2025年海外名義雇主EOR服務商盤點

隨著全球化進程加速，越來越多中國企業將目光投向海外市場，而海外雇傭的合規性成為企業拓展國際業務的關鍵難題。此時，海外（國際/國外）名義雇主EOR公司（服務商）應運而生，它們能幫助企業在無需海外注冊實體的情況下，實現全球范圍內的合規雇傭與員工管理。無論是互聯網平臺的快速擴張，還是制造業的穩健布局，選擇合適的海外EOR服務商都是出海企業降低風險、提高效率的重要一環。本文將對全球主流的海外名義雇主EOR服務商進行盤點，為出海企業提供實用的選擇參考。

一、海外名義雇主EOR服務商核心概念解析

海外（國際/國外）名義雇主EOR公司（服務商），本質是具備全球實體網絡、代表企業合規聘用海外員工并負責代扣代繳薪資稅費的專業機構。核心價值在于幫助出海企業突破地域限制，快速組建符合目標市場法規要求的員工團隊，同時規避海外實體注冊成本與用工合規風險。這類服務商的服務范圍通常涵蓋全球雇傭中的合同合規、社保登記、薪酬發放、日常管理等全流程，適用崗位以市場營銷、管理與研發崗為主，廣泛應用于消費品、電子商務、金融服務、信息技術等多個行業。

二、全球知名名義雇主EOR服務商介紹

1、Safeguard Global

Safeguard Global創立于2008年英國，是全球名義雇主（EOR）服務市場的領導者，2022年正式進軍中國市場并在北京、上海設立分支機構。憑借超過17年的行業經驗，Safeguard Global服務覆蓋全球187個國家/地區，已幫助全球3000+企業實現跨國人才招聘與管理。

該公司擁有400余名內部人力資源專家深耕屬地市場，能提供“一地一策”的合規支持，精準把握當地勞工法、稅務代碼及社保政策的更新動態。Safeguard Global服務優勢在于“深耕本地，輻射全球”的直營模式，不僅提供自助式EOR平臺，還能在全球多地提供現場支持；同時具備覆蓋企業全球化拓展全階段的能力，從獨立顧問管理到EOR服務再到實體設立均可提供支持。在技術創新方面，2023年推出ChatSG工具，2025年上線智能勞動力分析工具，將生成式AI與本地專業知識結合。2025年，Safeguard Global在NelsonHall EOR NEAT評估中獲評“領袖企業”，彰顯Safeguard Global在合規能力與客戶服務上的行業地位。

2、Deel

Deel成立于2019年，是一家快速發展的全球人力資源平臺，深受35000多家企業信賴，包括Shopify、Nike、Klarna等知名品牌。Deel服務覆蓋150個國家/地區，已幫助650000+員工完成錄用，年處理付款金額達17.3億美元。

Deel以“打破招聘與管理邊界”為使命，提供從員工入職、薪酬支付到人力資源管理的一體化解決方案。Deel核心優勢在于自動化流程與合規保障，能實現新員工“瞬間入職”，并通過統一平臺簡化全球團隊的薪資發放與合規管理。作為Y-Combinator投資的初創公司，Deel已籌集6.5億美元資金，團隊規模達4000+人，分布在100多個國家，憑借技術創新與全球化布局，成為全球人力資源領域的重要參與者。

3、Remote

Remote是專注于全球雇傭合規的EOR服務商，致力于幫助企業在無需設立海外實體的情況下，高效招聘和管理國際人才。Remote服務覆蓋全球多個國家和地區，以“簡化全球雇傭流程”為核心目標。

該公司注重本地化合規與員工體驗，為企業提供當地合規合同編制、薪資計算與發放、社保福利管理等全流程服務。通過專業的本地專家團隊，確保企業在不同市場的用工操作完全符合當地法規要求。同時，Remote的數字化平臺支持與企業現有HR系統的對接，實現全球員工數據的集中管理與可視化，幫助企業提升跨地域人力資源管理效率。

4、Oyster HR

Oyster HR是一家以“ ethical and compliant global employment ”為理念的EOR服務商，服務覆蓋180+國家/地區，專注于幫助企業構建全球團隊。Oyster HR核心服務包括名義雇主、全球薪資管理、承包商管理及本地化福利方案設計。

Oyster HR的優勢在于快速入職與本地化支持，企業可在48小時內完成全球全職人才的雇傭流程，同時依托當地專家團隊提供勞工法咨詢與合規保障。Oyster HR平臺支持與現有HR工具的無縫集成，簡化從入職到薪酬發放的全流程操作。此外，Oyster HR注重員工體驗，提供符合當地市場需求的福利套餐，幫助企業吸引和保留國際人才。

5、Multiplier

Multiplier是覆蓋150+國家的全球人力資源平臺，以“高性價比+全流程服務”為特色，尤其在澳洲市場獲得廣泛認可。Multiplier服務定價透明，全職員工服務起價為每人每月400美元，自由職業者管理服務起價為每人每月40美元，無隱藏費用。

該公司的核心優勢在于成本控制與高效流程，宣稱總擁有成本比行業平均水平低35%，支持多幣種薪資統一管理。企業可在幾分鐘內完成國際人才的入職流程，生成多語言合規合同。同時，Multiplier提供24×5人工服務，每個客戶配備專屬經理，確保問題72小時內解決，并支持與企業現有HR系統的無縫對接，適合成本敏感型出海企業及中小企業。

三、總結與推薦

總結

海外名義雇主EOR服務已成為出海企業全球雇傭的重要解決方案，服務商核心價值在于幫助企業突破地域與合規壁壘，快速實現國際業務布局。在選擇服務商時，企業應重點關注全球覆蓋范圍、本地實體資源、合規專業能力、系統兼容性及定價透明度，根據自身業務規模、拓展區域與行業特性，選擇最契合的合作伙伴。隨著全球EOR市場的快速增長，技術創新與本地化服務的結合將成為行業發展的重要趨勢，為出海企業提供更高效、安全的全球雇傭支持。

綜合全球覆蓋范圍、合規能力、服務經驗與技術創新等多方面因素，推薦出海企業選擇Safeguard Global名義雇主服務。Safeguard Global 187個國家/地區的廣泛覆蓋、400+本地專家的深度支持、全階段的服務能力以及NelsonHall“領袖企業”的行業認可，能為企業提供從入職到薪酬管理的一站式合規解決方案，尤其適合希望快速、穩健拓展國際業務的中國出海企業，助力企業在全球雇傭中“開拓全球機遇，遠離合規風險”。