賽場冷門、職場大熱，全能運動員憑什么成為職場「香餑餑」？

作者 | 肖西西

編輯 | 小熊貓 圖片 | 徑燃非凡

11月16日晚，廣東奧體中心體育場。男子十項全能迎來收官之戰(zhàn)——1500米。當最后一名參賽選手沖過終點線，這場歷時兩天、橫跨速度、力量、爆發(fā)力與耐力的「魔鬼賽程」正式落下帷幕。

最終，來自浙江隊的華梓惠憑借穩(wěn)定發(fā)揮和驚人意志，以7855分的總成績摘得桂冠。

完賽哨響，感人的一幕出現(xiàn)了：全體十項全能運動員不約而同地遵循著這一項目的國際慣例——集體脫下上衣，肩并肩定格了一張?zhí)厥獾拇蠛嫌啊艄獯蛟谒麄兎置鞯募∪饩€條上，這一刻，沒有輸贏，只有英雄惜英雄的敬意。

作為田徑界的「鐵人項目」，十項全能被譽為「田徑之王」。它要求運動員在短短兩天內(nèi)，高強度完成10個截然不同的項目：100米、跳遠、鉛球、跳高、400米、110米 跨欄 、 鐵餅 、撐竿跳高、標槍、1500米。

十項全能或許沒有百米飛人大戰(zhàn)那種「10秒決勝負」的狂歡，也缺乏極高的全民關(guān)注度。但不可否認，其全運會金牌卻是各省市田徑獎牌庫里成色最足的「硬通貨」。其分量之重，直接牽動著后續(xù)訓(xùn)練資源的傾斜力度與后備人才培養(yǎng)的風向標。

然而，更有趣的現(xiàn)象正在賽場之外發(fā)生：這個在競技體育層面略顯「冷門」的項目，如今在職場中卻完成了一次華麗轉(zhuǎn)身，成為備受企業(yè)HR和獵頭青睞的「香餑餑」。

當下中國的就業(yè)市場，正呈現(xiàn)出一種「冷熱分化」的現(xiàn)象： 一邊是高校畢業(yè)生在學(xué)歷內(nèi)卷中苦苦掙扎；另一邊是曾屬田徑「冷門賽道」的十項全能運動員，轉(zhuǎn)身成為企業(yè)爭搶的稀缺資源。

這種強烈反差背后，恰好契合了當下市場需求風向的轉(zhuǎn)變——企業(yè)不再單純以「學(xué)歷」作為篩選人才的唯一標尺，而是更看重那些能直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的「硬實力」與「軟實力」。

我們將目光投向如今的就業(yè)市場，一種緊繃的寒意撲面而來。

人民日報發(fā)文稱：教育部消息，2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1270萬人。這個數(shù)字，甚至比歐洲國家比利時的總?cè)丝谶€要多數(shù)十萬。供給端的井噴與需求端的收縮形成了巨大的剪刀差。

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，同期青年失業(yè)率攀升至18.9%。這意味著每5個走入社會的年輕人中，就有1人可能陷入「簡歷投遞如石沉大海」的困境。

更值得關(guān)注的信號是：雖然高校畢業(yè)生較2024年新增了43萬，但2025年全國碩士研究生報名人數(shù)卻罕見地暴跌了50萬，2026年則再次下降45萬。

這一「反向剪刀差」，正是年輕人對「學(xué)歷鍍金」熱情降溫的直接體現(xiàn)。曾經(jīng)「高學(xué)歷=高薪=鐵飯碗」的固有等式，正在被現(xiàn)實解構(gòu)并重新審視。

在這樣的寒冬里，數(shù)百萬擁有高學(xué)歷的年輕人陷入了前所未有的群體性迷茫。

圖源：抖音@圈寧CeoxNim

他們在社交媒體上創(chuàng)造了「孔乙己文學(xué)」，自嘲那一紙學(xué)歷是「脫不下的長衫」，束縛了手腳也困住了心態(tài)；他們把「主動上進」異化成寺廟里的「求神上香」，在「質(zhì)疑范進、理解范進、成為范進」的心理循環(huán)里反復(fù)掙扎，試圖尋找出路。

