高薪崗位輕松到手，上崗之前付費培訓？騙局！

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21世紀經濟報道記者王峰北京報道近日，人力資源社會保障部通報一批人力資源服務領域侵害求職者權益典型案例，提醒求職者提高警惕，嚴防求職陷阱。

其中，多起“直簽”“保錄”“內推”、“招轉培”“培訓貸”、違規收費等違法違規案件，涉案金額較大，涉案單位不僅受到行政處罰，相關線索已轉交有關部門處理。

虛假發布“高薪內推”崗位

據介紹，吉林某人力資源有限公司以安排吉林市某集團有限公司文職內勤崗位（文字綜合）為由，與人簽訂職業介紹協議，收取信息咨詢服務費20萬元，存在發布虛假招聘信息、以招聘為名牟取不正當利益等違法行為，且涉及金額巨大，涉嫌詐騙犯罪。

據介紹，徐州某信息咨詢服務有限公司在未取得人力資源服務許可證的情況下，通過網絡平臺賬號“鐵路行業就業推薦”發布包括“地鐵車輛維保檢修員”等招聘信息。該公司與人簽訂《就業協議書》，承諾推薦其入職某地鐵公司，約定就業服務費5.8萬元并繳納定金1.8萬元。簽約人因未成功入職要求退款，該公司以各種理由推諉。

據介紹，陜西某人力資源有限公司以承諾辦理西安市公辦學校教師編制崗位為名，先后向多人收取13萬元至20萬元不等的中介服務費，后未能兌現入職承諾且拒絕退費。

專家指出，提供虛假求職信息的案件，大多涉及未經許可的“黑職介”，它們通過自建網站、小程序、微信公眾號等方式開展非法職業中介，或以人力資源測評、咨詢等備案類服務為名非法開展職業中介。

按照《網絡招聘服務管理規定》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定，開展職業中介活動、發布人力資源供求信息，應確保信息真實、合法、有效，并建立健全信息發布審查和投訴處理機制。

但一些不法分子為炒作引流，以提供高薪崗位為誘餌，故意夸大招聘人數、薪酬福利等，同時以不限專業學歷、不用筆試等吸引眼球，故意編造虛假招聘信息，達到引流牟利等非法目的。

求職者對各類網絡平臺招聘信息要注意甄別，警惕“話術引流”，對招聘信息可通過官網官微核實，切勿輕聽輕信，以免受騙上當。

誘導求職者辦理分期培訓貸

據介紹，鹽城某教育科技有限公司未取得人力資源服務許可證，長期通過網絡平臺發布視頻、帖文，推薦兼職崗位并以話術誘導求職者參加培訓，收取培訓費用，培訓后推薦求職者在多家公司網站平臺領取兼職工作任務，求職者要求解除培訓協議申請退費時，則通過短信、律師函、法院訴訟等形式催收違約金，涉嫌虛假宣傳、超范圍經營、誘導消費等。

據介紹，四川某品牌管理有限公司以招聘新媒體運營相關崗位為名，誘導求職者報名后稱其無行業經驗，需參加為期44天的培訓，培訓費用19800元，求職者通過第三方平臺辦理分期付款。對該公司在未取得職業技能培訓許可的情況下，以招聘名義誘導求職者參與培訓牟取不正當利益行為，屬地人社部門依法立案調查，責令該公司停止培訓活動退還所收費用。

“一些不正規的公司或者中介機構，往往會在求職者面試之后、上崗之前，要求先行繳納幾十、幾百元甚至上千元的類似保證金的費用，美其名曰‘培訓費、體檢費、服裝費’等。對于缺乏社會經驗的畢業生而言，為了得到想要的工作，也就把錢乖乖交了。” 北京中銀律師事務所合規與風險管理部主任楊保全說。

楊保全告訴21世紀經濟報道記者，而所謂“招聘者”在收到求職者上交的財物之后，往往會找各種借口阻撓求職者入職，比如崗位已滿或者原崗位取消等。

他介紹，我國勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。因此，求職者遭遇上述情形，應提高警惕，果斷拒絕扣押證件、交納費用等一切不合理要求。