廣東
當中國移動的會議室燈光亮到深夜，這場被內部稱為"定調來年、謀劃五年"的務虛會正在改寫央企的會議文化。新任董事長陳忠岳首次戰略亮相，就把傳統的形式主義會議變成了量化清單——網格長變身"小CEO"的崗位說明書、AI賦能收入占比的考核公式、智算中心的建設進度表，這些具象化指標正在顛覆運營商延續二十年的會議范式。
在會議紀要的第三頁，藏著最具革命性的轉變：區縣公司被明確定位為"前線指揮部"。這個軍事化比喻背后，是基層單位要在一周內提報算力資源缺口清單，兩周內完成AI訓練數據清洗的硬性要求。北京郵電大學專家注意到，中國移動首次將"解決機房漏水"這類具體問題寫入了戰略文件，這種把務虛會開成現場辦公會的做法，在央企體系里實屬罕見。
考核指標的轉向更值得玩味。當"用戶規模"讓位給"AI賦能收入占比"，中國移動實際上完成了從KPI到OKR的進化。某省公司流出的內部文件顯示，2025年地市公司的考核權重中，傳統業務指標僅占35%，而"每TB算力產出效益""AI解決方案復用率"等新型指標占據了65%的權重。這種互聯網企業常見的考核方式，正在運營商體系引發連鎖反應。
陳忠岳特別強調的"戰略轉化漏斗"，暴露了運營商轉型的真實痛點。在河北某地市，網格員們收到了裝著AI模型訓練手冊的"戰略工具包"；廣東分公司則把務虛會決議拆解成187項具體任務，直接關聯到客戶經理的季度獎金。這種將頂層設計穿透到末梢神經的管理創新，或許才是會議最大的價值產出。
從會議室的茶杯到機房的光纖，中國移動這場務虛會正在產生實打實的化學反應。當其他央企還在用PPT匯報戰略時，運營商已經用數據看板來追蹤"AI+行動計劃"的落地進度。這種把務虛會開成項目啟動會的做法，或許預示著央企治理體系正在迎來真正的數字化蛻變。
當然，對于很多人來說，務實的會議同樣也是充滿壓力的會議！每一個具體的表格的后續，都意味著敏捷迅速的行動。然而，實干出真知！實干創未來！這是存量競爭當中不得不走的一條路。
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