多位核心高管一周內相繼出走，蘋果人事動蕩還在繼續

蘋果最近正在經歷的人事動蕩可能比我們想象中更劇烈。

過去一周內，蘋果接連宣布了四位直接向 CEO 蒂姆·庫克匯報的高管離職或即將離職：人工智能負責人約翰·詹南德雷亞（John Giannandrea）、用戶界面設計負責人艾倫·戴伊（Alan Dye）、總法律顧問凱特·亞當斯（Kate Adams），以及負責環境、政策和社會倡議的副總裁麗莎·杰克遜（Lisa Jackson）。

與此同時，最新的報道還透露，蘋果芯片業務的掌舵人、備受敬重的硬件技術高級副總裁約翰尼·斯魯吉（Johny Srouji）正在認真考慮離開公司。如果斯魯吉真的離開，這將是蘋果核心競爭力遭受的一次沉重打擊。

圖丨近期離職或可能離職的蘋果高管（來源：Apple）

正是他主導了蘋果從英特爾芯片向自研 Apple Silicon 的歷史性轉型。M 系列芯片讓蘋果重新定義了個人電腦的性能基準，A 系列處理器支撐起 iPhone 的核心競爭力，這些成就都與斯魯吉的團隊密不可分。

把時間線再往前拉，我們能看到一份更冗長的離職名單。今年 7 月，曾被視為庫克接班人的首席運營官杰夫·威廉斯（Jeff Williams）宣布退休，結束了他在蘋果長達 27 年的職業生涯。8 月，首席財務官盧卡·馬埃斯特里（Luca Maestri）也退居二線。

威廉斯曾主導了 iPod、iPhone 和 Apple Watch 的推出，被外界稱為“蒂姆·庫克的蒂姆·庫克”。他的離開意味著蘋果失去了一位既懂供應鏈又懂產品的全能型高管，而他原本是最有可能在庫克之后執掌蘋果的人選。

圖丨杰夫·威廉斯（來源：Apple）

多個媒體稱這場人事變動為“自史蒂夫·喬布斯 2011 年去世以來最大的領導層重組”。這個判斷并不夸張。喬布斯離世后，庫克花了十多年時間打造出一支穩定的核心管理團隊，而現在，這支團隊正在以令人不安的速度瓦解。

離職的高管各有各的故事。詹南德雷亞 2018 年從谷歌加入蘋果，被寄予厚望，任務是讓 Siri 變得更聰明。但七年過去，Siri 的表現依然難以令人滿意，而蘋果在生成式人工智能領域的布局更是落后于 OpenAI、谷歌和 Meta。蘋果今年推出的 Apple Intelligence 平臺遭遇了延期和功能不足的雙重打擊，原定的 Siri 大改版也被推遲了約一年半。

彭博社此前報道，庫克對詹南德雷亞失去了信心，早在今年 3 月就開始讓他逐步淡出，但為了避免向外界傳遞負面信號，選擇讓他繼續留任至明年春天。

艾倫·戴伊的離開則更具戲劇性。這位自 2015 年起領導蘋果 UI 設計團隊的高管，選擇跳槽到蘋果的死對頭 Meta，出任首席設計官。Meta 不僅為他開設了一個新的設計工作室，還將硬件、軟件和 AI 界面的設計統統交給他負責。

不過蘋果內部對戴伊的離開據說是“喜大普奔”。科技評論人約翰·格魯伯（John Gruber）在其博客 Daring Fireball 上對戴伊的評價相當刻薄，而格魯伯同時透露，蘋果員工對接替戴伊的史蒂夫·勒梅（Stephen Lemay）感到“欣喜若狂”。

勒梅自 1999 年以來參與了蘋果每一款重要界面的設計，包括初代 iPhone。這或許說明，戴伊任期內蘋果設計水準的下滑，內部人士感受最深。

如果說高管層的變動還可以用“退休潮”來解釋，畢竟蘋果的許多高管都已 60 歲上下，年齡相仿，庫克本人也剛過完 65 歲生日，那么 AI 團隊的人才流失就完全是另一回事了。

從今年 7 月開始，蘋果 AI 基礎模型團隊的負責人龐若鳴（Ruoming Pang）離開蘋果加入 Meta，據報道 Meta 為他開出了價值 2 億美元的薪酬包。他的離開只是開端。

