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12月7日下午,網友“拓河秋樹”發布視頻稱,她在宜春豐城中醫院工作五年, 因肺癌向醫院請假卻遭到拒絕,相關領導不同意請病假只給其開了事假條。 該視頻目前已獲贊超36萬。
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網友“秋樹”在視頻中哭訴,自己查出肺癌,并且給出了疾病證明、醫生開具的病假條及醫院公章,來到單位請病假,然而院長卻不同意病假,只簽了事假條。
值得一提的是,事假長達一個月,將 沒有工資可供單位代扣代繳個人部分的五險一金費用,因此,職工需按規定比例自行承擔這部分金額。
“秋樹”在 表示,可以接受一個月事假,自己繳納五險一金。但此前得到的消息是可以請兩個月病假,同時根據 視頻中標注的文字,她向相關領導請假后,接到了科室護理主任的電話,對方對她劈頭蓋臉地一頓罵和埋怨。
視頻下,不少網友對 醫院做法 表示難以理解,有網友表示,“不是有診斷證明就能申請病假嗎”,還有網友指出“在醫院請假真的很難”。
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據極目新聞, 8日上午,豐 城中醫院相關科室工作人員就此事回應“很多事情她也沒有說清楚”, 豐城市衛生健康委和相關部門都已介入調查此事。
12月8日, 江西豐城衛健委就此事進行了通報:經調查了解,陳某系中醫院ICU護士,在今年職工體檢中發現肺部疾病,中醫院批準其一個月病假赴上海診療。病假結束后,陳某再赴上海復查,醫生出具休息14天的門診疾病證明書。
陳某向中醫院提出再休一個月病假的申請,因其未能提供需住院治療的證明,中醫院根據醫院請假制度規定,給予了其一個月的事假,但在溝通過程中出現意見分歧。
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12月8日上午,市衛健委、中醫院相關負責同志已與陳某夫婦見面,聽取他們的意見,現場解決了其請病假等實際問題。
市衛健委對中醫院相關領導語氣生硬等問題提出了嚴肅批評,取得了當事人的理解。后續我們將積極改進工作,切實加強對職工的人文關懷,不斷提升管理服務水平。
“拓河秋樹”最新發布的視頻顯示,衛健委領導與院方領導已經與自己達成了初步調解,“事件目前還是在往好的方向發展”。
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對比其他地區醫院的做法,差距立現。廣州某三甲醫院明確規定:惡性腫瘤患者憑三甲醫院診斷書即可享受6個月帶薪醫療期;上海某專科醫院甚至設立“健康關懷基金”,專門補助重癥員工自費檢查項目。
事件落幕后,豐城市衛健委承諾將“積極改進工作,切實加強對職工的人文關懷”。然而,這類承諾能否真正融化制度的冰霜,仍需時間檢驗。
當醫護人員自己都需要為基本休假權利而抗爭時,或許醫院管理者該重溫希波克拉底誓言中“首先不傷害”的原則——這不僅適用于患者,也應惠及每一位醫務工作者。
地球照樣轉
沒有你的崗位,很快會有新人接替;但沒有你的健康,你的家庭就失去了支柱。
破除“不可替代”的幻覺所有企業都設計好了人員流動的緩沖機制。 你不是不可替代的地方,是在你的家庭里,你是唯一的父母、子女、伴侶。
認清“透支健康”的代價長期壓力會抑制免疫系統——這對癌癥患者是致命的。當你為了“全勤獎”推遲化療,你在用生命補貼公司。
重建工作與生活的邊界病假是法律賦予的權利,不是領導的恩賜。請假時,不必道歉,只需告知。
學會“自私”一點職場不會為你的犧牲立碑,但你的身體會記住每一次透支。肺癌護士的事件告訴我們: 有時候,你必須先對自己負責,才能對他人負責。
工作是為了活著,但活著不是為了工作。 這句樸素的話,值得我們用制度去保障,用文化去滋養,用每一次請假去實踐。
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