故事會(huì)：宗馥莉接班人許思敏是誰(shuí)？

一、娃哈哈的 “90 后新舵手”：31 歲執(zhí)掌老牌巨頭

在中國(guó)飲料行業(yè)版圖里，深耕 30 多年的娃哈哈，2025 年 11 月迎來(lái)了一位特殊的掌舵人 —— 許思敏。這位 1994 年出生、來(lái)自廣東揭陽(yáng)揭東的年輕人，如今身兼杭州娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職，借著工商信息變更的官宣，正式從宗馥莉手中接過管理權(quán)。對(duì)娃哈哈來(lái)說，這不僅是一次管理層更迭，更標(biāo)志著這家老牌企業(yè)徹底邁入了新生代主導(dǎo)的管理階段。

二、從創(chuàng)業(yè)新人到集團(tuán)核心：許思敏的成長(zhǎng)路徑

初出校園的 “創(chuàng)業(yè)試錯(cuò)”

2015 年，剛從浙江大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的許思敏才 21 歲，就敢闖敢試創(chuàng)辦了中西快餐品牌 “原牛道”，還親自擔(dān)任法人。盡管這次創(chuàng)業(yè)沒能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，卻讓剛走出校園的他摸清了市場(chǎng)脈搏，也攢下了實(shí)打?qū)嵉墓芾斫?jīng)驗(yàn) —— 這種從實(shí)踐里摸爬滾打的經(jīng)歷，后來(lái)成了他職場(chǎng)進(jìn)階的基礎(chǔ)。

宏勝集團(tuán)的 “法務(wù)突圍”

創(chuàng)業(yè)碰壁后，許思敏加入了宗馥莉主導(dǎo)的宏勝飲料集團(tuán)，從法務(wù)部最基層的專員做起。當(dāng)時(shí)娃哈哈和達(dá)能的商標(biāo)權(quán)糾紛鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，他在這場(chǎng)關(guān)鍵博弈里表現(xiàn)亮眼，憑借扎實(shí)的法律功底幫企業(yè)守住權(quán)益；后來(lái)一路升到法務(wù)部部長(zhǎng)（法律辦主任），2025 年更是拿出 “分階段改造 + 爭(zhēng)取政府補(bǔ)貼” 的方案，硬是靠著這套務(wù)實(shí)打法，把吉林、重慶兩地生產(chǎn)基地的環(huán)保停產(chǎn)危機(jī)給解了，也徹底坐穩(wěn)了自己在宏勝的核心位置。

走進(jìn)娃哈哈權(quán)力中心的 “快速晉升”

2024 年 8 月宗馥莉正式接掌娃哈哈后，立刻把許思敏這個(gè) “心腹干將” 提拔為集團(tuán)監(jiān)事；與此同時(shí)，他還兼任著浙江娃哈哈創(chuàng)業(yè)投資、吉林娃哈哈食品等 6 家關(guān)聯(lián)企業(yè)的監(jiān)事、法人或總經(jīng)理，相當(dāng)于同時(shí)扛起了多個(gè)關(guān)鍵崗位的責(zé)任。到 2025 年，晉升速度更是 “火箭級(jí)”——10 月在董事會(huì)上被直接任命為集團(tuán)總經(jīng)理，僅一個(gè)月后就完成董事長(zhǎng)任職，短短一年多就從集團(tuán)外圍走到了權(quán)力最核心。

三、和宗馥莉的 “深度綁定”：從下屬到接班人的邏輯

宗馥莉陣營(yíng)里的 “關(guān)鍵角色”

在行業(yè)里，不少人都把許思敏看作 “宗馥莉陣營(yíng)里的核心角色”—— 他的職場(chǎng)軌跡幾乎和宗馥莉的布局綁在一起。最早起步的宏勝集團(tuán)，本就是宗馥莉獨(dú)立運(yùn)作的核心平臺(tái)；后來(lái)進(jìn)入娃哈哈、一步步晉升，每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)也都出現(xiàn)在宗馥莉掌權(quán)期間，相當(dāng)于跟著宗馥莉一路成長(zhǎng)起來(lái)的 “自己人”。

平衡各方的 “戰(zhàn)略承接者”

宗馥莉卸任娃哈哈職務(wù)后，把重心轉(zhuǎn)回了宏勝集團(tuán)，但手里還握著娃哈哈 29.4% 的股份，是第二大股東。這種情況下，許思敏接任其實(shí)是 “多方都能接受的結(jié)果”：既不會(huì)打亂宗馥莉之前的管理思路，也能平衡好國(guó)資股東（杭州上城區(qū)文商旅集團(tuán)）和職工持股會(huì)的利益。2025 年 11 月的集團(tuán)銷售會(huì)議上，他當(dāng)著全員強(qiáng)調(diào) “得把近 10 年的業(yè)績(jī)巔峰穩(wěn)住”，這句話里的務(wù)實(shí)風(fēng)格，和宗馥莉之前的經(jīng)營(yíng)邏輯其實(shí)一脈相承。

四、接班背后的行業(yè)信號(hào)：新生代掌門要面對(duì)哪些挑戰(zhàn)？

傳統(tǒng)企業(yè) “年輕化轉(zhuǎn)型” 的縮影

31 歲的許思敏，不只是娃哈哈史上第一個(gè)非宗氏家族的掌門，更像是傳統(tǒng)制造企業(yè)向年輕化轉(zhuǎn)型的一個(gè)縮影。他學(xué)法律出身，又有法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這種背景或許能幫娃哈哈在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)這些領(lǐng)域做得更扎實(shí) —— 畢竟現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境里，“守規(guī)矩” 和 “拓市場(chǎng)” 同樣重要。

低調(diào)掌門的 “三重考驗(yàn)”

這位新掌門的風(fēng)格格外低調(diào)：至今沒公開過清晰照片，就連集團(tuán)內(nèi)部的 OA 系統(tǒng)里，也曾查不到他的職務(wù)信息，透著一股 “悶頭做事” 的務(wù)實(shí)勁兒。但接下來(lái)要面對(duì)的挑戰(zhàn)可不小：怎么把 900 億的營(yíng)收規(guī)模穩(wěn)穩(wěn)保住、怎么理順宏勝系和娃哈哈之間既競(jìng)爭(zhēng)又合作的關(guān)系、怎么跟得上消費(fèi)市場(chǎng)說變就變的節(jié)奏（比如年輕人愛喝的新式茶飲、健康飲品，娃哈哈怎么跟上腳步），每一步都得走穩(wěn)。

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