職稱正在去編制化？體制內外的這場巨變，無人能幸免

每年的這個時候，辦公室里的氣氛總會變得微妙起來。不管你是體制內的“老口子”，還是互聯網大廠的“技術大牛”，只要提到**“評職稱”**這三個字，大家心里的那根弦立馬就繃緊了。

最近，很多朋友都在后臺問我同一個問題：“聽說職稱要和編制解綁了？以后體制外的人評職稱更容易了，那體制內的鐵飯碗還穩嗎？”

這是一個非常敏銳的信號。說實話，如果我們還用十年前的老眼光看待現在的職稱，那你可能真要在這場巨變中掉隊了。今天，咱們就攤開來聊聊這場關乎每個人職業前途的“去編制化”浪潮。

一、 那個“一紙定終身”的時代，正在遠去

回想一下咱們父輩那個年代，職稱約等于什么？約等于編制，約等于待遇，約等于一輩子的保障。

從1986年職稱制度恢復重建開始，很長一段時間里，職稱是跟著“單位”走的。你在事業單位，你有編制，你才有資格評；你不在這個圈子里，技術再牛，也就是個“打工的”。那時候的邏輯是：身份第一，能力第二。

但現在，風向徹底變了。

不管是高校教師取消“事業編”試點，還是各地推行的**“社會化評審”，都在釋放一個強烈的信號：職稱正在回歸它的本質——專業能力的評價，而不是身份的標簽。

二、 我們曾經被什么“困”住了？

在聊未來之前，咱們得先吐吐槽。這些年，為了評個副高、正高，大家受的罪還少嗎？

如果你做過調查，或者僅僅是在辦公室聽聽抱怨，就會發現“苦秦久矣”的幾個痛點：

1. 唯論文論英雄：明明是個搞工程建設的一線專家，非逼著人家寫幾篇根本沒人看的理論文章。結果是，會干的不如會寫的，會寫的不如會“買”的。
2. 外語計算機的“硬門檻”：這一條最讓人哭笑不得。多少老專家因為英語沒過級，被擋在正高門外？這種脫離實際工作需求的考試，純屬為了設卡而設卡。
3. 論資排輩：不管你業績多突出，年限不到，你就得在后面排隊。這種“熬年頭”的機制，耗盡了多少年輕人的心氣？

這些問題，不僅體制外的人覺得不可理喻，體制內的人也是有苦難言。

三、 變局已至：打破“圍墻”，看重“實績”

好在，改變正在發生，而且比我們想象的要快。

現在的改革方向非常明確，就是**“破四唯”（唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子）和“立新標”**。

這不僅僅是口號。我看最近幾個省份的文件，變化是實打實的：

• 代表作制度來了：你不用湊數發論文了，拿出一項你最得意的工程項目、一個核心專利、甚至是一份高質量的調查報告，都能作為評審依據。
• 體制外的春天：這是最大的利好。現在很多地方建立了“綠色通道”，如果你是民營企業的技術骨干，哪怕沒有檔案在人才中心，只要業績夠硬，一樣可以直接申報高級職稱。

這就是**“去編制化”**的核心——英雄不問出處。圍墻拆了，競爭可能會更激烈，但機會也更公平了。

四、 個人觀察：別慌，這是好事

作為在行業里摸爬滾打多年的人，我對這次變革持謹慎樂觀的態度。

有人擔心：“去編制化”會不會讓職稱貶值？

我的看法恰恰相反。當職稱不再是體制內的“福利糧票”，而是全社會通用的“能力硬通貨”時，它的含金量才會真正體現出來。

對于體制內的朋友，這確實是壓力。“評聘分離”意味著你拿到資格不代表能享受待遇，必須得持續輸出，在這個崗位上干出成績，才能保住位置。那種“評上副高就躺平”的日子，恐怕是一去不復返了。

對于體制外的朋友，這是巨大的紅利。職稱不再是遙不可及的“官家事”，它是你職業生涯的專業背書，是你在跳槽、談薪資時的重要籌碼。

五、 結語：擁抱變化，才是最好的“護身符”

時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說。

職稱制度的“去編制化”和“社會化”，本質上是人才評價體系的一次價值回歸。這場巨變，體制內外，無人能幸免，但也無須恐慌。

未來的邏輯很簡單：不要指望一個“身份”能保你一世安穩，能保護你的，只有你手中實實在在的“活兒”和不斷精進的“藝”。

還沒評職稱的朋友，別猶豫了，趁著改革的紅利期，趕緊準備材料吧。畢竟，機會總是留給那些不僅看得懂風向，還敢于行動的人。