“全員獲獎、個人奪魁,這離不開工會的長期培養。”不久前,在浙江省衢州市第一屆招標投標從業人員知識技能競賽頒獎現場,衢州產投集團下屬兩山工程咨詢管理有限公司負責人肖芳激動地說。職工王盼憑借對政策法規和實操流程的熟練掌握,摘得個人一等獎。這一幕,正是衢州產投集團工會為職工發展賦能的縮影。
黨的二十屆四中全會提出,加大保障和改善民生力度,扎實推進全體人民共同富裕。“產投集團工會深入貫徹落實這一精神,將服務職工視為推動企業發展、促進共同富裕的基層實踐,增強職工的獲得感、幸福感和安全感。”衢州產投集團工會相關負責人介紹,近年來,集團工會堅持以職工為中心,推出一系列“五星級”暖心服務舉措,為職工發展賦能,工會工作滿意率近三年保持在98%以上。
以賽促練,鍛造專業“硬實力”
“職工成長之路,離不開‘賽’與‘練’。”上述負責人介紹,在第四屆中國長三角地區融資擔保職業技能競賽中,職工余菲作為浙江代表隊成員,與隊友協力奪得三等獎,展現出扎實的專業素養。這些亮眼成績背后,離不開集團工會“以賽促學、以賽促練”機制的持續發力。
據介紹,集團工會不僅構建起多層級、多領域的競賽培訓體系,還創辦衢州首個國企黨校——“產投黨校”,累計開展培訓148次,覆蓋超過1.1萬人次,其中專業技能培訓占比近半。此外,通過“名師傳幫帶”及“一對一”結對培養,一批業務骨干迅速成長,2人獲衢州市“金牌職工”,為職工成長注入持續動力。
暖心服務,化解職工“心頭事”
“集團工會辦了愛心托管班,我們上班更安心了。”職工宋婕的一番話,道出眾多雙職工家庭的心聲。今年7月至8月,集團工會開設為期60天的暑期愛心托班,為近30名職工子女提供全天候托管服務。
這是產投集團工會連續第三年舉辦暑期托班,設計了“基礎托管+特色課程+外出研學”模式,開設南孔文化、創意手工等課程,并聘請師范專業大學生跟班指導,讓孩子們在安全、充實的環境中度過假期。
“除了暑托班,我們享受到的服務可不止這點。”職工陳之農說,工會還設立了健身空間、“媽咪愛心小屋”,組織心理體檢與“兩癌”篩查,開設年貨集市,并在職工新婚、生育、生日、退休時送上慰問……“這些舉措雖然細微,卻很貼心、很溫暖。”陳之農感嘆道。
民主聚力,激發主人翁意識
“我提出的‘優化報銷流程’建議被采納后,效率提升了30%。”職工小劉興奮地分享。在產投集團,像他這樣通過工會“金點子”征集渠道建言獻策的職工越來越多。截至目前,產投集團工會已收集建議近600條,超半數合理訴求得到落實。“優化職工書屋”“提供減脂營養餐”等建議,均已轉化為實際服務,讓職工真切感受到企業“主人翁”的地位。
職工的底氣更來自制度的保障。據悉,產投集團工會規范落實民主公開、職工董事與監事等制度,健全以職代會為基本形式的民主管理機制,并創新設立7個工會小組,形成上下聯動的組織架構,從而保障全年30余項工會活動有序開展。
從技能賽場上的脫穎而出,到貼心服務化解后顧之憂,再到民主渠道暢通建言,衢州產投集團工會把服務職工的舉措“置頂”,提供職工可依靠、能成長、樂奮斗的“五星級”服務,為企業乃至更廣泛層面的和諧發展與共同富裕目標,寫下了扎實而溫暖的基層注腳。
(浙江工人日報記者賈馨然 通訊員周星宇 柴歡歡)
來源:中工網
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