保繳費基數是4359元，8%為348.72元，而1.0系數的參保繳費基數7264元（備注：參保繳費基數與養老金計發基數是不相同的），8%為581.12元，兩者差了232.4元，這是每個月的差額，如果從參保開始就有這個差額，累計40年后也有上萬元的差距，所以不同繳費系數，產生的差距也確實很大。

最后還有視同工齡，企業人員多數是沒有的，可能也就是現在還沒有退休的60后和70后還有視同工齡，而80后有視同工齡的就更是少之又少了。有了視同繳費工齡，就會再多一部分的過渡性養老金，少的多幾百元，多的能差上千元。還有就是年金，多數企業退休人員也是沒有的，所以這才是養老金差異產生的主要因素了。

那么您的工齡是多少年，能拿到手的養老金又是多少呢？是否能與同齡人拿到差不多水平的養老金呢？歡迎評論區分享。