此后，蘋果 AI 團隊陸續有十多位核心研究員離職，去向包括 Meta、OpenAI、Anthropic 和 xAI。負責 Siri AI 搜索的 Ke Yang 在被提拔不到幾周后就跳槽到 Meta 的超級智能實驗室（Superintelligence Labs）；AI 機器人業務負責人 Jian Zhang 同樣加入了 Meta；就連剛在 9 月發布會上為 iPhone Air 做產品講解的阿比杜爾·喬杜里（Abidur Chowdhury）也離開了蘋果，加入一家 AI 初創公司。

《華爾街日報》通過分析 LinkedIn 資料發現，包括音頻、手表設計、機器人等領域的數十名蘋果工程師和設計師，近幾個月已經轉投 OpenAI。OpenAI 正在組建硬件部門，預計明年推出首款硬件設備，而它的合作伙伴正是蘋果昔日的設計靈魂人物喬尼·艾維（Jony Ive）。艾維的初創公司 io 被 OpenAI 以超過 60 億美元收購，目標是打造下一代 AI 設備，瞄準的正是蘋果的地盤。

圖丨喬尼·艾維和薩姆·奧特曼（來源：OpenAI）

這場人才外流的根源是什么？多方報道指向幾個相互交織的因素。首先是薪酬。Meta、OpenAI 等公司正在用極具誘惑力的薪酬包挖角，數千萬甚至上億美元的報價屢見不鮮。蘋果雖然試圖通過加薪留人，但據報道漲幅遠低于競爭對手的出價。

其次是戰略方向的搖擺和遲緩。今年早些時候，蘋果 AI 團隊曾提議將部分基礎模型開源，但高層以擔心暴露性能短板為由否決了這一計劃。對于在開源文化中成長的 AI 研究者來說，這無異于宣告蘋果的保守和封閉。更讓內部人員失望的是，蘋果正在考慮大量使用 OpenAI 和 Gemini 的外部模型來驅動 Siri，這意味著他們多年的心血可能被邊緣化。

用招聘公司 Razoroo 的亞倫·賽恩斯（Aaron Sines）的話說，頂級 AI 人才現在被視為“戰略資產”，其價值堪比知識產權甚至整個業務部門。蘋果AI 團隊核心成員只有 50 到 60 人，每一位的離開都是一次巨大的損失。

而這一切發生的背景是：蘋果正在加速為庫克尋找接班人。《金融時報》11 月的報道稱，蘋果董事會和高管層正在為庫克最早于明年退休做準備。50 歲的硬件工程高級副總裁約翰·特納斯（John Ternus）被廣泛視為最可能的繼任者。庫克如果退休，很可能會轉任董事會主席，繼續對公司施加影響。但彭博社也提到，有人認為特納斯尚未準備好擔此重任，因此繼任宣布可能不會太快。

圖丨約翰·特納斯（來源：Apple）

特納斯的背景與庫克截然不同。庫克是供應鏈和運營的專家，而特納斯是硬件工程出身，主導過 iPhone、iPad、Mac 和 Apple Watch 的開發。如果蘋果選擇特納斯，這可能將是一次從“運營驅動”向“產品驅動”的領導風格轉變。考慮到蘋果近年來在新產品類別上的困境，Vision Pro 銷量平平，Apple Car 項目已被取消，因此選擇一個更懂產品的人來掌舵，或許是明智之舉。

至于斯魯吉，庫克正在竭力挽留他，包括提供大幅加薪和更多職責。有消息稱，內部曾討論過將他提拔為首席技術官，讓他統管硬件工程和芯片技術兩大領域，這將使他成為蘋果僅次于 CEO 的第二號人物。但這一變動可能需要特納斯先升任 CEO 才能實現，而蘋果可能還沒準備好走這一步。另有說法稱，斯魯吉更愿意在庫克手下工作，對在新 CEO 手下任職興趣不大。

蘋果歷史上經歷過類似的動蕩嗎？有的。1997 年，喬布斯回歸蘋果時，公司瀕臨破產，股價跌至 12 年最低，市場份額不足 5%，邁克爾·戴爾甚至公開建議蘋果關門大吉、把錢還給股東。喬布斯回來后，迅速裁員 4,100 人，砍掉了 Newton、Cyberdog 等大量項目，逼走了多位高管。

