AI取代大量工作，美國1.2萬億薪酬被卷走，失業率極速上漲

哈嘍，大家好，今天小墨這篇深度分析，主要來拆解 MIT 曝出的 AI 可承接美國 11.7% 工作崗位的重磅研究，揭秘為何不用過度恐慌，以及 AI 浪潮下美國就業市場的真實變局與新機遇。

麻省理工學院（MIT）發布研究稱人工智能已具備承接美國11.7% 工作崗位的技術與經濟可行性，涉及 1.51 億工人和 1.2 萬億美元薪酬時，美國就業市場瞬間掀起波瀾。

這一數字遠超此前理論層面的自動化預測，且替代范圍從編程領域擴散至金融、醫療、法律等專業服務行業，讓雇主、員工和政策制定者都感受到了技術變革的壓力。

MIT 的研究之所以引發關注，在于其突破了傳統自動化研究的理論框架。

研究團隊構建了 “美國勞動力市場的數字孿生體”，模擬1.51億勞動者的技能、職業與地域特征，比對 32000 余種技能與 AI 能力后得出結論。

程序員、會計師、客服等崗位將首當其沖受到沖擊。

這一結論與麥肯錫全球研究院的報告形成呼應，后者指出美國約40% 的崗位存在被AI 替代的可能，法律助理、行政支持人員等標準化任務從業者已出現招聘放緩跡象。

更值得注意的是，高盛的研究顯示，科技行業的年輕從業者成為首批受影響群體，20 至 30 歲科技工作者的失業率自 2025 年初以來上升了 3 個百分點，遠超行業平均水平。

盡管數據看似觸目驚心，但MIT的報告明確強調，11.7%僅代表技術能力與經濟可行性，并非崗位消失的時間表。

從歷史經驗來看，這一結論得到了充分驗證，2010年至2023年，美國互聯網服務商大規模采用自動語音回復替代人工客服，但并未引發大規模凈失業，反而推動企業收入與就業雙增長。

高盛進一步指出，AI帶來的失業率上升是短暫且非結構性的，技術變革引發的勞動力市場動蕩期平均僅為兩年，且每1個百分點的生產率提升帶來的 0.3 個百分點失業率上升，最終會被新技術創造的崗位抵消。

美國銀行的數據也顯示，盡管科技行業有8.9萬個崗位被削減，但 AI 相關新崗位的出現填補了這一缺口。

AI 對就業市場的真正影響，在于 “重構” 而非 “取代”。

一方面，初級、標準化崗位確實面臨淘汰風險：美國電商公司 Shopify 已明確 “AI 能做的崗位不再招聘新人”，麥肯錫也部署數千個 AI 代理接手初級員工工作。

但另一方面，AI 催生了大量全新職業賽道。參考消息援引《福布斯》報道稱，到2030年 AI 將創造提示工程師、AI 道德官員、AI 輔助醫療技術人員等 7 大熱門職業。

美國勞工統計局的數據更顯示，2025年AI訓練師崗位需求激增592%，入門薪資堪比硅谷資深程序員。

這些新職業的核心特征是 “人機協作”，要求勞動者掌握 AI 監督、創意設計等機器無法替代的能力。

不同崗位在 AI 浪潮中的 “抗風險能力” 也呈現出鮮明差異。MIT 與微軟的研究均指出，需要同理心、臨場決策或精細手工技能的崗位幾乎不受影響。

例如醫院護工的情感疏導工作、建筑工人的現場應變能力，以及航班管制員、醫生等高技術含量崗位，都是 AI 難以突破的領域。

微軟甚至列出了 “AI 適用性得分最低的 20 種職業”，挖泥船操作員、按摩師、手術助理等均在其列。

斯坦福大學的研究則補充，經驗豐富的從業者受 AI 沖擊遠小于初級員工，在 AI 應用最廣泛的行業中，22 至 25 歲從業者就業人數下降 13%，而資深員工幾乎未受影響。