把底線丟到地上摩擦的行為，又刷新認知了！

hi，我是胖胖。

在這片原本應該憑規則立身的土地上，弱者的安寧常常敵不過某些人手里的那點微末權柄。

欺辱勞動者的小角色，不知為何，總能在各個角落里換著馬甲重新出現。

他們的粗暴、逞威，不是歪風壓頂的產物，而是仗著無人追問、無人阻攔，所以愈加明火執仗。

魯迅先生曾經寫道：

“蒼蠅的飛鳴，是不知道人們在憎惡他的；我卻明知道，然而只要能飛鳴就偏要飛鳴。”

蒼蠅的存在，是它明明知道自己令人厭惡，卻依舊撲扇著翅膀，執意在人耳邊嗡嗡叫。

這是一種毫無羞恥意識、靠著一點微末優勢就敢踩人的惡。

最近，很多賬號都發不了文，聊一個可以聊的話題：

六個女生來臺球廳打工，本以為不過是份普通的服務行業工作，結果卻碰上了不給結工資、動手打人、在群聊里物化女性……

工資可以隨意拖欠，手可以毫不猶豫地落在別人身上，群聊里，她們甚至被當成可以拿來取笑、隨意貶損的存在。

事情曝光后，臺球廳老板在警方和勞動部門的督促下，補了工資，道了歉，也被行政拘留三日。

女孩們拿到了錢，提到了：“以后不敢再做這類工作。”

在很多底層用工市場里，我們反復看到這樣的景象：

你是我底下的員工，你沒資格反抗。

我不發你工資，你也不敢鬧大。

我罵你、物化你，最多也就這樣。

一旦沒有合同、沒有保障、沒有制度，老板發工資全靠心情，勞動者的尊嚴就全靠對方有沒有良心。

每個人都在靠天吃飯，靠運氣遇人。

這是一種惡性的循環！

這家臺球廳的問題，并不復雜。

欠薪、打人、不簽合同，這是三個最典型的勞務違法。

但難題從來不是違法，而是為什么敢違法。

勞務監察部門后續處理也算迅速：

工資補發、責令整改、列入監管名單、行政拘留。

這些補救越完備，越說明前面的失守有多漫長，是不是這個道理？

如果一個地方平時監管扎實，沒有任何用工灰色地帶，這種老板根本沒有長出惡意的土壤。

但現實呢：

違規經營很常見，拖欠工資很常見，以權壓人也常見，而勞動者敢不敢發聲、能不能發聲，卻是最稀缺的部分。

當媒體寫出涉事單位已整改，胖胖總感到一絲悲涼。

為什么？

因為整改，是最后的選項，監督，才應該是最前面的防線。

新聞中提到，女生輕微擦傷，老板拘留三天，道歉，工資結清。

但這件事背后，是什么？

是那種被甩在地上的羞辱、那份對工作環境的恐懼、那句以后不敢再做這類工作的余悸……

這不是少數壞，而是一種前期監管不到位養出來的惡。

很多時候，胖胖寫的不只是某個老板，而是那種默認勞動者無力反抗的那套叢林法則。

這種生態的滋生，胖胖認為才是最讓人無力的。

惡不是個體行為，而是時代、結構、權力、土壤、格局共同縫合出來的。

人在沒有依靠、沒有資源、沒有話語權的時候，是最容易被這種灰塵嗆住的。

你以為你遇到的是一個脾氣差的老板，但其實你遇到的是整個用工鏈條上那種可以不把人當人的共識。

這種共識才是最可怕的。

那些動手、羞辱、拖欠工資的小角色，從來不覺得自己做錯了什么。

在他們的世界里，這可能只是管理方式，是慣例，是行規，甚至是“別人都這樣”。

而“別人都這樣”，恰恰就是惡能堂而皇之存在的最大底氣。

每當看到弱者被逼得后退一步，胖胖就覺得必須有人往前走一步。

哪怕這一步很輕，也得踏出去。

因為如果惡能靠沉默擴大，那至少得有一個微末的聲音為弱者撐一點點空間。