用人單位能否以勞動者存在私德問題，直接解除勞動合同？

「問題的提出」

用人單位能否以勞動者存在私德問題，直接解除勞動合同？

「法律解答」

何謂私德，這一詞很寬泛。

在裁判文書中最貼近的概念，裁判者通常會有兩種不同的表述形式“該行為不符合社會主義核心價值觀。”或“違背公序良俗。”倘若勞動者出現(xiàn)了前述兩種情形，用人單位當(dāng)然能夠直接解除勞動合同。

不過，由于用人單位并非司法機構(gòu)，直接對勞動者的行為予以定性一定要謹(jǐn)慎為宜。

有些地方認(rèn)為，倘若用人單位規(guī)章制度沒有約定的、約定不明的，或用人單位未舉證證明造成嚴(yán)重?fù)p失的，不得直接解除勞動合同。

其次，某某協(xié)會提交的證據(jù)無法證明林某存在其因個人作風(fēng)問題，導(dǎo)致某某協(xié)會正常工作受到影響，協(xié)會聲譽受損及嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的事實，且某某協(xié)會也未提供證據(jù)證明其曾就林某存在的問題與林某進行過溝通，某某協(xié)會應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果；綜上，某某協(xié)會與林某解除勞動合同，缺乏理據(jù)，屬于違法解除勞動關(guān)系的情形

參考案例：(2025)閩01民終1368號

另外，倘若用人單位管得過于寬泛，恐有濫用權(quán)利的嫌疑。

被告A公司于2008年9月8日召開職工代表大會，通過“不允許乘坐黑車，違者以開除論處”的決議。經(jīng)雙方確認(rèn)， 2009年4月13日原告張某休息。張某離職前十二個月月平均工資為2600元。張某于2009年6月就本案訴訟請求申訴至蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會。該仲裁委員會于2009年7月27日裁決駁回張某的全部仲裁請求。本案中，被上訴人張某乘坐黑車行為發(fā)生之日正值其休息之日，勞動者有權(quán)利支配自己的行為，公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營期間的規(guī)章制度來約束員工休息期間的行為。

參考案例：最高人民法院公報，張建明訴京隆科技（蘇州）公司支付賠償金糾紛案

故而建議用人單位要在規(guī)章制度中有明確的約定，例如婚外情、被公安機關(guān)處以拘留的、在社交媒體造成嚴(yán)重不良影響的等等。另外，要保證用人單位的該制度履行了民主程序并且向勞動者告知，與勞動者解除勞動合同前已向工會征求意見。

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