反觀全運會十項全能賽場，畫風截然不同。

當頒獎典禮的喧囂散去，這群被稱為「六邊形戰(zhàn)士」的運動員站在退役轉(zhuǎn)型的十字路口時，并未感到太多寒意。

相反，不僅有高校體育院系主動遞來深造的橄欖枝，各類企業(yè)更是爭相拋出Offer，崗位涵蓋了從專業(yè)教練、賽事運營到企業(yè)管培生、拓展培訓(xùn)師等多個領(lǐng)域。

這種反差并非偶然。

如今，「本科擴招未能實質(zhì)性抬升大學(xué)生核心競爭力，反而推高了企業(yè)的人才篩選信任成本」，這已成為眾多資深HR的共識。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，篩選一份漂亮的簡歷容易，但找到一個「靠譜」的人很難。

「知識改變命運」的傳統(tǒng)信念，正面臨「勞動價值能否匹配合理回報」的現(xiàn)實沖擊。

當大學(xué)生、研究生在「數(shù)百人競一崗」的考公考編中耗盡精力，全能運動員憑借多年賽場錘煉出的全面素質(zhì)——極強的執(zhí)行力、情緒穩(wěn)定性、抗壓能力以及團隊協(xié)作精神，成了市場急需的「香餑餑」。

這場「冷熱反轉(zhuǎn)」的本質(zhì)，是社會人才價值取向的根本性位移——「熱門專業(yè)」與「冷門選手」的邊界不再絕對，「全面能力」與「實踐價值」正取代單一的學(xué)歷光環(huán)，成為新的職場通行證。

如果說這群「六邊形戰(zhàn)士」成為職場「熱餑餑」是一種現(xiàn)象，那么他們「來時的路」則深刻揭示了這現(xiàn)象背后的成因。

通往十項全能的起點，充滿了截然不同的故事：一種是家族傳承下的「命中注定」，一種是理性驅(qū)使下的「半路出家」。

上海隊的費翔，顯然屬于前者。

他出生于名副其實的「全能世家」，父親和爺爺都是全能運動員。對于費翔而言，紅色的跑道、松軟的沙坑、高聳的跳高架從來不是陌生或畏懼的對象，而是從小見慣的日常玩具與生活場景。

練習(xí)全能于他，更像是一種順著成長軌跡的必然選擇。這份積淀，在多項賽事中有著直觀體現(xiàn)。

今年，他先是在亞洲錦標賽上以7634分奪冠，后 在第十五屆全國運動會中以7738分斬獲季軍。

十項全能的比賽充滿了變數(shù)，但費翔從未被單一項目的起伏困住。如果第一天的100米比賽成績不算理想，他能迅速掐斷負面情緒，穩(wěn)住節(jié)奏，轉(zhuǎn)頭就在接下來的跳高項目中刷新PB。

即便跑步項目狀態(tài)偶有波動，到了第二天他仍能順著手感發(fā)揮。一句「感覺欄感還不錯」，便在撐竿跳中表現(xiàn)穩(wěn)定，標槍項目更是創(chuàng)下了PB。

這背后，折射出全能運動員最核心的素質(zhì)：不糾結(jié)單一得失，且具備強大的心理韌性與快速切換狀態(tài)的能力。這也是職場管理者中最稀缺的特質(zhì)。

然而，并非所有全能選手都是「將門虎子」，更多的運動員走向全能，充滿了偶然性與現(xiàn)實考量。

廣東隊溫世龍，大學(xué)時學(xué)的專業(yè)是體育教育。他當初選擇練習(xí)全能的理由，簡單直白到令人莞爾——僅僅因為大學(xué)老師說了一句：「練全能好就業(yè)」。

