深觀察｜以一日聯動之勢，匯聚百萬英才之力

南都訊 12月8日，“百萬英才匯南粵”2025年全省聯動專項招聘活動在廣東省本級及20個地市同步啟動。全省同頻、崗位互通、線上線下齊發力，這樣的組織規模和協同力度，在全國高校畢業生就業服務體系中，并不多見。它不僅是一場“招聘會”，更是一項放大區域人才吸引力、提升就業服務效能的系統性工程。

這一場景的背后，是廣東對人才與產業關系的清醒判斷：在產業重塑加速、技術范式躍遷的關鍵窗口期，人才供需兩端都亟須一條更快、更準、更優的連接通道。

一日之內、全省覆蓋：

讓機會從“分散奔赴”變為“集中抵達”

本次活動以“1+20”模式鋪展，省本級聯動20地市，線上線下組織崗位超2萬個，同時常態化崗位約10萬個。對畢業生而言，這意味著只需在本地或就近參會，就能一次性觸達全省范圍的產業機會；對企業而言，也是在最短時間內完成最廣范圍的精準觸達。

廣州專場線上線下匯聚超200家優質企業，釋放5000余個精選崗位。

“全省同步開招”的意義，不止于規模之大，而在于降低了求職成本，提高了匹配效率。求職者不必在珠三角和粵東西北間往返奔波，更無需在信息碎片化的招聘市場中摸索。在這“一天”之內，廣東為畢業生搭建了一張真正意義上的“全省招聘網”。這背后體現的，是一種強烈的人才服務意識：機會不在路上，而應該在身邊。

產業為綱、崗位為核：

讓“匹配度”成為主導邏輯

崗位設置是檢驗一場招聘活動含金量的核心。今年的全省聯動招聘將崗位重心錨定廣東20個戰略性產業集群及未來產業體系。從AI大模型、集成電路，到新能源、智能制造，再到綠色金融、生物醫療，幾乎囊括廣東最具成長性的產業方向。

12月8日，省本級舉辦“留學人才薈”系列活動，求職者拖著行李箱來參會。

崗位質量亦可見廣東的誠意——不少企業推出“16薪”、補充醫療、員工持股、異地安家補貼等優厚待遇。美的、小鵬汽車、科大訊飛、南方電網、中信證券等知名企業組團亮相，科研院所、事業單位、專精特新企業系統參與，既提供高端科研崗位，也為技能型人才提供量身定制的發展路徑。

更值得注意的是，各地市在省統一框架下形成差異化布局：東莞圍繞“8+8+4”現代化產業體系，佛山聚焦智能制造，韶關設置技能人才專區，惠州突出電子信息與先進制造，廣州更強化職業指導與政策咨詢。產業鏈有側重，崗位供給更精準，招聘活動因而不再是“混合面對所有人”，而成為“精準匹配每一個人”。

線上線下融合：

把“一天的招聘會”變成“常規服務鏈”

此次聯動活動另一重大亮點在于服務模式的更新。

線上，“粵就業”平臺推出專項招聘專區，提供崗位查詢、簡歷投遞、直播帶崗等功能，求職者可提前進入“云上就業市場”，實現持續兩周的全周期求職體驗。

線下，各地專場則設置了政策咨詢、職業規劃、簡歷診斷、AI模擬面試等功能區，為畢業生提供全鏈條指導。人才信息將進入動態數據庫，實現后續服務跟蹤和崗位推送。

可以說，招聘會不再只是“一天的活動”，而是被延展成常規的系統服務。“會”只是入口，“服務”才是核心。

人才與城市的雙向奔赴：

灣區磁場正在增強

回看今年，“百萬英才匯南粵”行動計劃始終貫穿年初到年末。從開工首日的重磅部署，到春季大型綜合招聘會吸引境內外1000多所高校近12萬學生；從4月“ N城聯動”走進全國重點城市，到秋季“萬企進百校”覆蓋全國百余所高校；再到11月“文化產業人才薈”的18000個優質崗位……廣東已形成鏈條式、矩陣化的全年引才格局。

12月8日全省聯動專項招聘的現場，一個個細節真實映照著灣區的人才吸引力：有人拖著行李箱從哈爾濱直奔現場，只因“灣區機會多”；有人因初創企業的出海戰略選擇留下；有科研機構在全國奔赴高校攬才，博士后引進量成倍增長；更多企業從“廣撒網”轉向“精選優”，力求讓最合適的人才走向最合適的崗位。

這些故事共同指向同一個事實：粵港澳大灣區正在形成更強勁的人才磁場，靠的是產業的速度、創新的密度，也靠制度的彈性與服務的溫度。“百萬英才匯南粵”正成為這一磁場的穩定增強器。

貫穿全年的多輪行動，不只是廣東對青年人才的深情邀約，更是其在全球競爭中搶抓新質生產力的重要布局。人才不是短期之需，而是長期之策。廣東正把“以一場招聘吸引人才”升級為“以全周期政策留住人才”，為未來的產業競爭打造更具韌性、更具活力的創新生態。

采寫：南都N視頻記者程安

圖片：主辦方供圖