臨近年關,本該盤算著結清工資、備置年貨的打工人,卻被一張突如其來的放假通知澆得透心涼。廣東肇慶一家鋁材廠突然宣布全員長假,不僅沒有一分錢保底工資,連復工時間都含糊其辭——這到底是企業撐不住的緩兵之計,還是變相結業的“遮羞布”?消息一出,瞬間戳中無數打工人的痛點,引發全網熱議。
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12月3日,這家鋁材廠的通知貼滿了廠區角落,白紙黑字寫得直白:因公司經營持續虧損,實在無力維持正常運作,從當天起全體員工停工放假,且放假期間無任何保底工資。表面看是“放假通知”,可字里行間全是結業的信號,唯獨沒提解除勞動合同,明晃晃把難題甩給了員工。
離春節只剩兩個多月,正是花錢最密集的時候,房貸車貸要還、家里柴米油鹽要備,現在突然斷了收入,連基本生活費都沒著落,員工們拿著通知滿心恐慌。有人在廠里干了五六年,早已把這里當成安穩的依靠,如今突然沒了方向;還有人上有老下有小,全家開支都壓在這份工資上,沒收入的日子根本不敢想。更讓人揪心的是,復工時間沒個準信,想等又怕耗著,想找新工作又怕廠里突然通知開工,左右為難的處境,說多了都是淚。
其實這不是建材行業第一次出現這種情況,房地產行情遇冷,上下游的建材企業首當其沖,不少廠子都陷入了困境。此前就有網友爆料,佛山一家鋁材廠直接被貼上封條,連車間里的叉車都沒能幸免,曾經忙碌的廠區變得冷清,讓人看了唏噓不已——行業寒冬里,普通打工人永遠是最先受波及的群體。
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網上關于這事的討論吵翻了天,滿是打工人的無奈心聲。有佛山網友說,自家老爸所在的鋁材廠,這樣“耗著”已經兩年多了:不裁員卻也沒活干,每月只讓去打卡幾天,發點勉強夠糊口的低保,但好歹有五險一金。可老爸已經56歲,沒學歷沒技能,想換工作根本沒人要,只能就這么熬著;還有人留言,自己所在的廠子早就放了五個月長假,和肇慶這家一模一樣,沒收入沒說法,只能硬扛。
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可偏偏有不一樣的聲音冒出來:“要懂得感恩,公司好的時候沒少拿工資,現在大環境差,別只會抱怨,先想想自己創造了多少價值,不滿意可以辭職啊!”這話瞬間惹了眾怒——打工人當初在廠里拼命干活,早出晚歸掙的都是血汗錢,從來不是白拿報酬;企業經營難能理解,但連基本的生活保障都不愿給,還逼著員工主動離職,逃避該有的責任,這哪是企業該有的擔當?這種站著說話不腰疼的歪理,根本沒人能認同。
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不可否認,現在各行各業都不好過,哪怕是熱門賽道也擠得厲害。很多企業沒什么核心技術,產品容易被復制,同質化嚴重還產能過剩,遇到市場波動就扛不住。而那些能站穩腳跟的企業,要么有穩定的優質客戶,要么有過硬的實力,反觀被淘汰的,大多沒什么競爭力,面對客戶只能遷就討好,遇到危機就只能犧牲員工利益。
為了活下去,不少企業把降本增效當成常態,裁員降薪早已不新鮮,但像這家鋁材廠這樣,直接放長假斷了員工收入,倒逼大家主動離職的操作,實在少見。當下就業形勢本就嚴峻,找份安穩工作難如登天,這種時候斷了收入來源,無疑是把打工人逼到了絕境,尤其是橫跨春節的長假,大概率不少人只能先回家過年,年后再重新奔波找活。
如今的打工人,想在一家企業安穩做到退休,幾乎成了奢望。不管在哪干活,都得保持危機感,要么提升自己的職場競爭力,要么選個生命力更久的賽道,不然遇到行業波動,很容易陷入被動。未雨綢繆從來不是多余的,手里有底氣,遇到變故才不會慌。
也真心提醒大家,要是現在所在的企業不裁員、不降薪,能按時發工資,就一定要好好珍惜,這在當下已經是難得的安穩。更希望那些有擔當的企業能逆勢而上,多給打工人一些保障和安全感。說到底,老板要生存,打工人要糊口,互相體諒才走得遠。這種無保底的長假,換作是你,又能扛多久呢?
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