公司找第三方公司代繳社保，勞動(dòng)關(guān)系如何確定？

「問題的提出」

公司找第三方公司代繳社保，勞動(dòng)關(guān)系如何確定？

「法律解答」

隨著《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》的正式執(zhí)行，全國(guó)大多數(shù)地區(qū)都以正式或非正式的方式推行更加嚴(yán)格的“三位一體”管控政策。因?yàn)樘热粼试S代繳社保、個(gè)人掛靠繳納社保，很容易出現(xiàn)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取社保待遇的情形，故而一般情況下更多的企業(yè)會(huì)走向合規(guī)，通過勞務(wù)派遣的形式用工，企業(yè)是用工單位，勞務(wù)派遣單位是用人單位，由用人單位發(fā)放工資繳納社保這么做就合規(guī)合法了。

對(duì)于用人單位僅委托第三方代繳的行為，目前法院對(duì)該項(xiàng)行為持否定態(tài)度，在一些地方勞動(dòng)者還可以主張被迫離職。[1]故而，勞動(dòng)者可以主張與實(shí)際提供勞動(dòng)的公司成立勞動(dòng)關(guān)系，即收集為該公司提供勞動(dòng)的證據(jù)，例如工作內(nèi)容、銷售單據(jù)、工作群、合同等等。

社保的繳納主體僅是判斷勞動(dòng)關(guān)系存在的重要參考因素，但絕非唯一或決定性的依據(jù)。

倘若用人單位并未按照上述情形，1）一般以簽訂書面勞動(dòng)合同的公司為用人單位，因?yàn)閺脑撟C據(jù)可以表明勞動(dòng)者有與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。此時(shí)，勞動(dòng)者想要主張與另一個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，則需要提供與另一個(gè)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，經(jīng)由實(shí)際控制人指示簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)等等。2）倘若沒有簽訂勞動(dòng)合同，則以發(fā)放工資的主體或?qū)嵸|(zhì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理與約束的公司為判斷勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。3）社保繳納單位則是輔助作用，不具有唯一性的標(biāo)準(zhǔn)，如上所述，實(shí)踐中還存在虛假勞動(dòng)關(guān)系、掛靠社保的行為。

倘若有多個(gè)關(guān)聯(lián)公司交替為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)放工資，則構(gòu)成混同用工勞動(dòng)者可以請(qǐng)求關(guān)聯(lián)公司共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福待遇的請(qǐng)求，司法實(shí)踐在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，遵循的是實(shí)質(zhì)審查原則，即穿透表面形式，探究雙方權(quán)利義務(wù)履行的真實(shí)情況。核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)始終圍繞以下幾個(gè)方面：?jiǎn)T工是否接受用人單位的管理與指揮，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位是否向員工支付工資報(bào)酬并實(shí)施考勤、休假等日常管理；員工提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。故而，勞動(dòng)者需根據(jù)用人單位的具體管理行為和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)履行情況確定勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》 第三條　勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理： （一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持； （二）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

[1]（2022）京01民終8713號(hào)

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