養老金要大變天了，以后體制內人員養老可能要靠自己了。

養老金要大變天了，以后體制內人員養老可能要靠自己了。那些還幻想有了身份就能拿高額退休金的人，這次可能要徹底失望了。

今年“十五五”規劃提出了一個重要民生目標，叫“基本公共服務均等化”，意思就是以后養老金制度不再走兩套體系，無論你是體制內人員，還是跑滴滴、送外賣的靈活就業人員，養老金都會大差不差。

為什么會對養老金進行改革？

一方面是需要削減養老金來緩解財政壓力，另一方面是國家想縮減養老金的貧富差距，讓每個人都感覺到公平。

我們來看中國的情況：60歲以上人口突破3億，占比超過22%，比歐洲大部分國家都要高。相關預測顯示，到2035年，60歲以上人口會超過4億，占比超過30%。屆時，我國人口老齡化程度堪比現在的日本。與此同時，15~59歲勞動人口相比20年前少了將近一個億。

要知道，我國社保的統籌賬戶主要是現收現付，今天年輕人交的養老金，明天就轉手發給了已經退休的老人。當交錢的人數變少、領錢的人數變多，而養老金制度還必須維持下去，結果就只能是國家出手補貼。問題是，隨著人口老齡化加劇，社保缺口會越來越大，國家財政也會感到壓力。

怎么辦呢？前面已經說了，基本公共服務均等化，不管是事退、企退，還是靈活就業，都一視同仁對待。這個調整方向出來后，大家紛紛表示支持，因為體制內人員在退休后每月可以輕松拿到六七千，而多數企業人員每月只有3000多，農村地區的老人則更寒酸，每月只有兩三百。這種情況想要開源節流，最好的辦法就是讓拿得最多的人少拿一點，讓拿得最少的人多拿一點，整體均衡。

均衡還有一個原因，就是國家發展帶來的紅利不能全讓同一批人享受了。上世紀90年代搞國企改革，單位分宿舍、子女學校包分配、看病還有職工醫保，各種福利讓人羨慕。這批人到現在差不多開始陸續退休，而他們的退休工資居然比多數年輕人的工資還要高。

有人說，這看了氣不氣人？去年某地公交車上就發生過荒誕一幕：有兩個老人閑聊，說自己退休后養老金每月近1萬，旁邊一個年輕女生聽到瞬間就破防了，對著老人破口大罵，說自己辛辛苦苦做“牛馬”都掙不到這么多錢。網上有人調侃，現在大城市全是死氣沉沉的年輕人和朝氣蓬勃的老年人。

那為什么事退的人能拿這么多呢？因為體制內的養老金由國家承包，只要不辭職，國家就會一直繳納，直到退休。至于退休后能拿多少，只跟工齡掛鉤，干滿35年就按照工資的90%發放。此外，有些地區還會發放職業年金、職稱補貼、高齡補貼等福利，所以對于有些人來講，退休后月入過萬真的不算難。

復旦大學教授張軍發表過研究，2020年全國財政供養人員有6800多萬，占全國人口的5%，也就是說每20個人就有一個人在吃財政飯。過去30年是經濟攀升期，房地產、金融、互聯網都是欣欣向榮，所以自然有多余的資金供養龐大的在編人員。但在當下經濟周期，很多地方都在“精兵簡政”，以此給財政減負。

現在結婚率上不來，生育率持續低迷，人口老齡化成了不可避免的趨勢。有數據顯示，到2025年，平均每兩個年輕人就要供養一個退休老人，社保基金壓力越來越大，改革勢在必行。而現在之所以還能按時給退休人員發錢，主要是依靠國有資本和國家財政在兜底。

所以說，“十五五”這套體系不是要犧牲誰的利益，而是為了讓整個養老體系能夠持續運轉。所有人一碗水端平，畢竟每個人都會老去。守住養老公平，就是守住普通人對未來的底氣。