嚴查！多地發布重磅新規：醫務人員均需考核，結果直接掛鉤職稱晉升、績效考核

　　導語

　　開展醫德醫風專項整治，多地醫務人員被嚴懲重罰！

　　近日，國家衛生健康委、國家中醫藥局、國家疾控局、中央軍委后勤保障部四部門聯合發布《醫務人員職業道德準則（2025年版）》（以下簡稱《準則》）。

　　文件明確要求嚴肅查處醫務人員失德行為，將醫務人員貫徹執行《準則》情況作為醫務人員年度考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容，對嚴重違反醫務人員職業道德的行為確定為考核不合格。這意味著職稱晉升、評優評先等都會受到影響，真正讓準則從“紙上要求”變成了“剛性約束”。

　　隨著《準則》的發布，近期，全國多地衛健部門、醫療機構召開“集中整治醫德醫風有關問題”的工作部署會，加強內部管理，提高醫務人員職業道德素質，規范醫療服務行為，維護醫療衛生行業良好形象。

　　多地發布重磅新規

　　全體醫務人員均需考核

　　近年來，醫德醫風建設始終是國家醫療體系監管的“高壓線”，從規范診療行為到嚴控“紅包”“回扣”，從強化服務意識到打擊過度醫療，監管部門通過常態化巡查、患者滿意度測評、典型案例通報等組合拳，持續凈化行業生態。

　　9月9日，上海衛健委等十四部門發布《落實〈2025年糾正醫藥購銷領域和醫療服務中不正之風工作要點〉任務分工方案》的通知。

　　關于醫德醫風管理，文件明確要求深入開展醫德醫風有關問題集中整治，健全完善行風相關制度，實現醫德醫風建設常態化、制度化、規范化。對個別醫務人員違背醫德、敗壞醫風，損害公共利益、患者權利和行業形象的要“零容忍”，嚴肅處理。

　　7月初，寧夏回族自治區衛健委制定出臺《“醫德醫術醫規醫風”提升行動方案（2025-2027）》。文件重點強調完善醫德考評機制。將醫德考評結果作為醫務人員定期考核中職業道德評定依據，推動醫德考評與醫務人員的年度考核工作相結合，考評結果記入醫務人員醫德檔案，作為崗位聘任、職稱評聘、薪酬分配、評先評優的重要依據，公立醫院醫務人員醫德檔案建檔率、考評覆蓋率均達到100%。

　　2024年，重慶市衛生健康委就發布了《重慶市衛生健康系統醫務人員醫德醫風考評辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），要求嚴格規范醫務人員行為，加強醫德醫風建設。

　　該《辦法》明確的考評范圍，為全直轄市各級各類醫療機構中執業的執業醫師、執業助理醫師、護士、藥學技術人員、醫技人員及其他衛生專業人員。

　　辦法給每個醫務人員都設置了一個基本標準分數，起始為80分，概括為：

　　在這80分的基礎上，《辦法》還規定了醫德醫風考評的加分和扣分標準。

　　開展醫德醫風專項整治
多地醫務人員被嚴懲重罰！

　　在醫德醫風建設持續高壓的態勢下，多地監管部門以“零容忍”態度嚴查醫務人員違規行為，我們可以看出，已有多地衛健委及醫療機構明確要求全體職工要進行自查自糾，并將醫德醫風考核結果與醫務人員的職稱晉升、評優評先等直接掛鉤。

　　上述《重慶市衛生健康系統醫務人員醫德醫風考評辦法（試行）》，明確醫德醫風考評扣分標準，并與醫務人員晉升、績效、評優等掛鉤。

　　該辦法規定醫療機構要將醫務人員醫德醫風考評結果在本單位內進行公示，并與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核、職稱評定、帶教等掛鉤。當年醫德醫風考評分數80分以下的，不得推薦申報高級職稱評審，不得晉升上一級專業技術級別。

　　據悉，重慶市某醫療機構醫務人員因收受患者紅包導致考評得分低于80分，直接失去當年職稱晉升資格，并被全院通報批評。

　　據相關信息披露，江西省全南縣將醫德醫風建設置于首位，落實醫德醫風檔案和積分管理制度，對開單提成、虛假診療等行為堅決執行“一票否決”。考評結果與醫務人員考核、晉升、績效等切身利益直接掛鉤。

　　該地某醫療機構一科室主任因在藥品采購中收受回扣，被醫德考評認定為“較差”等級，不僅被取消當年評優資格，還因“一票否決”被暫停處方權三個月，并在全院范圍內進行警示教育。

　　除此之外，更有多地醫療機構通過實行醫德一票否決制，將醫德表現與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用等直接掛鉤。

　　某醫院曾組織52名中層干部參加現場述職述責述廉，排名后兩位的職工被黨委談話提醒，并取消了管理績效。該院有56位醫務人員在醫德醫風考評中被評為優秀、377人被評為良好，一位醫務人員因在診療過程中態度生硬，多次被患者投訴，醫德考評結果為“較差”，最終被取消當年晉升資格，并需參加離崗培訓直至改正。

　　除上述《醫務人員職業道德準則（2025年版）》外，今年6月，國家衛健委發布《醫療機構醫療質量安全專項整治行動方案》。該方案明確指出，將針對全國二級以上醫療機構（含醫院、專業公共衛生機構）開展包括10項整治內容的專項行動。

　　其中，第10條為“醫德醫風建設管理不到位問題”。文件提出，重點整治醫療機構醫德醫風建設管理和培訓教育不到位，對醫務人員醫德醫風方面苗頭性、傾向性問題失察失管，對線索舉報、群眾反映問題處置不力的問題。

　　根據文件要求，專項整治行動分為四個階段：啟動階段（6月）、自查自糾階段（7月至9月）、集中整治階段（10月至次年3月）、總結評估階段（次年4月至5月）。

　　按照這一時間表，當前正處于集中整治階段，各地衛健部門與醫療機構正以問題為導向，全面推進醫德醫風相關問題的深挖徹改。一方面，針對自查自糾暴露的培訓形式化、線索處置不規范等問題，建立 “三單合一” 整改機制，明確整改責任與時限。另一方面，監管部門通過多種方式強化監督，及時糾治苗頭性問題。

　　此次整治立足長效治理，各地同步完善醫德醫風考核、獎懲等配套制度，將考核結果與醫務人員職業發展掛鉤，同時加強宣傳教育，筑牢職業底線。這一系列舉措既為后續總結評估夯實基礎，更旨在根治醫德醫風頑疾，推動醫療行業回歸本源，提升醫療服務質量，切實維護群眾的生命健康權益。

　　來 源 / 檢驗醫學網、國家衛健委