當時的媒體同樣充斥著“蘋果藥丸”的論調。喬布斯在 1997 年的一次內部講話中說過一段話，至今仍被人反復引用：“我讀到一些關于離開的人的報道。我認識其中一些人。他們七年來什么都沒做，一離開，媒體就寫得好像公司明天就要倒閉似的。”

AppleInsider 在最近的一篇評論中援引了喬布斯的這段話，試圖讓讀者保持冷靜。文章的標題頗具諷刺意味：《幾十個員工離開蘋果，留下的只有 16.4 萬人》。文章提醒讀者，蘋果有 164,000 名員工，每一位離職高管都已經有接班人，公司有完善的繼任計劃，“Apple is doomed”（蘋果藥丸）是媒體的老套路。

但問題在于：2025 年的蘋果還是 1997 年的蘋果嗎？

1997 年的蘋果是一家瀕死的公司，喬布斯回來是為了拯救它。今天的蘋果是一家市值 4 萬億美元的巨無霸，年營收接近 4,000 億美元，現金儲備超過 1,600 億美元。它不會因為幾位高管的離開而倒閉。但問題的性質不同了。1997 年的問題是生存，2025 年的問題是競爭力。

蘋果已經十年沒有推出過成功的新產品類別了。上一個大獲成功的是 Apple Watch，發布于 2014 年。此后的 AirPods 雖然賣得不錯，但嚴格來說只是配件，而 Vision Pro 的市場表現遠未達到預期。

與此同時，蘋果在 AI 領域的落后已是不爭的事實。Apple Intelligence 的市場反響平淡，而競爭對手正在用 AI 重塑消費電子和互聯網服務。

另外，更深層次的問題在于：蘋果的企業文化是否還適合 AI 時代？蘋果以封閉、保密、精雕細琢著稱。但 AI 研究的主流文化恰恰相反，開源、快速迭代、論文共享。

蘋果否決開源計劃的決定，以及越來越多依賴外部 AI 模型的做法，正在向內部傳遞一個信號：公司對自己的 AI 能力缺乏信心。對于在這個領域追求前沿突破的研究者來說，這是一個足以讓人考慮離開的信號。

或許最能說明問題的，是這場離職潮中人才的去向。他們不是去了傳統意義上的競爭對手，如三星、谷歌的 Pixel 團隊，而是大量涌向 Meta、OpenAI、Anthropic 這些正在定義 AI 未來的公司。Meta 正在為 AI 眼鏡投入巨資；OpenAI 拉上艾維準備做硬件；Anthropic 在大語言模型領域與 OpenAI 分庭抗禮。這些公司不只是在挖蘋果的人，更是在挖蘋果的未來。

圖丨離開或將離開的蘋果部分高調員工名單（來源：Bloomberg）

庫克在聲明中依然樂觀，表示蘋果正在開發“史上最具創新性的產品線”，包括可折疊 iPhone、智能眼鏡和機器人。公司確實有雄厚的資金和品牌優勢，但執行這些愿景的人才正在流失。

喬布斯 1997 年回歸后說過，他在“等待下一個大事件”（waiting for the next big thing）。后來的事實證明，那個大事件就是 iPod，然后是 iPhone，然后是 iPad。今天，下一個大事件很可能與 AI 密不可分。問題是，蘋果還有足夠的人才和戰略定力來抓住它嗎？

這場離職潮的最終影響，或許要到 2026 年庫克交棒之后才能看清。但可以確定的是，蘋果正在經歷一次深刻的代際更替，而這次更替發生的時機正值 AI 浪潮重塑整個科技行業，這讓它的風險和復雜性都達到了前所未有的高度。

喬布斯當年說，有些人七年什么都沒做，走了反而好。但這一次離開的，可能恰恰是蘋果最需要的那批人。

參考資料：

1.https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-12-06/apple-rocked-by-executive-departures-with-johny-srouji-at-risk-of-leaving-next

2.https://www.theverge.com/news/839700/apples-chip-chief-might-be-the-next-exec-to-leave

3.https://fortune.com/2025/12/05/apple-executive-leadership-exodus-biggest-shakeup-since-steve-jobs-death/

4.https://appleinsider.com/articles/25/12/05/dozens-of-staffers-quit-apple-leaving-behind-only-164000

5.https://www.wsj.com/tech/apple-departures-point-to-challenges-for-iphones-dominance-32d7cdf7

6.https://daringfireball.net/2025/12/bad_dye_job