東莞“最執著港企”，給員工放假5年半，堅持給員工發工資交社保

怎么會有這么好的事，放假5年半，堅持給員工發工資、交社保？

廣東東莞有這么一家奇葩的企業，網友們給他一個稱號，叫作“最執著港企”。

這家企業就是東莞的華基實業，華基實業主要靠海外訂單為主，為美國客戶代工珠寶裝飾盒與裝飾袋，與美國客戶建立了較為穩定和長期的合作關系。

因為市場環境影響，華基實業從2020年8月起開始停工放假。本以為放假是暫時的。可沒想到，華基實業的員工已收到公司的第10份放假通知，假期從2020年8月，已延續至2026年3月。

原本全廠放假至2025年8月底，但因為客戶沒有訂單，假期又再次延長到2026年3月底。東莞華基實業自2020年8月以來，員工已累計放假66個月，2025年每月依時發放2300元基本生活費用。

即使如此，華基實業的老板仍堅持等待美國訂單回歸，而不是申請停業破產。老板為了保障給老員工交社保，都把房子抵押從銀行貸款發生活費，堅持等待美國訂單回歸，盼小訂單讓工廠重新運轉。

根據愛企查顯示，東莞華基實業有限公司成立于2014年3月26日，目前參保人數有82人，注冊資金911萬港元，是一家港資企業，營業期限到2026年3月26號為止。

最后一次放假是從2025年9月1日開始到2026年3月份，如果到明年3月份還沒有訂單，該公司的估計就可以關門了。

知情的的網友說，該公司之前的名稱不是這個名稱是更換過的，其實他已經有了30多年，巔峰時期員工近千人。

東莞華基實業這樣拖在這里是啥意思呢？是不愿意給員工合理的賠償金，還是希望工廠能夠繼續接到訂單，重新開動？

有的網友說，肯定是不愿意給賠償金，就把你們拖在這里，讓員工們自動走人。

即使公司給員工交社保，發最低生活費，但凡有家庭的人肯定是撐不住啊，撐不住就另謀高就，自動解除合約，這樣公司就不需要給一分補償金了。

也有網友說，這么有良心的公司去哪里找？你只要自己再去謀一份職業，不用交社保的那種，或者是去做點小生意，這邊廠里又給你交的社保，每個月還有最低的生活費，那不是一箭雙雕嗎？

該公司目前有82名員工，即使發最低的生活保障費，按照東莞的最低工資標準，再打個8折，也要1500左右，同時公司還要給每個員工交社保近千元，每個員工每年最少支出也要3萬左右，82個員工，一年也要200多萬，5年就是1000萬了，如果把員工解散了，每個員工補償給10萬，那也只要800萬左右，還不如把員工給解散了。

老板堅持等待訂單回歸，每月為員工繳納社保、發放低保，確實體現了對員工的責任與承諾，有助于維持員工隊伍的穩定性和忠誠度。如果有訂單，能夠迅速召集熟悉業務的員工恢復生產，保障企業運營的連續性，企業還可以東山再起。

如果放棄等待，就意味著可能徹底失去這些長期合作的客戶資源，而等待訂單回歸有望延續這種合作，維持企業在行業內的地位和聲譽。

老板不愿意交破產清算，而愿意一直繳納社保，他這樣做不違法，就是員工受不了這樣的溫水煮青蛙。特別是年輕的員工，因為每個人的青春也就這么幾年，一等就是5年，這5年就浪費了，如果再等個5年，一個人的青春就這樣等沒了。

對于年齡大的員工來說也無所謂，特別是40歲以上的員工，他們可以享受著公司繼續發最低生活保障費和交社保同時再去某一份不用交社保的工作，因為你即使失去了工作也很難去外面再找一份合適的工作，如果找不到工作，自己要承擔所有的社保，這樣耗著，企業好歹給自己交社保。

退一萬步說，這個老板還是非常有社會責任心的，他沒有逃避，而是選擇了面對，為了給員工交社保和發放生活費，甚至選擇了去銀行抵押貸款給員工發發生活費。

如果你是老板，你是會選擇死扛下去，還是選擇及時止損呢？