于東來50萬+60天年假招翻譯，為什么那么多人罵？

11月11日，胖東來發了個招聘，招2個翻譯助理，年薪50萬起，帶薪休假至少60天。

第一學歷得是QS前50的院校，雅思7.5或托福100往上，還得有海外留學或工作經歷，心理學、哲學、法律這些背景的優先，有商業經驗的也行。

這事兒本來是個簡單的企業招聘，不過只要涉及到胖東來，那輿論就很容易引爆。

很快就有人說這是學歷歧視，還有人說胖東來飄了，甚至還有人陰陽怪氣，一個超市招翻譯，要求那么高，至于搞這么大陣仗？

但我看完的第一反應是：這事兒挺正常啊。

50萬在北上廣深都可以算很不錯了，在許昌這地方那更是。

不是說看不起許昌，咱們畢竟要看平均生活成本和當地白領的平均工資嘛。

總歸，胖東來招的這個翻譯助理的年薪，是在當地很體面，甚至很高薪的。

尤其是，如果我們再看看具體的工作。

這些年我見過太多公司了，薪水是給得高，但潛臺詞是我給你開高價，你得給我解決高難度的問題，甚至要全身心的奉獻給公司。所以我們才看到了各種996，24小時待機，或者年薪其實不高只是獎金高，而一旦完不成目標獎金就降下來。

而胖東來這次招翻譯呢？崗位職責是，為國際專家做助理翻譯，促進跨文化思想交流。

這可不是幫老板訂個海外機票，或者做做簡單的書面翻譯那么簡單，是要跟著于東來滿世界跑，跟各種國際專家對接，商業、管理、文化、法律，啥都得懂點。

胖東來還說了，要把企業打造成集先進文化、國際化技術標準和管理品質于一體的樣板，那出海就是必然；于東來想要把自己的管理思想做成中國企業樣板，不是生意要國際化，而是管理經驗要國際化。

那這就要求翻譯，不光能傳遞于東來的想法，還要把這些想法用最合適的外語表達出去。

難不難？肯定有難度，沒兩把刷子，是應付不了的？

但你說工作強度大不大？哪怕真的很大，那別忘了還有60天年假呢。

換句話說，于東來是要找個能解決高難度問題的，但給出了很好的薪酬和待遇。

這不，挺正常的么。

很多人一看QS前50就炸毛，覺得這是學歷歧視。

但你冷靜想想，胖東來招2個人，全網多少人盯著這50萬？

光翻譯專業畢業的就一大堆，再加上各種海歸、雙語人才，簡歷能堆成山。你讓HR一個個看？一個個面試？時間成本、人力成本怎么算？

設置一個硬性門檻，是最直接最高效的篩選方式。

QS前50院校的學生，至少證明了幾件事：學習能力強，資源接觸面廣，國際化視野夠用。不是說其他人不行，是這批人大概率能勝任。

就像你去菜市場買菜，你會挑個頭大的、顏色正的。這不叫歧視，這叫經驗。

而且胖東來的要求，不光看學歷，還要海外經歷，還要懂心理學、哲學、法律或者有商業背景。這已經不是單純的唯學歷論了，這是要復合型人才。

說白了，胖東來要的不是翻譯機器，是一個能跟國際專家深度對話、理解商業邏輯、處理跨文化溝通的高級人才。

你要是只會背單詞，對不起，AI比你便宜。

而且還有個最簡單的道理：市場是雙向選擇。

胖東來給50萬年薪，60天帶薪休假，這待遇吊打99%的企業了。

人家有資格挑人，這叫對等交換。

這就是市場規則。

而且很多人沒注意到一個細節：胖東來說了，年薪不低于50萬，根據實際能力可面談。這意思是上不封頂啊。你要是真有兩把刷子，人家愿意給更高。

這種招聘，恰恰是尊重人才的表現。

想想那些打著情懷旗號、開著低薪、要求996的公司，哪個不是在剝削員工？胖東來至少把話說明白了：我要頂尖人才，我給頂尖待遇。

你行你上，不行拉倒。

很多人看熱鬧，我看的是門道。

胖東來為什么要招這么貴的翻譯？因為于東來想干一件事：走向國際化，交流先進文化，然后開班教學，讓更多企業受益。

這不是做慈善，這是在做生態。

你看胖東來這些年干了什么？幫永輝、步步高、家家悅這些企業做改造，免費輸出管理經驗。為什么？因為于東來想建立一套標準，一套可以復制的商業模式。

而要建立這套標準，就得學習全球最先進的管理理念、服務體系、文化建設。

不是說我們沒有好的文化，而是咱們起步比較晚，這些年很多企業的管理文化更多放在了壓榨上，沒有形成一整套良性的體系。

這時候，就需要和國際專家深度對話，需要精準翻譯，需要跨文化溝通。

一方面是學，另一方面也是對外輸出。

所這這不是隨便找個翻譯軟件就能搞定的，你得有頂尖人才，得有能理解國際化運作邏輯的人，得有能把復雜理論轉化成實操方法的人。

這種人，50萬年薪貴嗎？不貴。

要求高一點不正常么？很正常。

胖東來這次招聘，讓很多人破防了。

為什么？因為它戳破了一個幻覺：學歷不重要，能力才重要。

但現實是，學歷和能力從來不是對立的。

QS前50的學生，大概率比普通院校的學生視野更廣、資源更多、學習能力更強。

注意，這不是絕對的，而是概率事件。

要是不服氣，可以拿出更強的能力證明自己，但不能因為自己沒達到門檻，就說人家設門檻不對。

別一邊羨慕人家50萬年薪，一邊罵人家要求高，這就像我想買豪車，又嫌人家貴，最后怪4S店勢利眼，這邏輯說不通啊。

況且胖東來這次招聘，恰恰證明了一件事：好企業愿意為頂尖人才付出真金白銀。

所以整體來說，這依然是件好事情，各位大佬覺得呢？