近日,廣東肇慶一家鋁材廠開始放假,放假期間沒有保底工資,開工時間也沒有確定,放假還是倒閉?引發網絡關注。
12月3日,肇慶一家鋁材廠發布放假通知,因為公司經營持續虧損,無法運作不再經營,從2025年12月3日起全體員工開始放假,放假期間沒有保底工資。
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從通知內容來看,寫的是放假通知,但是看字面意思更像是結業通知,只不過沒有說與員工解除勞動合同而已。現在離過年還有兩個多月,什么時候開工也沒有確定,放假期間生活費補貼都沒有給員工發放,員工怎么辦?房地產行業不景氣,很多行業也受到影響,尤其是對建材行業的影響最大。
無獨有偶,此前就有網友爆料,佛山一家鋁材廠被貼上封條,甚至連叉車也貼上了,讓人唏噓。
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針對此事,有網友表示,坐標佛山某鋁材廠,我老爸他們廠已經這樣兩年多了,就是純養著你,就是不裁員。一個月上幾天班,得去打卡報道,然后給你發個低保,好處就是還有五險一金,比回老家種地強一些,56歲的人了,找別的工作也找不到,只能這樣混下去了。
有網友評論,我干的那間廠已經放了五個月了,一模一樣的形式。
有網友指出,要懂得感恩,曾經好的時候謝謝公司了嗎?現在大環境都不好,別只顧著抱怨,你要回頭看看你為公司創造了多大的價值,對待遇不滿意可以辭職,公司也沒權利按著你不讓走,你這么做還有那個公司會愿意用你?
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不可否認,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
當然,此時也一定有一些企業脫穎而出,成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走,要么無法按期回款。這背后的商業邏輯,就是沒有核心競爭力的,面對自己的客戶根本沒有底氣,所以只有忍讓和遷就,甚至“跪舔”。
于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。而還有部分企業,比如上述這家企業,通過放長假來調整生產節奏,降低運營成本。
但是,這個長假似乎完全沒有收入,甚至連低保都沒有,員工難免恐慌,家庭經濟壓力加劇。而當前這種就業形勢,以及大的經濟環境,雖然工作難找,但是這種倒逼員工離職的方式也極為罕見。這段時間恰逢橫跨春節,想必大部分人回家過年,再另謀生路。
可以肯定,作為普通打工人,如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰,都要保持一定的職場競爭力,或者選擇生命力更長一點的賽道。
總之,時刻保持危機感,未雨綢繆,防范于未然,成了當前多數打工人必須保持的心態。因此,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。
同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!!
對此,你怎么看呢?
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