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張水華輸了。
明眼人都看得出:
2025年8月,哈爾濱馬拉松比賽奪冠后,她一陣梨花帶雨的哭訴,就決定了今天的結局。
面對全網,眼淚吧嚓的哭,好像受了天大的委屈:
說希望單位領導支持其調休參加比賽。
言外之意,單位領導不支持唄,你要是單位領導,心里舒服嗎。
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直接把領導推到火堆里烤。
一時間,不明真相的唾沫星子,能把醫院領導淹死。
假如,當時的張水華,換一種話術呢。
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比如,感恩,感謝。
像電影節上,男女主角一獲獎,把制片人、導演、副導演、配角們,甚至“服道化”都感謝一遍。
臺下的小伙伴聽了啥感覺,爽歪歪。
比如,張水華這樣說:
獲獎了,特別感謝醫院對我們職工的理解關心,感謝書記、院長、工會主席、科室主任、護士長等的支持,還有調休的小伙伴們,一并感謝。
恐怕,這該是個喜劇性的結尾。
是雙贏,皆大歡喜。
福建醫科大附屬第一醫院的通報,講得很明白,張水華的違規行為有兩項。
①違規兼職取酬。
她曾作為361°品牌代言人,獲取報酬,但未按規定履行兼職報批手續,違反醫院職工兼職管理辦法。
此前,哈爾濱馬拉松賽后,該品牌因爭議與她解約。
②以虛假理由獲取調休。
為參加馬拉松比賽,她多次申請調班,已影響科室正常排班。
11月1日,她謊稱有事申請調休,以不實理由獲取調休行為,實際前往湖北宜昌參賽。
醫院通報稱,這違背職業道德準則,導致科室臨時調整人力,增加科室人力資源調配與其他同事負擔。
該行為違反了其與醫院簽訂的《事業單位聘用合同》的相關條款。
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違規就得處理,醫院作出相應處罰:
一是給予警告處分6個月,期間不得晉升崗位等級;
二是2025年度考核不能評為優秀檔次。
不過,處罰還算網開一面,未禁止她參加馬拉松比賽,主要影響都在職業發展和調休權限方面。
這幾年,張水華馬拉松賽成績很好,成為知名選手。
近50天參加4場賽事,拿下東營馬拉松PB、宜昌馬拉松女子冠軍、常州精英賽2小時30分38秒的賽會紀錄,還在深圳馬拉松獲得國內女子第三。
總獎金超過20萬元。
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按照原計劃,本周的福州馬拉松,將是她的主場賽事,也是她每年必跑的重頭戲。
但跑完深圳馬拉松后,由于調休限制,她已決定退賽。
也等于,宣告她下半年賽季提前結束。
一邊是熱愛的馬拉松賽場,一邊是本職醫護工作,如何平衡兩者的關系,不僅是張水華需要面對的問題,也給不少在職跑者帶來思考。
工作與跑步的平衡不易,但遵守規則才能長遠發展。
實事求是講,張水華沒把同事關系搞好,要大家都圍你轉,而且要領導強制性協調,那肯定不行。
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一是同事關系緊張。
二是容易產生怨言。
有網友說,張水華不懂人情世故,平時跟大家搞好關系,調休輕輕松松。
多請兩頓飯,或給調休同事帶些禮物,就能解決的問題,偏偏搞的雞飛狗跳。
這不是情商太低嗎。
再則,當副業影響主業,要做出選擇,是保主業還是保副業?不能既要又要。
值得注意的是,12月10日,醫院官網發布情況說明:
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近期,我院依規依紀對張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休問題進行處理。
我院大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時代醫療衛生職業精神。我院重申,在遵紀守法、不影響本職工作的前提下,鼓勵員工發展個人興趣愛好。
感謝社會各界對我院的關心關愛。
瞧瞧,醫院說了,鼓勵員工發展個人興趣愛好,但前提是遵紀守法,不影響本職工作。
更值得關注的是,今年6月23日,醫院官網發了一份巡視整改進展情況通報。
里面有一項是,“關于兼職兼課監管有盲區”問題,講到1名職工參加企業兼職。
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目前尚在整改進展中,處分張水華也在情理之中。
至于是同事舉報的,還是單位自查的,這都不重要了,重要的是她受了處分。
趕在巡視的風口,醫院不處理不行,巡視整改也過不了關。
本該從從容容游刃有余,卻變成關系緊張怨聲四起。
她下半年原本賽程密集,卻不得不提前結束馬拉松賽季。
怪誰呢。
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