ICU護士的肺癌診斷書，撞上冰冷請假條，請病假遭拒后發視頻維權！

12月7日下午，網友“拓河秋樹”發布視頻稱，她在宜春豐城中醫院工作五年， 因肺癌向醫院請假卻遭到拒絕，相關領導不同意請病假只給其開了事假條。 該視頻目前已獲贊超36萬。

網友“秋樹”在視頻中哭訴，自己查出肺癌，并且給出了疾病證明、醫生開具的病假條及醫院公章，來到單位請病假，然而院長卻不同意病假，只簽了事假條。

值得一提的是，事假長達一個月，將 沒有工資可供單位代扣代繳個人部分的五險一金費用，因此，職工需按規定比例自行承擔這部分金額。

“秋樹”在 表示，可以接受一個月事假，自己繳納五險一金。但此前得到的消息是可以請兩個月病假，同時根據 視頻中標注的文字，她向相關領導請假后，接到了科室護理主任的電話，對方對她劈頭蓋臉地一頓罵和埋怨。

視頻下，不少網友對 醫院做法 表示難以理解，有網友表示，“不是有診斷證明就能申請病假嗎”，還有網友指出“在醫院請假真的很難”。

據極目新聞， 8日上午，豐 城中醫院相關科室工作人員就此事回應“很多事情她也沒有說清楚”， 豐城市衛生健康委和相關部門都已介入調查此事。

12月8日， 江西豐城衛健委就此事進行了通報：經調查了解，陳某系中醫院ICU護士，在今年職工體檢中發現肺部疾病，中醫院批準其一個月病假赴上海診療。病假結束后，陳某再赴上海復查，醫生出具休息14天的門診疾病證明書。

陳某向中醫院提出再休一個月病假的申請，因其未能提供需住院治療的證明，中醫院根據醫院請假制度規定，給予了其一個月的事假，但在溝通過程中出現意見分歧。

12月8日上午，市衛健委、中醫院相關負責同志已與陳某夫婦見面，聽取他們的意見，現場解決了其請病假等實際問題。

市衛健委對中醫院相關領導語氣生硬等問題提出了嚴肅批評，取得了當事人的理解。后續我們將積極改進工作，切實加強對職工的人文關懷，不斷提升管理服務水平。

“拓河秋樹”最新發布的視頻顯示，衛健委領導與院方領導已經與自己達成了初步調解，“事件目前還是在往好的方向發展”。

對比其他地區醫院的做法，差距立現。廣州某三甲醫院明確規定：惡性腫瘤患者憑三甲醫院診斷書即可享受6個月帶薪醫療期；上海某專科醫院甚至設立“健康關懷基金”，專門補助重癥員工自費檢查項目。

事件落幕后，豐城市衛健委承諾將“積極改進工作，切實加強對職工的人文關懷”。然而，這類承諾能否真正融化制度的冰霜，仍需時間檢驗。

當醫護人員自己都需要為基本休假權利而抗爭時，或許醫院管理者該重溫希波克拉底誓言中“首先不傷害”的原則——這不僅適用于患者，也應惠及每一位醫務工作者。

地球照樣轉

沒有你的崗位，很快會有新人接替；但沒有你的健康，你的家庭就失去了支柱。

破除“不可替代”的幻覺所有企業都設計好了人員流動的緩沖機制。 你不是不可替代的地方，是在你的家庭里，你是唯一的父母、子女、伴侶。

認清“透支健康”的代價長期壓力會抑制免疫系統——這對癌癥患者是致命的。當你為了“全勤獎”推遲化療，你在用生命補貼公司。

重建工作與生活的邊界病假是法律賦予的權利，不是領導的恩賜。請假時，不必道歉，只需告知。

學會“自私”一點職場不會為你的犧牲立碑，但你的身體會記住每一次透支。肺癌護士的事件告訴我們： 有時候，你必須先對自己負責，才能對他人負責。

工作是為了活著，但活著不是為了工作。 這句樸素的話，值得我們用制度去保障，用文化去滋養，用每一次請假去實踐。