這句看似功利的大實話，卻一針見血地道出了全能項目最核心的職場價值。

正如已成功轉(zhuǎn)型為大學(xué)老師的崔現(xiàn)飛所言：「全能運動員在應(yīng)聘體育老師時非常受歡迎。原因很簡單，學(xué)校需要的是‘多面手’。他們‘沒有項目短板’，田徑課能教、體能課能帶、運動會能組織。 」

「 在教學(xué)中，什么都能講、什么都能示范、一個人能頂好幾個人用。」

在這個推崇「專精」的時代，很多人試圖孤注一擲地去賭某一個單項天賦。

但全能選手選擇了一條不同的路——他們將各項「均衡」的特質(zhì)組合起來，構(gòu)建一個沒有明顯短板的系統(tǒng)，從而實現(xiàn)「1+1>2」的復(fù)合優(yōu)勢。

這種策略，不僅在賽場上有效，在職場中更是「通才」制勝的法寶。

視野拉回當下，當考研不再是就業(yè)的避難所，考公賽道也擁擠到極致，公務(wù)員招錄出現(xiàn)縮招現(xiàn)象......

據(jù)廈門廣電稱，今年國考報考人數(shù)超370萬，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約98:1，創(chuàng)歷史新高。

社會上雖充斥著「學(xué)歷貶值」的論調(diào)，但殘酷的現(xiàn)實是：學(xué)歷貶值的前提是你得先擁有學(xué)歷，而且學(xué)歷貶值并不代表「沒學(xué)歷」就能升值。

在崗位縮減、薪資承壓的當下，盲目地「卷」拼命、拼時長早已不再是優(yōu)勢。看清規(guī)則、精準發(fā)揮自身特質(zhì)，才是破局的關(guān)鍵。

在役女子七項全能運動員黃雯婷坦言：「多項目訓(xùn)練讓我早就養(yǎng)成高效分配精力的習(xí)慣。在擅長的項目中，快速發(fā)力省時間，省下的精力全砸在弱項上死磕技術(shù)，不留明顯短板。」

這種在動態(tài)中平衡強弱項的思維，正是職場中最需要的適配能力。

崔現(xiàn)飛也表示認同， 全能訓(xùn)練磨的就是意志力和耐挫力，這讓他們未來進入職場后，具備「能吃苦、善落地，少抱怨、多實干」的優(yōu)勢。

結(jié)合自身的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，崔現(xiàn)飛給出的建議非常實在：「 能提升學(xué)歷就盡量提升，讓實踐和理論相互印證。深耕任何領(lǐng)域都可以學(xué)會均衡思維，先打牢全面基礎(chǔ)，再揚長補短。就像跨欄能帶動速度項目，撐竿跳高的精準度能遷移到其他場景。」

其實，職場邏輯和全能賽場的核心邏輯本就相通：沒有永遠的熱門賽道，只有持續(xù)能用的核心能力。

全能運動員之所以成為職場「香餑餑」，不在于他們選了冷門項目，而在于他們在長期訓(xùn)練中，練出了適配任何時代需求的復(fù)合素質(zhì)——抗挫力、專注力、系統(tǒng)思維和行動力。這，才是他們穿越就業(yè)寒冬、無視周期波動的關(guān)鍵。

我們?yōu)槿苓\動員鼓掌，何嘗不是在為自己渴望的「底氣」喝彩？他們的故事沒有「一步登天」的幸運，只有「不偏科、能扛壓、會調(diào)整」的踏實。

當社會變化越來越快，AI與算法正在重構(gòu)每一個行業(yè)，我們都害怕成為那個隨時可被替代的「一次性螺絲釘」，都想擁有「走到哪都能用」的真本事。

這種「全能精神」，不是體育圈的專屬，而是每個普通人都能學(xué)的生存智慧。

在充滿不確定性的今天，能扛住壓力、補得上短板、控得住節(jié)奏，才是最靠譜的「職場通行證」，也是 我們面對未來時，最踏實的「人生底氣」 。

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